Vergunningverlener APV en Bijzondere Wetten

Wat wij jou bieden

• Een salaris in schaal 9 (max. € 5.096,- per maand op basis van 36 uur)
• 28 verlofdagen per jaar en de mogelijkheid tot het bijkopen van 26 dagen extra verlof
• Individueel Keuzebudget van 17,05% van je salaris
• Reiskostenvergoeding voor al je kilometers woon-werkverkeer
• Een functie voor 24 uur per week

Wat je gaat doen

• Je adviseert over en evalueert beleidsterreinen van de APV en bijzondere wetten, zoals de Alcoholwet, Zondagswet, Winkeltijdenwet en Wet op de Kansspelen
• Je beoordeelt aanvragen voor evenementen, horeca, markten en standplaatsen en voert indien nodig een Bibob-onderzoek uit
• Je werkt met digitale werkprocessen en draagt bij aan continue verbetering.

Wat wij van jou vragen

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau en je hebt een juridische opleiding gevolgd (of bent bereid die te volgen)
• Je hebt kennis van de APV, bijzondere wetten en de Algemene wet bestuursrecht
• Je maakt duidelijke keuzes in de belangenafweging en durft daarvoor te staan

Wat ga je doen?

Als vergunningverlener beoordeel je aanvragen op het gebied van de APV en bijzondere wetten. Voor evenementen, horeca, markten en standplaatsen. Je toetst aanvragen aan wet- en regelgeving en beleid. Je volgt het proces zorgvuldig en zorgt voor een juridisch correct besluit. Je werkt nauw samen met een collega- vergunningverlener. Je bent schakelt met collega’s van toezicht en handhaving en betrekt externe partijen zoals hulpdiensten. Zo ben jij een verbinder binnen en buiten de organisatie.

• Je adviseert over en evalueert beleidsterreinen van de APV en bijzondere wetten, zoals de Alcoholwet, Zondagswet, Winkeltijdenwet en Wet op de Kansspelen.
• Je beoordeelt aanvragen en voert indien nodig een Bibob-onderzoek uit.
• Je handelt aanvragen af van intake tot een helder en juridisch juist besluit.
• Je werkt met digitale werkprocessen en draagt bij aan continue verbetering.
• Je houdt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en beleid actief bij.

Wat bieden wij?

• Je wordt ingeschaald in schaal 9 (max € 5.096, – per maand op basis van 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 8;
• Mogelijkheden tot hybride werken (met bovendien een vergoeding €3,25 per thuiswerkdag) en flexibele werktijden;
• 28 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid tot 26 dagen extra verlof bijkopen), verlofsparen voor later en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, bekijk ze hier: Onze arbeidsvoorwaarden – Werken bij Gemeente Neder-Betuwe
• Ruim aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling; denk hierbij aan ontwikkelingsgesprekken met je manager en investeren in jouw vakkennis, vitaliteit en verandervermogen;
• Een contract van een jaar met uitzicht op vast dienstverband.

Wie zoeken wij?

• Je hebt HBO werk- en denkniveau
• Je hebt een juridische opleiding gevolgd of bent bereid die op korte termijn te volgen
• Je hebt kennis van de APV, bijzondere wetten en de Algemene wet bestuursrecht
• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden
• Je gaat integer om met privacygevoelige informatie
• Je bent zelfstandig in de uitvoering, werkt secuur en weet goed te schakelen tussen taken
• Je hebt een dienstverlenende houding en zoekt altijd de balans tussen service en regels
• Je werkt graag samen en draagt zorg voor een goede afstemming met alle betrokkenen
• Je maakt duidelijke keuzes in de belangenafweging en durft daarvoor te staan

Over de organisatie

Bij gemeente Neder-Betuwe werken ruim 180 medewerkers voor de ruim 25.500 inwoners van onze zes dorpen. Doordat we een kleine organisatie zijn, is er ruimte voor jouw eigen inbreng en creativiteit en is er aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. We nemen de mening van medewerkers uiteraard serieus en geven onze collega’s een hoge mate van zelfstandigheid in het werk. De omgang is informeel en wij houden van samenwerken.

Waar kom je te werken?

Je komt te werken bij de Fysieke Pijler binnen team Burgerzaken en Toezicht. Je werkt samen met een directe collega-vergunningverlener en hebt dagelijks contact met toezicht en handhaving.

Sollicitatieproces

1. Sollicitatie indienen: Je stuurt je cv en motivatiebrief via de sollicitatiebutton naar ons toe.
2. Brievenselectie: Na de sluitingsdatum worden alle brieven gelezen en beoordeeld. Dit wordt gedaan door de manager en een aantal directe collega's.
3. Eerste gespreksronde: Je gaat in gesprek met de manager en toekomstige directe collega’s.
4. Tweede gespreksronde: Dieptegesprek.
5. Arbeidsvoorwaardengesprek: met manager en P&O.

Contact

Vragen over de procedure: Sanne Koppenol/Monique Schoorl, Team P&O (0488 – 749440)

Vragen over de functie: Jan van Maren, teammanager (06-33043284)

Solliciteren

Je stuurt je cv en motivatiebrief via de sollicitatiebutton naar team P&O. We hanteren geen formele sluitingstermijn voor deze vacature. Wanneer we onze match gevonden hebben gaat de vacature offline.

Contactgegevens

Burg. Lodderstraat 20
4043 KM Opheusden

Telefoon: 0488449900
Email: sollicitatie@nederbetuwe.nl