Uitvoerend beleidsmedewerker Integrale Samenwerking Sociale Zaken

Uitvoerend beleidsmedewerker Integrale Samenwerking Sociale Zaken
(HR21: Medewerker Ontwikkeling III)

24-36 uur per week

Ben jij de uitvoerend beleidsmedewerker integrale samenwerking die wij zoeken? De medewerker met kennis van zaken op het gebied van het Sociaal Domein en in het bijzonder van (gebiedsgerichte) integrale samenwerking en alles wat daarbij komt kijken. Vind je het daarnaast ook leuk om bezig te zijn met bedrijfsvoering en clusteroverstijgende processen en -beleidsthema’s? En wil jij de managers van Sociale Zaken Roermond ondersteunen en adviseren op deze gebieden? Solliciteer dan direct!

Wat ga je doen?

Als uitvoerend beleidsmedewerker integrale samenwerking ben je inhoudsdeskundig op het gebied van (gebiedsgerichte samenwerking in) het Sociaal Domein. Je belangrijkste taak is het vertalen van strategische beleidsplannen naar (tactische) uitvoeringsplannen en alles wat daarbij komt kijken. Als beleidsmedewerker ben je adviseur van het managementteam Sociale Zaken en heb je een adviserende, coördinerende/cluster overstijgende taak c.q. spilfunctie op het gebied van een aantal bedrijfsvoering processen (cluster overstijgende proces- en sturingsoptimalisatieprocessen en communicatie). Vanuit je rol heb je diverse specifieke verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen van integraal uitvoeringsbeleid op het brede terrein van het Sociaal Domein, in het bijzonder gebiedsgericht integraal werken in een netwerksamenwerking;
• Zorgdragen voor de vertaling van beleid naar uitvoering;
• Regie voeren over de implementatie en uitvoering van vakgebied overstijgende beleidsprogramma’s, zoals de Roermondse Aanpak;
• Evalueren van beleid volgens de PDCA-cyclus;
• Onderhouden van lokale en regionale netwerken en initiëren en bevorderen van samenwerking tussen partijen en organisaties;
• Bewaken van integraliteit, zorgen voor afstemming en prioriteren;
• Integraal adviseren en ondersteunen van het managementteam en de individuele leden bij hun taken;
• Deelnemen aan MT-vergaderingen en medeverantwoordelijkheid dragen voor de opvolging van opdrachten uit deze vergaderingen;
• Coördineren, stroomlijnen en optimaliseren van cluster overstijgende processen op het gebied van Sociale Zaken;
• Coördineren van Sociale Zaken-brede scholing en het integrale kwaliteitsplan.

Wat verwachten wij?

• Strategisch, tactisch en operationeel kunnen denken;
• HBO werk- en denkniveau;
• Brede kennis van en inzicht in de beleidsterreinen, producten en bedrijfsvoering van de clusters Sociale Zaken;
• Inzicht in bestuurlijke, functionele en organisatorische verhoudingen binnen de gemeente en de overheid;
• Advies- en coachingsvaardigheden in verband met een veranderende organisatie;
• Vertrouwen, lef en ondernemerschap;
• Vaardigheid in het ontwikkelen en vertalen van strategische beleidsvisies en agenda’s naar tactisch-operationele plannen voor Sociale Zaken en in het omgaan met belangentegenstellingen;
• Een flexibele en integere houding;
• Goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift;
• Samenwerkingsgericht, proactief, analytisch en accuraat;
• Ervaring met en gevoel voor werken in een bestuurlijke context is een pre.

Wat kun je verwachten?

• Een salaris tussen € 3.824 en € 5.624 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, schaal 10;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder uitloopschalen, benodigde ICT-voorzieningen, een reiskostenvergoeding en een Individueel Keuzebudget van 17,05%;
• Ruime opleidingsmogelijkheden en toegang tot de Roermond Academy;
• Een flexibele werkplek en werktijden; gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP;
• Een actief Jong Ambtenaren Netwerk.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij de gemeente Roermond in een complexe en uitdagende omgeving waarin ruimte is voor kansen. De organisatie stimuleert lef, ondernemerschap en samenwerking en handelt vanuit vertrouwen, met respect voor diversiteit en inclusie.

Sollicitatieprocedure

Laat je vooruitdagen en solliciteer vóór 17 november 2026. De eerste gespreksronde vindt plaats op 23 november 2026. Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

Contact

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met:

• Eugenie Lambrechts, Manager Sociale Zaken Inkomen & Schuldhulpverlening, telefoonnummer 0634969739, e-mail [email protected]
• Ruben Nohlmans, Corporate Recruiter, telefoonnummer 0621672047, e-mail [email protected]