Toezichthouder omgevingsrecht bouwen

Binnen de afdeling Dienstverlening zoeken wij een Toezichthouder omgevingsrecht (bouwen) voor 36 uur per week. Ben jij een ervaren toezichthouder in de bouw en heb je een scherp oog voor detail? Wil je een belangrijke rol spelen in de kwaliteit en veiligheid van bouwprojecten? Dan zoeken wij jou! Wij nodigen je van harte uit om ons team te komen versterken.

Wat ga je doen?

Jij gaat aan de slag met het uitvoeren van controles op verleende omgevingsvergunningen (bouwen) en de overige bouwregelgeving, zoals het vergunningvrij bouwen. Je controleert ook op het bouwen zonder vergunning, het strijdig gebruik van gebouwen en erven en je spoort illegale bouwactiviteiten op. Bij deze werkzaamheden stel je inspectierapporten en verslagen op met jouw bevindingen en afwijkingen in het kader van het bestuursrechtelijk optreden. Je werkt nauw samen met de handhavingsjuristen en een administratief juridisch medewerker.

Gemeente Veere

Onze organisatie telt ongeveer 300 medewerkers. Deze medewerkers zijn verdeeld over zes vakafdelingen; Bedrijfsvoering, Openbare Ruimte, Dienstverlening, Ruimtelijke Ontwikkeling, Maatschappelijke Ontwikkeling en Programma’s & Projecten. Je toekomstige collega’s ervaren korte lijnen binnen de gemeente Veere, een informele werksfeer, vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en uitdaging in hun functie.

Wat vragen wij?

• Je hebt een vakgerichte opleiding op Mbo-niveau, aangevuld met het diploma Ambtenaar bouw- en woningtoezicht (of enige modulen daarvan) of bereid om deze te behalen.
• Verder beschik je over aantoonbare ervaring met toezicht in de bouw.
• Je bent qua karakter een stevig persoon met overtuigingskracht, tact en inlevingsvermogen.
• Je beschikt over goede mondeling een schriftelijke communicatieve vaardigheden en kunt daarbij goed rapporteren en documenteren.
• Je kunt goed zelfstandig werken, beslissingen nemen en verantwoordelijkheid dragen voor de uitvoering van het werk.
• Een rijbewijs is een vereiste aangezien de toezichthouder vaak verschillende locaties dient te bezoeken.

Wat bieden wij?

Verantwoordelijkheid en een werkomgeving waar we voor elkaar klaar staan! De functie is ingedeeld in normfunctie Medewerker handhaving II, functieschaal 8 met een maximum van € 4.499,- bruto per maand (peildatum 1 januari 2026 op basis van een 36-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. Wij bieden een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.

Meer informatie

Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op Josh Welleman, teamleider Toezicht en Handhaving, bereikbaar via 0118-555360. Recruiter Angela Polderman-Sleutel beantwoordt je vragen over de procedure en arbeidsvoorwaarden. Zij is bereikbaar via 0118-555356. Je bent ook van harte welkom om vooraf vrijblijvend een kop koffie/thee te komen drinken om meer te weten te komen over de functie en afdeling.

Solliciteren

Enthousiast geworden over deze vacature? Solliciteer direct door op de button “solliciteer nu” te klikken. De sollicitatiegesprekken plannen we in overleg in.

Hoe verloopt de sollicitatieprocedure bij de gemeente Veere?

Bij iedere vacature vind je een sollicitatiebutton. Nadat de vacature is gesloten, starten we met de selectieprocedure. Goed om te weten, je krijgt van ons áltijd een reactie op je sollicitatie, ook als we je niet uitnodigen voor een kennismaking.

• Stap 1: Solliciteren - Heb je interesse in onze vacature? Reageer dan op de vacature met je cv en motivatiebrief. Solliciteren is mogelijk tot aan de sluitingsdatum die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen. Wil je eerst inhoudelijk meer over de vacature weten of een indruk krijgen van de afdeling? Neem dan contact met ons op, we nodigen je graag uit voor een koffiemomentje!
• Stap 2: Kennismaking - We nodigen je uit voor twee kennismakingsgesprekken; één met de selectiecommissie en één met de adviescommissie. Deze gesprekken worden aansluitend aan elkaar gepland. Zo krijgen we een goed beeld van elkaar én kun je kennismaken met directe collega's!
• Stap 3: Terugkoppeling - Na de kennismakingsgesprekken krijg je een telefonische terugkoppeling waarin we onze keuze toelichten.
• Stap 4: Assessment - Voor bepaalde functies maakt een assessment onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Als dit van toepassing is, staat dit genoemd in de vacaturetekst.
• Stap 5: Arbeidsvoorwaarden gesprek - Zijn we een match? Dan nodigen we jou uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. In dit gesprek nemen wij de arbeidsvoorwaarden met elkaar door. Na het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst verwelkomen we je als nieuwe collega!
• Stap 6: Aan de slag - Welkom bij de gemeente Veere! Je mentor verwelkomt je op je 1e werkdag en neemt je mee in onze organisatie. Binnen enkele weken na je eerste werkdag heb je een afspraak bij ons Leerhuis waar we een opleidingsprogramma op maat opstellen voor jou, passend bij jouw kennis en ervaring. In het opleidingsprogramma staat werken bij een gemeente, en in het bijzonder de gemeente Veere, centraal. Tijdens onze 'Tour d'Amour' krijg je samen met alle andere nieuwe collega's een rondleiding door de organisatie, maak je kennis met verschillende collega's en afdelingen en woon je een raadsvergadering bij.

Uitdaging, verantwoordelijkheid en vrijheid combineren met uitstekende arbeidsvoorwaarden én een unieke werkplek aan de Zeeuwse kust? Wij nodigen jou van harte uit om onze organisatie te komen versterken!