Teammanager Leren en Ontwikkelen - Amsterdamse School

Je bouwt aan een team van leer- en ontwikkeladviseurs en faciliteert talentontwikkeling en professionele groei.

Je geeft richting aan leren en ontwikkelen rondom stedelijke opgaven, de strategische HR-agenda en bestuurlijke prioriteiten. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van een lerende gemeentelijke organisatie.

De Amsterdamse School is het expertisecentrum voor leren en ontwikkelen. Het team waaraan je leiding geeft, maakt hiervan onderdeel uit.

De functie

Als Teamleider Leren & Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor de hiërarchische aansturing van een team van circa 20 fte adviseurs Leren & Ontwikkelen (schaal 9 t/m 13). Je creëert de voorwaarden waaronder medewerkers hun werkzaamheden kunnen uitvoeren, zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan de organisatiedoelen.

Je geeft richting aan de ontwikkeling, inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers. Vanuit coachend en verbindend leiderschap faciliteer je professionals in hun ontwikkeling en samenwerking.

Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, resultaten, capaciteit en financiën van het team. Daarbij stuur je op een effectieve inzet van het leer- en ontwikkelbudget en de personele middelen en leg je hierover verantwoording af.

Ook lever je een actieve bijdrage aan de strategische personeelsplanning van de afdeling en zorg je ervoor dat talenten, ambities en organisatiedoelen met elkaar worden verbonden.

Met jouw team realiseer je leer- en ontwikkelinterventies en programma's voor de organisatie. De adviseurs in jouw team ontwikkelen en verzorgen generiek leren en ontwikkelen dat bijdraagt aan stedelijke opgaven, de strategische HR-agenda en bestuurlijke prioriteiten. Denk hierbij aan thema’s als leiderschap, ambtelijk vakmanschap, inclusie en diversiteit en duurzaamheid.

Als lid van het managementteam draag je actief bij aan de koers, ontwikkeling en positionering van de afdeling. Samen met de afdelingsmanager en collega-teamleiders geef je vorm aan de verdere professionalisering van de afdeling en versterk je haar rol binnen het cluster Bedrijfsvoering en de bredere gemeentelijke organisatie.

Je vertegenwoordigt, positioneert en profileert de afdeling binnen en buiten de organisatie. Je bouwt aan relaties met interne en externe stakeholders en vertaalt ontwikkelingen in de organisatie en samenleving naar mogelijkheden voor leren en ontwikkelen.

Daarnaast trek je meerdere afdelingsbrede thema’s en strategische dossiers, zoals de ontwikkeling van een leercultuur binnen de organisatie en leiderschapsontwikkeling in relatie tot OV 2030. Ook de leiderschap-doorstroomprogramma's en het onboardingsprogramma voor leidinggevenden vallen onder jouw verantwoordelijkheid.

Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van kaders en beleid voor het Stedelijk Leerplatform. In nauwe afstemming met de inhoudelijke vakspecialisten binnen het team en het afdelingshoofd lever je beleidsvoorstellen en bestuurlijke stukken op voor het BVB, GMT en de OR.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je start de dag met een teamupdate over organisatieontwikkelingen en ontwikkelingen vanuit de MT-vergadering.
• Je overlegt met medewerkers die werken aan het thema Leiderschap.
• Je voert een één-op-één gesprek met een medewerker over de voortgang van een opdracht en budgettoekenning.
• Je bespreekt de samenwerking met een collega-teamleider.
• Je neemt deel aan de wekelijkse MT-vergadering van de afdeling.
• Je beantwoordt vragen van medewerkers.

Hier ga je aan de slag

De Amsterdamse School is het expertisecentrum op het gebied van leren en ontwikkelen binnen de directie Personeel en Organisatie. De afdeling biedt opleidingen, ontwikkeltrajecten en leertrajecten op maat en ondersteunt gemeente brede thema’s zoals leiderschap, ambtelijk vakmanschap en duurzaamheid.

Dit breng je mee

• Minimaal drie jaar ervaring als (hiërarchisch) leidinggevende van adviseurs en/of programmamanagers.
• Kennis en ervaring met, of een sterke interesse in, leren en ontwikkelen.
• Minimaal twee jaar ervaring met het bestuurlijke besluitvormingsproces van vergelijkbare organisaties.
• Minimaal drie jaar ervaring in een complexe, bestuurlijke en/of organisatorische context.
• Resultaatgerichtheid.
• Samenwerken.
• Coachen.
• Omgevingsbewustzijn.

Dit bieden we jou

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.958,- en € 7.837,- (schaal 13), op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via de Amsterdamse School.
• Een individueel keuzebudget van 17,05%.
• Een pensioenregeling via ABP.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer uiterlijk 30 augustus 2026 via de directe sollicitatiebutton. Voeg een motivatie toe van maximaal één A4 waarin je toelicht waarom je werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie.

De eerste gespreksronde staat gepland op 7 september 2026 op Nieuwe Achtergracht 14. De tweede selectieronde vindt plaats op 15 september 2026 op Amstel 1.

Contact

Over de functie kun je Mieke Langenberg, Senior adviseur beleidsinnovatie, benaderen via M.Langenberg@amsterdam.nl of 0613172406.

Over de sollicitatieprocedure kun je Kahina Fung, corporate recruiter, benaderen via kahina.fung@amsterdam.nl of 0642485507.