Teamleider Samenleving

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

Teamleider Samenleving

Afdeling

Ontwikkeling, Maatschappelijk Beleid

Functieomschrijving

Als teamleider Samenleving geef je richting aan een team van ongeveer 20 bevlogen adviseurs die werken aan thema’s die direct invloed hebben op onze inwoners, zoals jeugd- en ouderenzorg, werk- en inkomen, welzijn, onderwijs, sport, evenementen, toerisme en cultuur. Met jouw coachende stijl van leidinggeven creëer je een omgeving waarin professionals het beste uit zichzelf halen en zichtbaar resultaat realiseren.

De inhoudelijke regie ligt stevig bij de senior adviseurs in je team. Jij zorgt voor richting en samenhang: binnen het team en in aansluiting op afdelings- en organisatiebrede ambities. Je verbindt mensen, thema’s en belangen en stimuleert samenwerking met andere teams, regionale partners en maatschappelijke organisaties.

Belangrijkste werkzaamheden

• Je vormt samen met afdelingshoofd en teamleider Leefomgeving het managementteam van de afdeling.
• Als het gaat om de kwaliteit van leven en wonen in Huizen bekijken we de sociale en fysieke aspecten van de leefomgeving in samenhang. Daarbij werk je nauw samen met je collega teamleider leefomgeving.
• Je bent verantwoordelijk voor de werkplanning en de prioritering van werkzaamheden en daarvoor beschikbare capaciteit.
• Je draagt de HR-verantwoordelijkheid voor jouw team waaronder formatie, ontwikkeling, de gesprekscyclus en regie op verzuim.
• Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van processen, zoals bestuurlijke advisering, subsidies, planning- en controlproducten, bestuursrapportages en informatiehuishouding.
• Je vertegenwoordigt de gemeente Huizen in regionale overleggen (HBEL en Regio Gooi en Vechtstreek) over het sociaal domein.

Samenwerking

een team van deskundige, betrokken en bevlogen professionals én je collega’s in het managementteam van de afdeling. Je werkt intensief samen met andere vakafdelingen, zoals Regionale Dienstverlening, waar vanuit de ondersteuning in het sociaal domein voor onze inwoners vorm krijgt.

Wat bieden wij

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.369 en € 7.253 voor 36 uur per week gebaseerd op (indicatief gewaardeerd) functieschaal 12. Het is mogelijk om (op termijn) door te groeien naar een maximum van € 7.837 bruto per maand (uitloopschaal 13). De genoemde bedragen zijn inclusief de Cao-verhoging van 1 juli 2026.
• Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, een telefoon en een laptop. Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Gevraagd profiel

• Wo-werk- en -denkniveau.
• Ervaring als leidinggevende of coördinator in een vergelijkbare functie binnen het sociaal domein.
• Een sterk analytisch vermogen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Een coachende leiderschapsstijl en focus op ontwikkeling.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Het vermogen om overzicht te houden en prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.

Solliciteren

Reageer dan vóór maandag 17 augustus 2026 via de sollicitatiebutton.

Contact

Petra Filius, Afdelingshoofd Ontwikkeling, 035-5281454
Jafar al Mafraji, Corporate recruiter, 035-5281205

Overige informatie

De procedure bestaat uit twee selectiegesprekken. In het eerste gesprek op woensdag 26 augustus maak je kennis met de selectiecommissie. Een assessment maakt deel uit van de procedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.