Teamleider Ruimtelijk Beleid & Projecten

In deze rol maak jij écht het verschil voor je team én voor de leefomgeving van de gemeente.

Ruimtelijke ontwikkeling bepaalt direct hoe inwoners wonen, werken en leven. Vandaag én in de toekomst. Als teamleider Ruimtelijk Beleid en Projecten ben je verantwoordelijk voor het functioneren, de ontwikkeling en de resultaten van het team. Je zorgt dat het team in positie is om woningbouwprojecten, gebiedsvisies en maatschappelijke ruimtelijke opgaven met zichtbare impact te realiseren. Verkeer en mobiliteit spelen hierin een steeds belangrijkere rol. Deze discipline is onlosmakelijk verbonden met woningbouw, gebiedsontwikkeling en beleidsvorming en is een vast onderdeel van projecten en visies. Jij zorgt dat deze samenhang werkt en dat disciplines elkaar versterken.

Je geeft leiding aan een team dat werkt aan urgente vraagstukken zoals woningbouw, huisvesting van specifieke doelgroepen en gebiedsontwikkelingen. Veel opgaven vragen directe inzet van jouw team. Je maakt keuzes, stelt prioriteiten en bewaakt de balans tussen ambities en beschikbare capaciteit.. Je werkt met een team van ervaren professionals, starters en collega’s die zijn doorgegroeid in een nieuwe rol. Dit vraagt situationeel leiderschap en een coachende stijl.

Je opereert in een omgeving waar maatschappelijke belangen, politieke gevoeligheid en regionale samenwerking samenkomen. Je bent integraal verantwoordelijk voor strategie, inhoud, financiën, personeel, inhuur, werkprocessen en het realiseren van de resultaten van het team. Je initieert beleidsvoorbereiding, -ontwikkeling en -uitvoering en levert structurele oplossingen die organisatie breed effect hebben. Tegelijk ontwikkel je het team verder, versterk je samenwerking en bouw je aan een professionele en toekomstbestendige organisatie.

Over de organisatie en het team

Je werkt binnen het fysiek domein, waar dagelijks wordt gewerkt aan de leefomgeving van inwoners en ondernemers. Team Vastgoed, Buitendienst, Leefbaarheid & Wijk, Energie & Economie, Veiligheid & Handhaving en Vergunningen OWT & Ruimtelijke Ontwikkeling werken hierin intensief samen. In totaal gaat het om circa 215 fte.

Door de groei van maatschappelijke opgaven en de toenemende complexiteit van het werk is het team Omgeving opgesplitst in twee teams: Vergunningen OWT en Ruimtelijke Ontwikkeling en Ruimtelijk Beleid en Projecten. Dit zorgt voor meer focus, ruimte voor ontwikkeling en een stevige basis voor de toekomst. Stabiliteit in leiderschap en goede samenwerking tussen de teams zijn hierbij essentieel.

De huidige teamleider van team Omgeving gaat verder als teamleider Vergunningen OWT en Ruimtelijke Ontwikkeling. Je werkt nauw samen en verdeelt waar nodig verantwoordelijkheden, omdat opgaven en functies deels teamoverstijgend zijn. Het team Ruimtelijk Beleid en Projecten speelt een sleutelrol in de ruimtelijke ontwikkeling van de gemeente en bestaat uit circa 21 fte. Je werkt met projectleiders, projectmedewerkers en adviseurs met uiteenlopende specialismen, zoals stedenbouw, milieu, natuur & landschap, erfgoed & archeologie, wonen & volkshuisvesting en mobiliteit. Deze diversiteit vraagt om duidelijke richting, sterke samenwerking en continue ontwikkeling van kwaliteit en professionaliteit. Als teamleider kun je hier écht het verschil maken. Voor je team én voor de leefomgeving van de gemeente.

Deze werkzaamheden maken jou blij:

• Integraal leidinggeven aan het team Ruimtelijk Beleid en Projecten en eindverantwoordelijk zijn voor strategie, inhoud, financiën, personeel, inhuur, werkprocessen en resultaten.
• Aansturen, coachen en inspireren van het team in hun taken, verantwoordelijkheden en professionele ontwikkeling.
• In balans brengen van onze ambities en capaciteit.
• Het projectmatig werken verder uitwerken, uitrollen en borgen binnen het team.
• Verbinden van interne en externe stakeholders en zorgen voor effectieve samenwerking binnen het fysiek domein en met regionale partners.
• Bewaken van voortgang, capaciteit en kwaliteit van projecten en processen, en tijdig bijsturen waar nodig.
• Vertegenwoordigen van het team en de gemeente in diverse interne en externe overlegsituaties, en binnen kaders standpunten uitdragen.
• Nauwe samenwerking met de huidige teamleider, waarbij taken en zaken onderling verdeeld worden.
• Opstellen en uitvoeren van het teamplan, bijdragen aan managementrapportages en verantwoording via jaarverslag en jaarrekening.

Wat vragen wij?

We zoeken iemand die:

• Authentiek, verbindend en mensgericht is, en het beste uit het team haalt;
• Politiek-bestuurlijk sensitief is en draagvlak weet te creëren bij bestuur, collega-teams en externe partners;
• Analytisch sterk is, stevig in de schoenen staat en complexe dossiers met meerdere belangen tot resultaat brengt;
• Een duidelijke visie heeft op ruimtelijke ontwikkeling en vasthoudt aan kwaliteit, samenwerking en innovatie;
• Humor en relativeringsvermogen meebrengt en balans houdt tussen werkdruk, politiek gevoelige dossiers en teamontwikkeling.

Daarnaast verwachten we:

• Een afgeronde WO-opleiding;
• Leidinggevende ervaring in een complexe omgeving, bij voorkeur binnen ruimtelijke ontwikkeling/fysiek domein, met aantoonbare teamsturing;
• Kennis, en ervaring met beleidsontwikkeling, proces- en projectmatig werken;
• Ervaring met stakeholdermanagement en het realiseren van projecten met maatschappelijke impact. Ervaring met projectsturing, financiën en organisatieprocessen, met oog voor kwaliteit en resultaat.

Hoe is het om bij gemeente Goeree-Overflakkee te werken?

Ruimte om jezelf te ontwikkelen, om werk-privé balans goed te kunnen organiseren én waar iedereen zichzelf kan zijn! We hechten waarde aan diversiteit en bieden ruimte aan zowel ervaren medewerkers als nieuw talent.

Wat bieden wij?

• Minimaal 4465 (aanloopschaal Schaal 11), maximaal 7163 (functieschaal Schaal 12) per maand. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%. Dit kan je gebruiken voor extra inkomen, het aflossen van je studieschuld, meer vakantiedagen, een opleiding en/of je vakbondscontributie.
• €0,23 per kilometer reiskostenvergoeding, met een maximum van 70 kilometer enkele reis.
• Thuiswerk- en internetvergoeding van €3,25 netto per dag, voor de dagen die je niet op kantoor werkt.
• 28 vakantiedagen op basis van een fulltime (36 uur) dienstverband.
• Pensioen bij pensioenfonds ABP, die bijdraagt aan een duurzamere wereld.
• Werken bij een organisatie waar medewerkers zich gelukkig voelen. Een score van 7,5 voor werkgeluk.
• Een jaarlijkse tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering en korting op aanvullende zorgverzekeringen.

Meer informatie?

Wil je meer informatie en/of van gedachten wisselen over de inhoud van deze functie? Neem dan contact op met Marianne Kleingeld – Vinke, Directeur. Voor vragen over de procedure kan je terecht bij Raquel Vermaat, Recruiter a.i. Beiden zijn bereikbaar op telefoonnummer: 140187.

Solliciteren!

De vacature wordt zowel intern als extern gelijktijdig uitgezet. Bij gelijke geschiktheid tussen kandidaten gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat. Solliciteer direct. Vul het formulier in en stuur zo jouw sollicitatie naar ons toe. Reageren kan tot maandag 11 mei. De selectie vindt plaats op 12 mei, waarna de eerste gesprekken gepland zijn op woensdag 20 mei tussen 09.00 en 12.00 uur. De tweede gesprekken volgen op 26 mei.

Acquisitie naar aanleiding van deze procedure stellen we niet op prijs.

Een antecedentenonderzoek kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.