Teamleider Beleid Leefomgeving

Teamleider Beleid Leefomgeving in Emmen. Ontwikkel je team, verbeter beleidskwaliteit en zorg voor een effectieve bedrijfsvoering.

Heb jij lef voor Emmen?

Emmen is een gemeente die vooruit wil. Een gemeente waar ruimte is om te groeien, te vernieuwen en impact te maken. Hier komen stedelijke dynamiek, sterke dorpen, ondernemerschap en een uniek landschap samen. De komende jaren staan we voor opgaves die bepalend zijn voor de toekomst. Van de ontwikkeling van de Nedersaksenlijn en de Greenwise Campus tot nieuwe woningbouwlocaties en vitale wijken en dorpen.

Onze inwoners waarderen de ruimte, de leefbaarheid en de kwaliteit van hun omgeving. Maar de opgaven waar we voor staan vragen ook om nieuwe perspectieven, lef en leiderschap. Om mensen mee te nemen in verandering, bestuurders te inspireren en samen de vaste denkpatronen van vandaag te doorbreken voor de kansen van morgen.

Dat vraagt om een teamleider die richting geeft aan beweging en mensen weet te verbinden aan de toekomst van de mooiste gemeente van het Noorden.

Daarom werken bij Emmen!

Werken voor de gemeente Emmen betekent werken aan opgaven die zichtbaar impact hebben op de samenleving. Als grootste gemeente van Drenthe combineren we de dynamiek van een centrumgemeente met de ruimte, rust en natuur van het buitengebied. We zijn ambitieus, ondernemend en maatschappelijk betrokken. Onze organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, vertrouwen, eigenaarschap en ontwikkelingsruimte. Meer dan 1.100 medewerkers zetten zich dagelijks in voor inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners. Samen bouwen we aan een gemeente waar het prettig wonen, werken en leven is.

Het team

Het team Beleid Leefomgeving ontwikkelt en actualiseert beleidskaders, visies en programma's voor de fysieke leefomgeving van de gemeente Emmen. Wij werken aan uiteenlopende thema's, waaronder:

• Wonen
• Ruimtelijke ontwikkeling
• Mobiliteit en bereikbaarheid
• Energie en duurzaamheid
• Bodem en ondergrond
• Cultuurhistorie, erfgoed en archeologie

Onze opgaven variëren van gemeentebrede beleidsvisies tot gebiedsgerichte programma's en wijkontwikkelingen. Daarbij leveren we strategisch advies aan college, gemeenteraad en collega-teams.

We werken integraal samen met andere teams binnen de organisatie en met een breed netwerk van externe partners. Onze beleidsontwikkeling is gebaseerd op data, onderzoek en participatie van inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Door maatschappelijke ontwikkelingen, nieuwe wetgeving en veranderende opgaven is ons werk veelzijdig, actueel en voortdurend in ontwikkeling.

Team Beleid Leefomgeving is een deskundig, betrokken en ambitieus team waarin samenwerking, innovatie en maatschappelijke impact centraal staan.

Leiderschap in Emmen

Bij de gemeente Emmen zien we leiderschap als de verbindende kracht achter het realiseren van onze maatschappelijke en organisatorische ambities. Leiderschap gaat niet alleen over resultaten behalen, maar vooral over het ontwikkelen van mensen, het stimuleren van samenwerking en het creëren van de juiste randvoorwaarden om succesvol te zijn.

Als leidinggevende geef je vertrouwen, bied je richting en maak je talent zichtbaar. Je bent een voorbeeld voor anderen en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Dit is wat je gaat doen

Als Teamleider Beleid Leefomgeving maak je deel uit van het gemeentelijk management en geef je leiding aan een team van beleidsprofessionals. De ontwikkeling van mensen staat bij jou op de eerste plaats. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het team, de kwaliteit van de beleidsproducten en een effectieve bedrijfsvoering.

• Inspireert, coacht en faciliteert medewerkers in hun professionele ontwikkeling;
• Vertaalt bestuurlijke en organisatorische doelen naar duidelijke teamopgaven en resultaten;
• Stimuleert eigenaarschap, samenwerking en innovatie binnen het team;
• Bewaakt samenhang tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke ambities;
• Bent een inhoudelijk en strategisch sparringpartner voor medewerkers, collega-teamleiders, concernmanagement en bestuur;
• Vertegenwoordigt het team in interne en externe samenwerkingsverbanden;
• Draagt verantwoordelijkheid voor de personele, organisatorische en financiële aansturing van het team.

Je creëert een open en veilige werkomgeving waarin medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen. Tegelijkertijd houd je oog voor resultaten, prioriteiten en maatschappelijke opgaven.

Als verbindende leider weet je strategie te vertalen naar tactische en operationele uitvoering. Je legt verbindingen binnen de organisatie, tussen beleidsterreinen en met externe partners. Daarmee speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van de fysieke leefomgeving van Emmen.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris van €5.958,- tot €7.837,- bruto per maand (schaal 13, cao Gemeenten);
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% boven op je salaris;
• Een uitstekende pensioenregeling via ABP;
• Diverse verlofregelingen;
• Collectieve ziektekostenverzekeringen;
• Laptop en mobiele telefoon;
• Mogelijkheden voor hybride werken;
• Een thuiswerkvergoeding;
• Een aantrekkelijke reiskostenvergoeding;
• Volop ruimte voor opleiding, persoonlijke ontwikkeling en vakinhoudelijke groei;
• Een goede werk-privébalans;
• Een inspirerende werkomgeving in de grootste gemeente van Drenthe.

Wat breng je mee?

Je beschikt over een afgeronde WO-opleiding en hebt ruime ervaring als leidinggevende binnen het fysieke domein of een vergelijkbare bestuurlijke omgeving. Je kunt goed verbinding maken op intermenselijk niveau en vindt samenwerken belangrijk, zowel binnen als buiten het team. Daarnaast beschik je over een sterk ontwikkelde sociale antenne en weet je deze in te zetten om een positieve teamcultuur te versterken.

• Affiniteit met de brede opgaven binnen de fysieke leefomgeving;
• Een inspirerende en coachende leiderschapsstijl;
• Bestuurlijke sensitiviteit en organisatiesensitiviteit;
• Strategische kracht en een praktische instelling;
• Het vermogen om mensen en belangen met elkaar te verbinden;
• Een resultaatgerichte en besluitvaardige werkhouding;
• Heldere en overtuigende communicatie;
• Het vermogen om een stevige gesprekspartner op alle niveaus te zijn.

Interesse?

Stuur je motivatiebrief en cv vóór 1 september 2026 ter attentie van Manny Middendorp. De vacature kan worden ingevuld tot en met 31 augustus 2026. De gesprekken vinden plaats op 14 of 17 september. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Contact

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Manny Middendorp, concernmanager, via 140591 of 0591685555. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Werving en Selectie via wervingenselectie@emmen.nl.