Senior Vergunningverlener Evenementen

Je behandelt aanvragen voor horeca- en evenementenvergunningen die complexe afwegingen en afstemming met andere partijen vergen. Je draagt bij aan de leefbaarheid en de levendigheid van de binnenstad van Amsterdam, en doet recht aan de belangen van zowel bewoners als ondernemers.

De functie

In de functie van Senior Vergunningverlener Evenementen ben je verantwoordelijk voor het behandelen van zeer complexe en multidisciplinaire vergunningsaanvragen met een hoog afbreukrisico. Je neemt aanvragen in behandeling, vertaalt de behoefte van initiatiefnemers naar een duidelijke aanvraag en bent een belangrijk aanspreekpunt voor gebiedsteams, gebiedsmanagers en andere betrokken afdelingen.

Je bent van begin tot eind eigenaar van de aanvraag en fungeert als dossierhouder richting interne en externe stakeholders. Je beoordeelt aanvragen op basis van wet- en regelgeving, beleidskaders en processen, en hebt daarbij oog voor de samenhang binnen de gehele VTH-keten, inclusief horeca, evenementen en aanverwante wetgeving.

In deze rol ben je inhoudelijk coach voor collega’s. Je ondersteunt hen bij complexe casuïstiek en controleert mede de kwaliteit van hun werk. Daarnaast signaleer je knelpunten in processen, volg je relevante ontwikkelingen en adviseer je gevraagd en ongevraagd het management en bestuur. Je neemt deel aan interne, externe en stedelijke overleggen en levert een actieve bijdrage aan verbetering van processen en producten.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• In behandeling nemen van zeer complexe en multidisciplinaire vergunningaanvragen en vertalen van de vraag van initiatiefnemers.
• Fungeren als dossierhouder van aanvraag tot besluit en aanspreekpunt voor interne en externe betrokkenen.
• Beoordelen van aanvragen binnen de volledige VTH-keten, inclusief raakvlakken met horeca, evenementen en relevante wetgeving.
• Meewerken aan het verdelen van vergunningaanvragen en bewaken van tijdigheid en kwaliteit van de afhandeling.
• Coachen en ondersteunen van collega’s en controleren van de kwaliteit van hun producten.
• Signaleren van knelpunten in procedures en werkprocessen en doen van verbetervoorstellen.
• Adviseren van management en bestuur over complexe casuïstiek en ontwikkelingen binnen het vakgebied.
• Deelnemen aan interne, externe en stedelijke overlegplatformen en bijdragen aan verbetering van beleid, processen en dienstverlening.

Hier ga je aan de slag

De nieuwe directie VTH is primair ingedeeld naar de portefeuilles Bouw en Gebruik en RAP. Binnen deze afdelingen werken professionals samen vanuit de vakgebieden vergunningverlening, toezicht, juridisch en administratie. Daarnaast zijn er expertiseteams die zich richten op thema’s als Wonen, Water en Evenementen. De organisatie is verdeeld in drie gebiedsclusters, inclusief Weesp.

Dit breng je mee

• Hbo/wo werk- en denkniveau.
• Kennis van gemeente- en bestuursrecht.
• Langdurige werkervaring, minimaal 4 jaar, op de genoemde terreinen, met name met zeer complexe vergunningen.
• Kennis van stedelijk beleid en beleidsprocessen en opstellen van adviezen ten behoeve van bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
• Omgevingsbewustzijn, oordeelsvorming, klantgerichtheid en samenwerken.

Dit bieden we jou

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.184,- en € 6.022,- (schaal 10A), op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je nog geen of een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris.
• Een pensioenregeling via ABP.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Solliciteren naar deze baan

We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 10 augustus via de direct solliciteren-button. Voeg een motivatie toe van maximaal 1 A4 waarin je toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. De selectieprocedure bestaat uit cv- en briefselectie en een selectiegesprek. De gesprekken vinden fysiek plaats. Van iedere nieuwe collega wordt een recente Verklaring Omtrent het Gedrag gevraagd.