Senior Medewerker Beveiliging

Als mobiel surveillant ben jij 24/7 de alerte en professionele kracht die veiligheid waarborgt op alle gemeentelijke locaties.

€ 2441 - € 3534 bruto p.m. Salarisschaal 5

36 uur per week

Onbepaalde tijd

Solliciteer t/m 12 mei 2026

Adviseur Werving & Selectie : Geert Jansen

Jouw rol

Als mobiel surveillant ben je verantwoordelijk voor de brand-, sluit- en controlerondes bij de vele locaties van de Gemeente Rotterdam. Je rijdt naar diverse alarmmeldingen binnen de regio en zorgt voor een nette en professionele afhandeling van de alarmering. Bij een verdachte situatie trek je aan de bel en schakel je met onze bedrijfsalarmcentrale. Dankzij jouw snelle handelen kunnen vele mensen zonder zorgen hun dagelijkse werk uitvoeren. Hiernaast ben je met jouw team ook verantwoordelijk voor het Rotterdams vlaggenprotocol. Deze verantwoordelijkheid draag je gelukkig niet alleen. Je werkt goed samen met je team van collega’s en schakelt wanneer nodig met de Chef van Dienst. Naast jouw werkzaamheden als mobiele surveillant ben je ook inzetbaar als beveiliger tijdens incidenten/calamiteiten. Je werkt in een volcontinu rooster gaat werken met de bijbehorende toeslagen.

Bij de functie medewerker beveiliging (mobiele surveillance) horen de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Professioneel te woord staan van bezoekers en medewerkers
• Zorg voor het leveren van algemene of specifiek gevraagde informatie en eventueel doorverwijzen van informatievragers
• Preventief toezicht, controlerondes en brand en sluitrondes
• Openen, sluiten en 24/7 alarmopvolging voor alle gemeentelijke locaties
• Signaleren van norm overschrijdend gedrag, verdachte en onveilige situaties.
• Schrijven van specifieke rapportages m.b.t. incidenten.
• Sleutelhouderschap
• Uitvoeren van frontofficewerkzaamheden zoals het registreren van bezoekers, uitreiken van bezoekerspasjes, postwerkzaamheden en het bedienen van de telefoon en gebruikte applicaties;
• Handelen volgens de geldende procedures;
• Actief op de hoogte zijn van de specifieke dienstverlening/afspraken en risicoprofiel op de locatie;
• Delen van vakkennis, instructies en richtlijnen met (nieuwe) collega’s;
• Zorg dragen voor continue verbetering van de dienstverlening.

De afdeling

FDV (Facilitaire Dienstverlening ) is een afdeling van IIFO (Innovatie, Informatievoorziening, Facilitair en Onderzoek) in het cluster BCO (Bestuurs- en Concernondersteuning). Facilitaire dienstverlening staat voor dienstverlening in de huisvesting van collega’s in de brede zin. Klantgericht, aansluitend bij het primair proces van de gebruikers, flexibel reagerend op veranderingen in de omgeving en kostenbewust binnen de financiële en huisvestingskaders die gesteld zijn.

Onze organisatie

Jouw werkgebied voor deze vacature is het organisatieonderdeel (cluster) Bestuurs- en concernondersteuning (BCO). BCO noemen we ook wel de spil van de ondersteuning van de gemeentelijke organisatie. De medewerkers van BCO zorgen ervoor dat het college van burgemeester en wethouders de stad kan besturen. Het is de schakel tussen de Rotterdammers, het stadsbestuur en de veertien gebieden. BCO verzorgt de bedrijfsvoering voor alle clusters. De afdelingen inkoop, communicatie, ICT, facilitaire dienstverlening, juridische zaken, HR, onderzoek en financiën zorgen ervoor dat de clusters zich volledig kunnen richten op hun eigen taken. Bij de gemeente Rotterdam staat centraal dat je je als medewerker kunt ontwikkelen. Dat stimuleren we ook. Want hoe beter jij je werk kunt doen, hoe beter het resultaat voor onze stad.

Dit bieden we naast je salaris

• Flexibel in te richten werktijden
• 17,05% keuzebudget
• Werk thuis of op een locatie
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten
• Dienstverband
• OV-mobiliteitskaart
• Opleidingen & trainingen
• Goede ABP Pensioenregeling

Bekijk alle voorwaarden

Binnen ons vakgebied werk jij mee aan oplossingen voor problemen in de Rotterdamse samenleving, zoals op het gebied van armoede, onderwijs, welzijn of cultuur.

Jouw profiel

Kom jij ons team versterken? Dan voldoe jou aan de volgende eisen:

• Je bent in het bezit van een diploma Beveiliging, minimaal op MBO-2 niveau;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als beveiliger;
• Je bent sterk klantgericht en gastvrij;
• Je hebt kennis van Microsoft Office en makkelijke omgang met computersystemen;
• Bij voorkeur beschik je over Predictive Profiling en Ordebewaring Publieke Dienstverlening (OPD), en Bedrijfshulpverlening (BHV) certificeringen. Zo niet, dan ben je bereid deze intern te behalen;
• Je hebt een goede schrijf - en spreekvaardigheid in zowel de Nederlandse als de Engelse taal;
• Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist voor deze functie.

Daarom werken voor Rotterdam

Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil.

Gemeente Rotterdam staat voor diversiteit en inclusie. Met open armen nodigen wij iédereen uit om te solliciteren. Zet je Rotterdamse kracht in en kom bij ons werken!

Rotterdam als werkgever

De sollicitatie op een rijtje

• Jouw sollicitatie.
• We maken een selectie van kandidaten.
• Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
• We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
• We hebben een match!
• Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden.

Heb je interesse?

Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Maurice Hoogeveen (Teamleider Beveiliging), te bereiken via tel. 06-10161037 of email m.hoogeveen@rotterdam.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Geert Jansen, Adviseur Werving en Selectie.

Het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, kunnen helaas niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen. Bij voldoende reacties zal de vacature voortijdig gesloten worden!

Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De aard en omvang van de screening zijn afhankelijk van de functie.

Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.

Vragen? Neem contact op met Geert Jansen, Adviseur Werving & Selectie.

Bel: 0634160581