Projectleider preventie interventies en digitale zelfhulp

Utrecht heeft jou nodig! Wil jij bijdragen aan betere mentale gezondheid in de regio Midden-Nederland? In deze rol werk je samen met gemeenten, zorgorganisaties, ervaringsdeskundigen en andere partners aan praktische oplossingen die inwoners helpen. Jij zorgt dat preventie en digitale zelfhulp beter bereikbaar en bruikbaar worden. Zo maak jij het verschil voor mensen die mentale ondersteuning nodig hebben.

Het programma

Het programma Mentaal Gezond Midden Nederland is een samenwerking van ggz-partners, huisartsen, gemeenten, het sociaal domein en andere organisaties. Samen werken we aan een beweging waarin mentale gezondheid het uitgangspunt is. We voeren het regionale transformatieplan uit en bouwen aan een samenhangend en toegankelijk zorg- en ondersteuningslandschap. Denk aan initiatieven zoals het Verkennend Gesprek, laagdrempelige steunpunten en beter inzicht in regionale wachtlijsten.

We werken met een stuurgroep, programmateam en netwerkleiders. Ons doel: een regio waarin iedereen zo mentaal gezond mogelijk kan leven, gesteund door de mensen om zich heen.

Dit is je werk

Als projectleider preventie en digitale zelfhulp werk je aan opgaven die meerdere gemeenten, organisaties en domeinen raken. Je zorgt dat voorzieningen beter op elkaar aansluiten en goed vindbaar zijn voor inwoners.

Preventie interventies

• Je verbetert het regionale aanbod voor preventie, op basis van het onderzoek naar mentale gezondheid in Midden-Nederland (oplevering september 2026).
• Je stuurt de uitvoering aan van de uitkomsten van dit onderzoek, in samenhang met andere ontwikkelingen binnen het werkpakket.

Digitale zelfhulp

• Je brengt het huidige digitale zelfhulpaanbod in de U16-regio in kaart en beoordeelt dit met een door jou opgesteld kwaliteitskader.
• Je ontwikkelt een regionaal digitaal zelfhulpplatform en stuurt op resultaten zoals vindbaarheid, bereik en gebruik. Je zorgt ook voor beheer.
• Je voegt digitaal aanbod toe dat nog niet beschikbaar is in de regio, als dat nodig en passend is.

Voor beide onderwerpen

• Je werkt nauw samen met lokale organisaties en platforms in de U16-gemeenten om toegang en doorverwijzing te verbeteren.
• Je stemt af met de projectleider Digitale Zelfhulp van Samen Sterker Eemland voor regionale samenhang.
• Je rapporteert aan de projectmanager Sociaal Domein en stemt regelmatig af met het kernteam en inspanningsteam.
• Je brengt partners en stakeholders samen en zorgt voor een breed gedragen en duurzaam aanbod.
• Je signaleert kansen en risico’s en vertaalt deze naar concrete adviezen.

Dit is je werkplek

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht.

Je werkt bij de afdeling Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo). Deze afdeling telt ongeveer 40 collega’s, verdeeld over drie teams: Staf (adviseurs, project- en programmamanagers), Zorg (beleid) en MO/BW/ZV (beleid). Jij werkt in team Staf. Samen werken jullie aan passende zorg en ondersteuning voor inwoners in de stad én de regio.

Je hebt een regionale rol, maar je werkt vanuit de gemeente Utrecht als gastheergemeente. Op het stadskantoor kun je samenwerken met collega’s, sparren en elkaar ontmoeten. De sfeer is informeel: betrokken, professioneel en met oog voor werkplezier.

De afdeling maakt deel uit van Maatschappelijke Ontwikkeling (circa 165 fte). Samen met inwoners en organisaties ontwikkelen we beleid voor het sociaal domein en werken we als opdrachtgever, partner en aanjager.

Dit is jouw inbreng

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. We zijn benieuwd naar wat jij meebrengt.

Vaardigheden

• Projectmanagement: je werkt projectmatig en gestructureerd. Je houdt overzicht op de tijd en het budget om de KPI’s met betrekking tot preventie interventies en digitale zelfhulp te realiseren.
• Communicatie en samenwerken: je communiceert helder met partners en stakeholders en kan hen goed meenemen in de ontwikkelingen binnen het werkpakket. Je houdt daarbij altijd oog voor de eindgebruiker van producten: de inwoner.
• Risicomanagement: Identificeren, beoordelen en mitigeren van risico’s binnen het werkpakket preventie en digitale zelfhulp die invloed kunnen hebben op de voortgang en het succes van het programma.
• Visie en strategie: je hebt een visie op preventie en digitale zelfhulp en kan anderen hierin enthousiasmeren en meenemen.
• Innovatiekracht: je bent innovatie om de activiteiten binnen dit werkpakketten verder te brengen. Je kijkt buiten de gebaande paden om tot passende oplossingen te komen.

Kennis en ervaring. Je hebt:

• hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• ruime ervaring als projectleider of in een vergelijkbare rol, bij voorkeur in het gemeentelijk of sociaal domein.
• ruime ervaring met verandermanagement.
• ervaring met werken in netwerken.
• affiniteit met digitalisering en digitale tools.

Dit bieden we je

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Dit alles gebeurt op ons stadskantoor met uitzicht over de stad waar jij voor werkt. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij.

Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een werkweek van minimaal 20 uur met een bruto maandsalaris tussen de € 4465,- en €6343,- op basis van 36 uur (Schaal 11 ). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Per 1 juli 2026 volgt nog een loonsverhoging van 1,25%.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de mogelijkheid tot omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je kunt hybride werken: we werken voor een deel samen op kantoor en voor een deel thuis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt. Inclusief laptop, bureau en bureaustoel. Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding;
• Daarnaast heeft het werken bij de gemeente Utrecht vele andere voordelen zoals (online) sporten met collega’s, deelnemen aan verschillende netwerken en activiteiten.
• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.

Dit is handig om te weten

Enthousiast geworden om als projectleider preventie interventies en digitale zelfhulp aan de slag te gaan bij de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct maar uiterlijk op 28 juni. Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een kennismaking. 1e gespreksronde is 2 juli en 2e gespreksronde 9 juli.

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Nathalie Beenen, programmadirecteur: 068295365. Wil je contact met iemand van de gemeente Utrecht dan kan dat ook. Kirsten van Steenbergen, afdelingsmanager WMOis bereikbaar op 06-18774236. Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Charlie Sett , Corporate Recruiter, per mail: charlie.sett@utrecht.nl,

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans. Heb je iets nodig voor de sollicitatie? Laat ons weten wat je nodig hebt, zodat we de selectieprocedure voor jou zo goed mogelijk kunnen laten verlopen. We bieden iedere sollicitant graag een gelijke kans in onze selectieprocedure.

Let op: Bij deze vacature zijn, naast de gemeente Utrecht, ook de netwerkpartners betrokken. Uw gegevens worden gedeeld met een selectiecommissie met vertegenwoordigers van deze partnerorganisaties. Zij zijn samen verantwoordelijk voor de werving en selectie van deze functie.

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om meer te lezen over inhuuropdrachten bij gemeente Utrecht.