HRM afstudeerstage bij GGD

Bouw mee aan ons toekomstbestendige inwerkwijzer voor nieuwe medewerkers

Draag bij aan een sterk, praktisch en toekomstbestendig inwerkwijzer bij de afdeling Tuberculosebestrijding van GGD Haaglanden. In dit specialistisch zorgdomein krijg je de kans om jouw kennis van leren, ontwikkelen en onboarding verder te ontwikkelen en toe te passen in de praktijk.

Wat ga je doen?

Bij ons ligt een betekenisvol project voor je klaar. Wij bouwen aan een toekomstbestendige inwerkwijzer. Dit programma helpt onze nieuwe collega's om met vertrouwen te starten en ondersteunt professionals bij het zorgvuldig overdragen van kennis, werkwijzen en praktijkervaring. Jij helpt ons bij het ontwikkelen van twee verschillende producten, namelijk:

• 1 Operationele startwijzer. Deze inwerkwijzer helpt nieuwe collega’s om stap voor stap wegwijs te worden binnen de afdeling Tuberculosebestrijding. De inwerkwijzer maakt vooral duidelijk welke informatie op welk moment nodig is, waar deze te vinden is en hoe deze in de praktijk wordt gebruikt. Denk aan werkprocessen, belangrijke contactpersonen, relevante systemen, vaste overlegmomenten, leeractiviteiten, praktische stappen en verwijzingen naar protocollen, richtlijnen en andere bronnen.
• 2 Begeleidingswijzer voor inwerkbegeleiders. Deze begeleidingswijzer ondersteunt ervaren collega’s bij het begeleiden en inwerken van nieuwe medewerkers. De wijzer vervangt geen bestaande protocollen, richtlijnen of werkinstructies, maar helpt om het inwerktraject overzichtelijk, zorgvuldig en eenduidig te organiseren.

Hierin komen onder andere:

• onderwerpen die tijdens het inwerktraject aan bod moeten komen;
• checklists en voortgangsoverzichten;
• praktische hulpmiddelen voor begeleiders;
• verwijzingen naar relevante protocollen, richtlijnen, systemen, trainingen en achtergrondinformatie;
• afspraken over begeleiding, evaluatie en kennisoverdracht.

Jij brengt structuur aan in de bestaande informatie, verzamelt waar nodig aanvullende input en spreekt met collega’s uit verschillende functies. Ook betrek je de beschikbare leer- en ontwikkelmiddelen en verwerk je relevante trainingen en verwijzingen in de inwerkwijzer en begeleidingswijzer. Je zorgt dat beide documenten logisch zijn opgebouwd, praktisch bruikbaar zijn en goed aansluiten op de dagelijkse praktijk. Daarnaast doe je voorstellen om de documenten actueel te houden, bijvoorbeeld door afspraken te maken over eigenaarschap, periodieke controle en actualisatie.

Wat bieden wij?

• Een afstudeerstage van minimaal 20 weken
• Vanaf september 2026
• 24 tot 36 uur per week
• Stagevergoeding tussen de 434,= en 652,= bruto per maand

Wat vragen wij?

• Je studeert HRM en hebt affiniteit met leren en ontwikkelen/onboarding. Of je volgt een opleiding op het gebied van didactiek of leren en ontwikkelen.
• Er wordt van jou veel initiatief verwacht, dus het is belangrijk dat je niet te verlegen bent.
• Je weet wat je nodig hebt om snel zelfstandig te kunnen werken.
• Je houdt van aan- en doorpakken.
• Ben je daarnaast ook nog handig in het visueel versterken van de tekst, dan is dat een absolute pré.

Wie zijn wij?

Wij zijn de GGD, specifieker: het Regionaal Expertisecentrum Tuberculosebestrijding (REC TBC) Zuid-Holland. Samen met de GGD Rotterdam-Rijnmond, GGD Hollands-Midden en GGD Zuid-Holland Zuid werken wij aan de bestrijding van tuberculose. Het team bestaat uit sociaal verpleegkundigen, tbc-(long)artsen, medisch technisch medewerkers en (financieel) administratieve medewerkers.

Sollicitatieproces

Solliciteren: Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.

Op gesprek: Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Arbeidsvoorwaarden: Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Aangenomen: Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.

Indiensttreding: Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega’s en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.

Meer weten

Wil je meer informatie over de inhoud van de stage, bel dan met Rosalie van Wees teammanager, 06-39656876, rosalie.vanwees@ggdhaaglanden.nl

Vragen over de procedure? Neem contact op met Floor Schuts, Accountmanager Stage.

Extra informatie

Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een verplicht onderdeel van de procedure.

Solliciteer tot en met 20 mei 2026.