HR Business Partner Sociale Dienst Drechtsteden

Vacature nr. 10606

Vakgebied: Human Resources

Soort dienstverband: Tijdelijk dienstverband

Opleidingsniveau: HBO

Standplaats: Dordrecht

Organisatie: Gemeente Dordrecht

Functietype: Beleid/Staf

Uren per week: 32 - 36 uur

Maandsalaris: € 4.520,- tot € 6.422,-

Ben jij een ervaren HR Business Partner die moeiteloos schakelt tussen directie, organisatieontwikkeling en praktijk? En ben je in staat om strategische HR-vraagstukken te vertalen naar concrete resultaten? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor je binnen de Sociale Dienst Drechtsteden.

Waar kom je te werken?

De Sociale Dienst Drechtsteden is een regionale Sociale Dienst en werkt voor zeven gemeenten in de Drechtsteden. Ons doel is de inwoners in de Drechtsteden te ondersteunen waar nodig in een volwaardig en zelfstandig bestaan. Dit doen wij binnen de 5 opgaves: Dienstverlening, Bestaanszekerheid versterken, Ontwikkelen naar werk, Zorgen voor ondersteuning en Bedrijfsvoering.

Als HR Businesspartner maak je onderdeel uit van het HR-team van Bedrijfsvoering Drechtsteden, een team van ongeveer 20 HR-adviseurs en HR Businesspartners dat de aangesloten gemeenten ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarnaast werk je samen met collega's op het gebied van HR-beleid, HR-analytics, functiewaardering, leren & ontwikkelen, recruitment en juridische advisering.

Wat ga je doen?

Als HR Businesspartner ben je de strategische HR-sparringpartner van het directieteam en de managers. Je adviseert over complexe HR- en organisatievraagstukken die bijdragen aan de ambities en organisatieontwikkeling van de Sociale Dienst Drechtsteden. Je beweegt je daarbij moeiteloos op het snijvlak van beleid, bestuur en HR.

Je adviseert over organisatiebrede vraagstukken op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning. Daarbij leg je de verbinding tussen de ambities van de Sociale Dienst Drechtsteden, regionale ontwikkelingen en de praktijk van de organisatie.

Je signaleert kansen en ontwikkelingen die van invloed zijn op de organisatie en vertaalt deze naar concrete HR-oplossingen. Daarbij werk je nauw samen met management, leidinggevenden en HR-collega's om deze succesvol te realiseren en te verankeren.

Je bent zichtbaar binnen de organisatie, zoekt actief de verbinding met leidinggevenden, HR-collega's en andere stakeholders en weet uiteenlopende belangen samen te brengen. Je adviseert niet alleen, maar zorgt er ook voor dat plannen worden gerealiseerd en duurzaam worden verankerd.

• Lever je een inhoudelijke bijdrage aan de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming;
• Vervul je de rol van adviseur van de WOR-bestuurder;
• Vertegenwoordig je de Sociale Dienst Drechtsteden binnen regionale P&O-overleggen en draag je actief bij aan de ontwikkeling van regionale HR-thema's;
• Neem je regie op organisatiebrede vraagstukken op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning;
• Ondersteun je leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken op het gebied van functioneren, verzuim en arbeidsrecht;
• Werk je nauw samen met HR-collega's en vakspecialisten om organisatie- en HR-opgaven succesvol te realiseren.

Wat neem je mee?

Je combineert een strategische blik met een pragmatische aanpak. Je overziet complexe vraagstukken, weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden en beweegt je gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Organisatieontwikkeling is een rode draad in je werk.

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiekunde;
• Ruime ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare strategische HR-functie;
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven;
• Ervaring met het adviseren van directie, management en bestuur;
• Ervaring met het vertalen van strategische HR-vraagstukken naar concrete oplossingen;
• Ervaring binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke omgeving is een pré;
• Kennis van HR-processen, arbeidsrecht en verzuim;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands.

Wat bieden we jou?

Een baan voor 32-36 uur per week voor de duur van 18 maanden, waarna er mogelijk een verlenging volgt.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.422,- op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11, Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring;
• Een Individueel Keuze Budget van maximaal € 1.094,95 (17,05% van het bruto maandsalaris);
• Flexibel en hybride werken, met veel vrijheid om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
• Een goede balans tussen werk en privé;
• Een uitgebreid introductieprogramma en ruimte voor ontwikkeling;
• Een uitstekende pensioenregeling bij ABP.

Solliciteren of meer weten?

Gezien de huidige arbeidsmarkt wordt geen sluitingsdatum gehanteerd. Is er een match? Dan gaan wij graag al op korte termijn een gesprek met je aan. Solliciteer via de sollicitatiebutton.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met werving & selectie via 078 7708030 of Nathasja Noort, bereikbaar op 0610980228. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Margit van Kelle via 0638242910.

Iedereen die bij de Sociale Dienst Drechtsteden komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Het inwinnen van referenties, een assessment of een screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.