HR business partner

Dit is jouw baan! Als jij ervan houdt om te bouwen aan een functie, team én organisatie, lees dan zeker verder .... Jij hebt een visie, voelt goed aan wat er ons allemaal te doen staat en gaat er samen met ons voor 200% voor om deze missie te laten slagen!

Gemeente De Fryske Marren

De Fryske Marren is een dynamische organisatie die volop in beweging is. Hier werk je mee aan vernieuwing, groei en ontwikkeling. Dat doe je samen met je collega’s; jullie gaan allemaal voor hetzelfde doel. De organisatievisie vraagt om scherpere keuzes in inrichting, capaciteit, ontwikkeling en sturing. HR levert hieraan een actieve bijdrage door:

• richting te geven aan formatie- en capaciteitsvraagstukken (wat is nodig, waarom en hoe organiseren we dat);
• management te helpen sturen op samenhang, wendbaarheid en ontwikkeling;
• managementinformatie te vertalen naar inzicht, keuzes en acties.

Jouw team

Bij ons kijk je verder dan de uitvoerende HR taken. Met jou aan boord groeien we door naar een team van HR Business partners dat waarde toevoegt én impact maakt. We gaan ons focussen op organisatieontwikkeling, het onderbouwen van formatiekeuzes, het bouwen aan een toekomstbestendige organisatie en optreden als adviseur richting het Management.

In het cluster HR werk je samen met zo’n 10 collega’s aan sterke en toegankelijke HR-dienstverlening. Denk aan HR Business Partners, de strategisch adviseur, Werving & Selectie, de personeels- en salarisadministratie en de organisatieadviseur. Vanuit ieders expertise werken we aan hetzelfde doel; een organisatie die blijft groeien en ontwikkelen.

Jouw rol

Als HR Business Partner ben jij het eerste aanspreekpunt voor directie en teammanagers bij uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken. Je hebt een goede antenne voor de organisatie, ziet wat écht speelt en schakelt doelgericht naar wat nodig is. In deze rol draag je vooral bij aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Je houdt je onder andere bezig met:

• Formatie en capaciteit: onderbouwen van formatiebehoefte, scenario’s uitwerken, keuzes voorbereiden en helpen implementeren;
• Teamontwikkeling en toekomstbestendigheid: teamplannen versterken (o.a. veranderende taken, AI/technologie, organisatieontwikkeling);
• Sturen met informatie: management- en HR-rapportages lezen, duiden en vertalen naar scherpe vragen en concrete interventies;
• Organisatievraagstukken signaleren: kansen/knelpunten herkennen, eigenaarschap nemen en het gesprek voeren op het juiste niveau;
• Toetsend sparringpartner: hoofd- en bijzaken scheiden, spiegelen, prioriteren en besluiten helpen nemen.

Jouw bijdrage aan HR

Je draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de rol van HR Business Partner binnen onze organisatie. Samen met je collega’s werk je eraan om HR stevig te positioneren als strategische partner voor het management. Vanuit ontwikkelgericht werken houd je je bijvoorbeeld bezig met:

• het ondersteunen van leidinggevenden bij team- en organisatieontwikkeling;
• het verder ontwikkelen van organisatiebrede HR-instrumenten (zoals de gesprekscyclus);
• het vormgeven van een goede samenwerking en heldere rolverdeling in het komende ontwikkelproces, samen met HR-collega’s en de organisatieadviseur.

Jouw profiel

Je bent een zelfstandige HR-professional, je ziet het werk liggen, neemt zelf initiatief en actie. Je voelt goed aan wat er in de organisatie speelt en wat gedaan moet worden. Je combineert een scherp oog voor ontwikkeling met een praktische aanpak en neemt mensen op een natuurlijke manier mee.

• Minimaal een hbo diploma op het gebied van HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen;
• Als senior met minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business partner ben jij in een tactische en strategische HR adviesrol op je best;
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en vraagstukken rond formatie en capaciteit;
• Ervaring met managementinformatie en het vertalen van cijfers naar inzichten;
• Stevige gespreksvaardigheden richting leidinggevenden en ervaring met advisering;
• Toegankelijkheid, verbindend vermogen en ervaring in complexe organisaties. Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving is een pré;
• Hbo/wo niveau (bijv. HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen).

Het is extra fijn als je de Friese taal kunt verstaan of wilt leren.

Ons aanbod

Wij bieden een arbeidsovereenkomst voor 32–36 uur per week en een modern arbeidsvoorwaardenpakket. Daarnaast bieden wij onder meer:

• Een salaris van maximaal € 5.554,- bruto per maand (schaal 10 cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek (inschaling op basis van ervaring);
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek;
• Een contract voor een jaar, dat bij goed functioneren omgezet kan worden naar een vast contract;
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van je brutosalaris;
• Pensioenopbouw bij het ABP en de keuze deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering;
• Hybride werkomgeving met mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken en een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per thuiswerkdag op declaratiebasis;
• Telefoon en laptop van de zaak.

Solliciteren

Stuur jouw motivatie en cv via de knop 'Solliciteren'. De vacature sluit zodra wij de juiste kandidaat hebben gevonden.

Contactpersoon

Antoon Pot
HR business partner
a.pot@defryskemarren.nl
06-27574557