Enterprise Business Architect

Gemeente Nissewaard werkt de komende jaren aan een ambitieuze digitale transitie. Als Enterprise Business Architect speel jij hierin een sleutelrol. Je bent onderdeel van een compact strategisch team met specialisten op het gebied van Portfolio, Data & AI en Informatiebeveiliging (CISO). Samen adviseren jullie de directie en het bestuur over de koers van de organisatie en de digitale ontwikkelingen.

Binnen dit team ben jij de architect die overzicht houdt en verbinding creëert. Je rapporteert rechtstreeks aan de CIO en bent een strategisch sparringpartner voor management, bestuur, collega's en leveranciers. Je vertaalt organisatiedoelen naar een toekomstbestendig informatielandschap en zorgt ervoor dat digitale keuzes logisch op elkaar aansluiten. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan organisatievernieuwing, digitale versnelling en een moderne informatievoorziening.

Solliciteer direct

Wat doe je

• Ontwikkelen en bewaken van de enterprise-architectuur en architectuurproducten die richting geven aan de digitale ontwikkeling van de organisatie.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar doelarchitecturen, scenario's en strategische adviezen.
• Integreren van uitgangspunten op het gebied van Data & AI, informatiebeveiliging, privacy en portfoliomanagement binnen de architectuur.
• Sturen op de transitie naar GEMMA en Common Ground, waarbij data steeds meer wordt losgekoppeld van applicaties.
• Verbinden van organisatieonderdelen en creëren van structuur bij complexe organisatiebrede vraagstukken.
• Adviseren van de CIO-board over de langetermijnvisie, architectuurkeuzes en prioriteiten binnen het projectportfolio.
• Signaleren van technologische en maatschappelijke ontwikkelingen en deze vertalen naar kansen voor de organisatie.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau met ruime ervaring (circa 7 jaar of meer) als Enterprise of Business Architect binnen een complexe organisatie.
• Ervaring met het ontwikkelen én implementeren van enterprise-architectuur.
• Kennis van architectuurraamwerken zoals TOGAF en ArchiMate; certificering is een pré.
• Kennis van GEMMA, Common Ground en de Nederlandse Gemeentelijke Referentie Architectuur; ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een pré.
• Affiniteit met datamanagement, informatiebeveiliging en portfoliomanagement.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om bestuur, management en collega's mee te nemen in strategische keuzes.
• Een verbindende, analytische en resultaatgerichte houding waarmee je verandering weet te realiseren.

Contact voor meer informatie

Neem contact op met Mohamed Laghzaoui (CIO en Teamleider IV-advies) via telefoonnummer 06-40661112 of via mail: m.laghzaoui@nissewaard.nl. Bij afwezigheid: Jacqueline Kruithof via 06-39234039 of via mail: j.kruithof@nissewaard.nl.

Wat krijg je

• Minimaal €5369 en maximaal €7253 bruto p/m (schaal 12 CAO gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. een 36-urige werkweek.
• 32 - 36-urige werkweek.
• 28 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek per 1 januari 2025.
• Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel keuzebudget (17,05% flexibel in te zetten).
• Mogelijkheid tot hybride werken in overleg met je leidinggevende/team.
• Inrichten thuiswerkplek (€750 budget per 7 jaar).
• Fietsregeling (€2000 budget per 3 jaar).
• Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV of €0,23 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis)).

Voorbeeld uit de praktijk

Je werkt aan de strategie voor de overgang naar een toekomstbestendig gemeentelijk applicatielandschap volgens de principes van Common Ground. Hiervoor heb je de afgelopen weken intensief gesproken met collega's, leveranciers en andere experts om wensen, kansen en risico's in kaart te brengen. Vandaag presenteer je de conceptarchitectuur aan stakeholders uit de hele organisatie. Je maakt complexe technische keuzes begrijpelijk, creëert draagvlak en bepaalt samen de vervolgstappen.

Opleiden en Ontwikkelen

Allereerst hebben wij een opleidingsbudget binnen Nissewaard, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een ontwikkelpad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.

Werken bij gemeente Nissewaard

Nissewaard is een gemeente vol contrasten. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij de metropool Rotterdam en het Rijnmondgebied. Naast alle bedrijvigheid vind je hier landelijke rust, met veel groen en historie. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen én de mooie natuur: dit is Nissewaard, waar verschillen in balans zijn.

Selectieprocedure

1. CV screening: We beoordelen alle binnengekomen sollicitaties op relevante opleiding, ervaring en motivatie. Kandidaten die aansluiten op het functieprofiel worden uitgenodigd voor een eerste gesprek.
2. Eerste gesprek: In dit gesprek verkennen we de match op functie-inhoud, motivatie en aansluiting bij onze organisatie. Je spreekt in elk geval met de leidinggevende en een collega uit het team.
3. Tweede gesprek: Dit gesprek gaat dieper in op competenties, samenwerkingsstijl en casuïstiek. Er kunnen aanvullende gesprekspartners aansluiten, afhankelijk van de functie.
4. Arbeidsvoorwaardengesprek: Wanneer we beide overtuigd zijn van de match, volgt een gesprek over de arbeidsvoorwaarden en de vervolgstappen richting indiensttreding.