Afdelingshoofd GR Sociaal

Drechtwerk staat voor samen doen. Door samen te werken brengen we mensen dichterbij werk en andersom. Wij zijn een sociaal werk- en ontwikkelbedrijf en ondersteunen werkzoekenden die net even een steuntje in de rug nodig hebben bij het vinden van een plek op de arbeidsmarkt. Dit kan een werkplek zijn bij een organisatie in de regio met wie we samenwerken of een werkplek bij Drechtwerk zelf. Dat doen we door op een andere manier te kijken naar het werk dat gedaan moet worden en door te kijken naar wat mensen wél kunnen. En zijn mensen nog niet klaar voor werk? Dan maken wij ze klaar voor werk. Op die manier kan iedereen meedoen in de samenleving.

Waar kom je te werken?

Je gaat werken bij het bedrijfsonderdeel DrechtwerkActief. DrechtwerkActief heeft verschillende afdelingen gericht op groei en ontwikkeling en eventueel uitstroom naar de reguliere arbeidsmarkt én afdelingen met de focus op duurzame inzetbaarheid. Voor alle medewerkers creëren we een stabiele en veilige werkomgeving waarbij aandacht, structuur en rust centraal staan. In jouw rol als leidinggevende ga je actief aan de slag met het planmatig en gestructureerd ontwikkelen van je medewerkers. Dit in samenwerking met de trajectbegeleider en je team.

Jouw team bestaat uit een coördinerend leidinggevende en twee meewerkend voorlieden. In totaal stuur je 80 medewerkers aan. De ontwikkeling kan gericht zijn op uitstroom naar een reguliere baan of op het verder ontwikkelen van vaardigheden die bijdragen aan het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid en functioneren. Door de afstand van de hoofdlocatie werkt deze afdeling deels zelfstandig waardoor je soms rechtstreeks contact hebt met opdrachtgevers, dit in goede afstemming met medewerkers van het Bedrijfsbureau van Drechtwerk.

Wat ga je doen?

• Het bevorderen van vaardigheden van de medewerkers door inzet van ontwikkeltools, coaching en begeleiding.
• Je geeft de juiste verzuimbegeleiding en houdt de voortgang bij door middel van het volgen van de taken vanuit de Wet Verbetering Poortwachter.
• Je bent verantwoordelijk voor personele mutaties in ons personeelssysteem AFAS, denk hierbij aan verlofboekingen, overplaatsingen, adreswijzigingen en deelname aan regelingen.
• Je bent verantwoordelijk voor het productieproces.
• Optimaliseren van de processen op de afdeling.
• De juiste administratie van planning van de productie.
• Bewaken van naleving van de regels op het gebied van veiligheid, welzijn en milieu.

Wat neem je mee?

• MBO 4 werk- en denkniveau in een relevante werkrichting op het gebied van mens en werk.
• Minimaal 3 jaar ervaring in het begeleiden, coachen en ontwikkelen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Ervaring met het methodisch werken aan arbeidsontwikkeling. Ervaring met de methodiek Werkstap of Melba wordt gewaardeerd.
• Je hebt ervaring met eenvoudige productieprocessen.
• Oog voor de mogelijkheden van de medewerkers en de uitdagingen die hieruit voortkomen en je bent in staat hierin tactvol door te vragen en te handelen.
• Goede communicatieve en sociale vaardigheden op verschillende niveaus.
• Een creatieve, doelgerichte en flexibele instelling, waardoor je in staat bent om oplossingen te bedenken voor problemen die zijn ontstaan.
• Je bent klantgericht.
• Jij bent doortastend en besluitvaardig.

Wat bieden we jou?

Een uitdagende functie voor 36 uur per week, waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van de GR Sociaal. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang.

• Een bruto maandsalaris van € 3.568 tot € 5.096 op basis van een 36-urige werkweek, schaal 09, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget van maximaal € 868,87, oftewel 17,05% van je bruto maandsalaris.
• Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij de werkgever 70% van de pensioenpremie betaalt.
• Flexibel en hybride werken, in overleg.
• De ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen.

Voor Wsw-medewerkers is de functie indicatief gewaardeerd in schaal H met € 4.734 als maximum bij 36 uur. In plaats van bij het ABP is er een pensioenregeling bij PWRI. De werkgever betaalt 70% van de pensioenpremie.

Solliciteren of meer weten?

Ben je enthousiast geworden en wil je solliciteren? Reageer dan direct online.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Marinel IJzerman, HR-adviseur, via 078-6525228.

Iedereen die bij de GR Sociaal komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten worden vergoed. Een geschiktheidsonderzoek kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.