Teammanager Tuberculosebestrijding

Ben jij een coachende leider met lef die teams inspireert en resultaten haalt in een dynamische zorgomgeving? Ben jij een verbindende leider met lef, die professionals ruimte en vertrouwen geeft om te groeien? Als teammanager binnen het Regionaal Expertisecentrum (REC) speel je een sleutelrol in een complexe, vernieuwende en multidisciplinaire werkomgeving waar professionaliteit, samenwerking en resultaatgerichtheid centraal staan. Je stuurt een team van doktersassistenten en sociaal verpleegkundigen aan, stimuleert ontwikkeling en innovatie, en zorgt voor optimale randvoorwaarden voor de uitvoering van onze publieke gezondheidstaken. Met jouw coachende stijl, daadkracht en integrale blik draag je bij aan de gezamenlijke visie van het REC en de lokale GGD, en maak je dagelijks impact op de gezondheid van onze regio.

Wat ga je doen?

Je bent een verbindende leider die medewerkers vertrouwen, verantwoordelijkheid en autonomie geeft. Je acteert als coach en motivator, blijft onder druk faciliteren en schakelt flexibel. Onze REC-werkwijze is uitdagend, complex, vernieuwend en multidisciplinair en stelt hoge eisen aan professionaliteit en samenwerking. Als Teammanager toon je leiderschap en lef: je maakt keuzes, stuurt op uitvoering en rondt af. Je bent integraal verantwoordelijk voor de operatie binnen de afdeling en, in REC-verband, voor de randvoorwaarden die nodig zijn voor een optimaal verloop van de werkprocessen en de ontwikkeling van medewerkers en expertise. Inhoudelijke kennis van (publieke) gezondheid is een pré. Als MT-lid lever je actief bij aan de gezamenlijke visie en ambitie van zowel het REC als de lokale GGD.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan doktersassistenten en sociaal verpleegkundigen: plannen, afstemmen, beoordelen, bijsturen (lokaal/regionaal) en coachen op professionele inzet en expertiseontwikkeling.
• Resultaatsturing op de vastgestelde doelen en KPI’s.
• Samen met het team heldere doelstellingen formuleren, vastleggen in het jaarplan en borgen in gesprekscycli; zorgen voor uitvoering.
• Binnen kaders beslissen en verbetervoorstellen doen over personele en financiële vraagstukken.
• Inhoudelijke bijdrage leveren aan begroting, verantwoording en aan de kwaliteits- en beleidscyclus van de afdeling en het REC als geheel.
• Innovatie, effectiviteits- en efficiencyverbeteringen stimuleren; functiegroepen betrekken bij REC-veranderingen en transparante besluitvorming organiseren (team, discipline, REC-ontwikkelproces).
• De afdeling intern vertegenwoordigen (MT-PG) en waar nodig extern (REC-RMD); integrale samenwerking bevorderen met andere REC-teams, GGD-afdelingen (lokaal/regionaal) en relevante externe partners met soms uiteenlopende belangen.
• De afdelingsmanager/regiomanager adviseren, ondersteunen en faciliteren bij de doorontwikkeling van de afdeling en het REC-ZH-proces.
• Regionale en landelijke ontwikkelingen in TBC-bestrijding en publieke gezondheid volgen en – in samenspraak met het REC-MT – vertalen naar dienstverlening, teamopgaven en REC-brede uitvoering.
• Functioneel ressorteren onder de REC-afdelingsmanager/regiomanager Tuberculosebestrijding Zuid-Holland.

Wat vragen wij?

• Relevante werkervaring in (publieke) gezondheid en begrip van (para)medische processen en dienstverlening.
• minimaal 2 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring (functioneel/operationeel).
• hbo/wo-werk- en denkniveau.
• Teamspeler met brede interesse en maatschappelijke betrokkenheid.
• Affiniteit met specifieke doelgroepen en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Flexibel inzetbaar binnen REC TBC Zuid-Holland.

Wat bieden wij?

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal 4430 en maximaal 6308 bruto per maand (schaal 11), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

De locatie Haaglanden bestaat uit ongeveer 15 professionals (artsen, sociaal verpleegkundigen, doktersassistenten, administratieve en managementondersteuning). Als teammanager geef je direct leiding aan het Haaglandse team (ca. 15 fte) en indirect leiding aan circa 35 collega’s binnen REC TBC Zuid-Holland. Je werkt integraal samen met de teamleiders binnen het REC en met de lokale teammanagers van GGD Haaglanden.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met er Bekë Nuradini, Regiomanager/Afdelingshoofd Tuberculosebestrijding GGD Haaglanden: beke.nuradini@ggdhaaglanden.nl of telefonisch bij via 06-51998886. Meer informatie: www.tbczuidholland.nl

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.