Teammanager Sociaal Beleid

Bouw mee aan een jonge gemeente in beweging!

Introductie

Pak de ruimte als Teammanager Sociaal Beleid.

WO | Vast | Vacature | 36-36 | Schaal 13 | 5.958,00 - 7.837,00 | Uden | 36u | Schaal 13

’n Goeie baan barstensvol

• Impact: jouw team probeert het verschil te maken voor de inwoners van Maashorst.
• Uitdaging: samen met het team geef je uitvoering aan het team ontwikkelplan. Je bouwt aan een team met goede adviesvaardigheden en maakt de beweging naar buiten.

Wat ga je doen?

Als teammanager Sociaal Beleid werk je samen met 25 gedreven collega’s om de ambities van de gemeente in het sociale domein waar te maken. In jouw rol creëer je de perfecte omstandigheden voor jouw mensen om te groeien en steeds volwassener te opereren. Je stuurt op hoofdlijnen het proces, bewaart het overzicht en beschikt over een groot organisatorisch vermogen. Je hebt affiniteit met de inhoud maar je laat de inhoud graag over aan je vakbekwame collega's. Dat vergt aan jouw kant, stimuleren van eigenaarschap, luisteren naar collega's, richting geven en ervoor zorgen dat iedereen zijn rol kent en kan benutten.

Daarnaast ben je een verbindende schakel binnen de organisatie en zorg je voor een soepele samenwerking met andere teams, directie en het bestuur. Dit vraagt om bestuurlijke sensitiviteit en effectief kunnen schakelen tussen verschillende niveaus. Je zorgt dat de ambities van de gemeente tot uitvoering worden gebracht, waarbij je als ambtelijk opdrachtgever optreedt en fungeert als filter richting het bestuur zodra het gaat om prioritering, tijd en capaciteit binnen de diverse ontwikkelingen en werkzaamheden. Ook lever je een adviserende bijdrage aan organisatiebrede programma’s waarbij je vanuit jouw expertise meedenkt over koers, samenhang en uitvoering.

Je doet het samen met …

In de eerste plaats jouw teamleden. Stuk voor stuk professionals die zich inzetten op beleidsterrein van o.a. sport, onderwijs, gezondheid, cultuur, jeugd, WMO, bestaanszekerheid en participatie. Zij adviseren het bestuur van de gemeente Maashorst, ontwikkelen nieuw beleid, voeren dit uit en leggen hierover verantwoording af. Uiteraard doen zij dit samen met andere teams in de organisatie. Jouw team probeert het verschil te maken voor de inwoners van Maashorst. Als teammanager heb jij je blik ook naar buiten gericht. Je werkt over team- en organisatiegrenzen heen aan Maashorstbrede opgaven en je stimuleert jouw medewerkers om hetzelfde te doen. Daarbij ben je een belangrijke sparringpartner voor het directieteam, en bestuur en werk je nauw samen met 23 collega teammanagers, waarbij je gezamenlijk verantwoordelijkheid draagt voor de uitvoering van brede opgaven en de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Over ons

Even voorstellen. Wij zijn Maashorst. Een jonge gemeente die volop in beweging is. Bij ons vind je het beste van twee werelden: de levendigheid van Uden en de karaktervolle charme van onze kleinere kernen, elk met een eigen actief dorpsleven. Omgeven en geïnspireerd door natuur zoals je die nergens anders tegenkomt, pakken wij de ruimte om het anders te doen. Als gemeente weten we precies waar we heen willen. Maar eerlijk is eerlijk: we hebben nog wat stappen te zetten voordat we daar zijn. Boeiend? Zeker weten! Want er liggen bij ons volop kansen. En dat geeft jou de ruimte om vanaf dag één je mouwen op te stropen en echt impact te maken.

Wat bieden wij

• Een individueel keuzebudget (17,05% van je salaris) waarmee jij de keuzes maakt die bij jou passen.
• Zicht op een vast contract.
• Duurzaam reizen wordt beloond, ontvang een bonus tot maximaal €500 per jaar.
• 28 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek.
• Korting op je sport abonnement, je ontvangt tot €20 per maand.
• Je bouwt pensioen op bij het ABP, met een werkgeversbijdrage van 70%.
• Veel vrijheid om werk en privé te combineren.
• Betrokken collega’s en veel gezelligheid (onder meer door de actieve personeelsvereniging).
• Kansen om je te ontwikkelen, op zowel vakinhoudelijk als persoonlijk gebied.

Passen we bij elkaar?

• Niveau: Wo-niveau.
• Ervaring: Minimaal 5 jaar als leidinggevende; ervaring bij een gemeente, met bestuurlijke besluitvormingsprocessen en/of in de publieke sector is een pré.
• Coachend en inspirerend leiderschap – Je faciliteert de ontwikkeling van medewerkers, stimuleert eigenaarschap en hanteert een coachende en verbindende leiderschapsstijl.
• Strategisch en procesgericht denken – Je overziet het grotere geheel, stuurt op proces en samenwerking, draagt bij aan strategische (organisatie)doelen en creëert hiervoor de juiste omstandigheden. Je hebt daarbij gevoel voor bestuurlijke dynamiek.
• Mensgericht en verbindend – Je toont oprechte interesse in collega’s, luistert goed, creëert een fijne werkomgeving en bouwt bruggen tussen teams en bestuur.
• Besluitvaardig en oplossingsgericht – Je onderscheidt hoofd- en bijzaken, neemt verantwoordelijkheid en lost problemen constructief en transparant op.

Goed om te weten

De eerste gesprekken vinden plaats op maandagmiddag 22 juni. Kandidaten die doorgaan naar de volgende ronde worden uitgenodigd voor een tweede gesprek op donderdagochtend 25 juni. We vragen kandidaten om hier alvast rekening mee te houden in hun planning.

Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat voorrang. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Contactpersonen

Bram Loeffen
Concerndirecteur Sociaal Domein
+31627850911
Bram.Loeffen@gemeentemaashorst.nl

HR gemeente Maashorst
HR medewerker
0413-281514
hr@gemeentemaashorst.nl

Sollicitatieproces

1. Stap 1: jij solliciteert - Stuur je motivatie en cv naar ons toe, of een video. Na de sluitingsdatum bekijkt onze selectiecommissie alle binnengekomen sollicitaties. Sluiten jouw motivatie en cv goed aan? Dan hoor je snel van ons.
2. Stap 2: kennismaken - We nodigen je uit voor een kennismakingsgesprek. Soms is 1 gesprek genoeg, soms plannen we er 2. In de gesprekken kan een casus of talentenonderzoek aan bod komen.
3. Stap 3: de arbeidsvoorwaarden bespreken - Zien we een goede match? Dan nodigen we je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek.
4. Stap 4: welkom bij Maashorst - Alles besproken en akkoord? Dan is het tijd om je contract te ondertekenen en heten we je officieel welkom bij Maashorst.

Solliciteer direct (tot en met 17 jun. 2026)