Teammanager Informatie & Ondersteuning

Als teammanager informatie & ondersteuning ben je leidinggevende van een team van de ambtelijke organisatie en ben je daarmee verantwoordelijk voor een deel of delen van de gemeentelijke taak. De teammanager legt verantwoordelijkheid af aan de directie. De teammanager is vanuit hun rol lid van het managementteam.

Welke uitdaging ga je aan?

Als teammanager van het team informatie & ondersteuning, bestaande uit ongeveer 25 - 30 medewerkers verdeeld over de taakvelden informatie, automatisering, gegevensbeheer, secretariaat, draag je medeverantwoordelijkheid voor diverse aspecten. Je bent verantwoordelijk voor de teamontwikkeling, met een focus op integraliteit, collectiviteit, wendbaarheid en de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers, waarbij taakvolwassenheid centraal staat. De taakvelden worden momenteel bekeken in de organisatie waarbij het mogelijk is dat hierin nog een verschuiving plaatsvindt.

Ook ben je verantwoordelijk voor het behalen van resultaten, de ontwikkeling, en de tijdige realisatie en kwaliteit van taken en producten van het team. Als ambtelijk opdrachtgever stuur je projecten aan en fungeer je als klankbord voor de directie en het bestuur op tactisch en strategisch niveau.

Takenpakket

Jouw takenpakket omvat onder andere het behartigen van het concernbelang op strategisch niveau in samenwerking met de directie, collega-teammanagers en stafeenheden. Hierbij richt je je op integraliteit tussen teams en wendbaarheid bij opgaven. Verder geef je op een sturende, coachende en faciliterende wijze leiding aan medewerkers in het team, inclusief het voeren van periodieke HR-gesprekken gericht op binden en boeien, leren en ontwikkelen, en belonen.

• Bewaak je de kwaliteit en kwantiteit van werkzaamheden in het team, zorg je voor een effectieve inzet van mensen en middelen, en realiseer je bestuurlijke en organisatiedoelen binnen de taakuitvoering van het team.
• Schakel je tussen het college van B&W en het team en fungeer je als sparringpartner voor portefeuillehouders.
• Ben je het aanspreekpunt voor externe partijen en samenwerkingspartners, met name gericht op vragen over de uitvoering van de opdracht en/of de kwaliteit van de te leveren producten/diensten.
• Zorg je voor uitvoering van het informatiebeleid;
• Zorg je voor de facilitering van de organisatie met de autorisaties en technisch beheer;
• Zorg je voor de uitvoering van investeringen op deze taakvelden, zoals archiefbeheer en zaakgericht werken.

Wie zoeken wij?

We zoeken een kandidaat met minimaal een HBO werk- en denkniveau die strategisch en tactisch sterk is. De kandidaat heeft expertise op het gebied van HR en is bekend met bestuurlijke wet- en regelgeving. Daarnaast heeft de kandidaat bij voorkeur inhoudelijk affiniteit met de taakvelden in het team, besluitvormingsprocessen binnen de gemeente, evenals inzicht in taken, functionele verhoudingen binnen de gemeente en externe relaties. Daarbij is de teammanager budgetverantwoordelijke. De kandidaat is communicatief sterk en is daarbij open en transparant. Houdt daarbij rekening met het politiek en bestuurlijk spel en heeft daarin een stevige adviesrol richting het bestuur. Je beweegt makkelijk tussen strategie en uitvoering, verbindt mensen en processen, houdt overzicht zonder de details te verliezen en neemt op een analytische en energieke manier initiatief en besluiten.

Wat bieden wij?

• De functie is ingedeeld in schaal 12. Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen 5303 en 7163 bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na één jaar kun je in aanmerking komen voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Bovendien ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% over je brutosalaris en dit kun je bijvoorbeeld inzetten voor het kopen van extra verlof of als aanvulling op je salaris. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen. (8% vakantiegeld is opgenomen in dit budget).
• Een bijdrage in de premie van je ziektekostenverzekering;
• Een maatschappelijk relevante functie met een breed werkveld;
• Een informele werkomgeving met korte lijnen en invloed;
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.

Meer informatie.

Voor meer inhoudelijke informatie over deze functie kun je contact opnemen Carolien Klesman-Nacken, gemeentesecretaris/ algemeen directeur via het telefoonnummer 06-21 25 30 58. Over de procedure en algemene informatie kun je terecht bij Petra van den Akker, P&O adviseur, via het telefoonnummer 06 – 25 19 56 43.

Solliciteren.

Een sollicitatiebrief met duidelijke motivatie voor de functie en een actueel CV kun je tot en met dinsdag 9 december 2025 insturen. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. De interne kandidaten hebben daarbij voorrang op de externe kandidaten. De gesprekken vinden plaats op woensdag 10 december en donderdag 11 december 2025. Een assessment kan onderdeel van de procedure zijn.