Teamleider

Dit draag jij bij

Wij zijn op zoek naar een teamleider voor het sociaal domein. Samen met directie en andere teamleiders geef je prioriteit en richting aan de doelen en resultaten van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de samenhang en samenwerking tussen de teams. Met je team breng je het gedachtegoed van Oosterhout Ontwikkelt in de praktijk.

• Jouw team faciliteer je bij de uitvoering van werkzaamheden door het stimuleren van taakvolwassenheid en het organiseren van de juiste randvoorwaarden;
• Je coacht, inspireert en ondersteunt professionals bij de uitvoering van hun werkzaamheden en geeft ruimte aan vernieuwing en ondernemerschap binnen het team;
• Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de personele zaken en besteed je aandacht aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van de professionals;
• Je bent een aanspreekpunt voor college en directie.

Je kwaliteiten

• Minimaal wo werk- en denkniveau;
• Het sociaal domein omvat bij onze gemeente: beleid en uitvoering op het gebied van jeugd, wmo, werk & inkomen, onderwijs, cultuur en gezondheid. Actuele kennis van het sociaal domein is dan ook een vereiste. Je bent medeverantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit van gestuurde dienstverlening op de bovengenoemde vakgebieden en je draagt actief bij aan de uitvoering van het beleid hierop. Dit doe je niet alleen in onze organisatie, maar je werkt en denkt ook mee in regionaal verband. Inclusief deze vacature zijn er drie teamleiders voor het sociaal domein. Deze vacature richt zich op het sociaal domein uitvoering. Op dit moment wordt er onderzocht hoe tot een betere verdeling van de capaciteit over de teams in het sociaal domein te komen;
• Je toont leiderschap en hebt aantoonbare managementvaardigheden; je hebt strategisch inzicht en bezit het vermogen om de complexe verandervraagstukken die spelen binnen het sociaal domein te analyseren, hierop een lange-termijn visie te ontwikkelen en deze visie in succesvolle interventies te vertalen;
• Vanuit je integrale verantwoordelijkheid voor inhoud, mensen, middelen en capaciteit inspireer en ontwikkel je mensen, binnen en buiten de organisatie. Daarbij biedt je ruimte voor de eigen professionaliteit van de medewerkers in je team;
• Je bent flexibel en kunt inspelen op veranderende doelen en eisen vanuit een dynamische omgeving. Je vindt creatieve oplossingen wanneer standaardroutes niet werken, kunt meerdere opdrachten tegelijk oppakken en bent breed inzetbaar;
• Je bent resultaatgericht: je gaat door tot het doel bereikt is, grijpt in wanneer resultaten tegenvallen en blijft vasthoudend bij tegenslagen. Je doorbreekt stilstand, houdt focus op het resultaat en communiceert het belang van continue verbetering;
• Je neemt verantwoordelijkheid: je doet alles wat in het vermogen ligt om doelstellingen te behalen op een efficiefa0nte manier, bent open over resultaten en risicobefa0s, pakt problemen direct aan en bent een rolmodel voor je team en de organisatie;
• Je werkt actief samen: je bouwt en onderhoudt sterke relaties, kijkt over teamgrenzen heen, verbindt partijen met verschillende belangen en zoekt samen naar oplossingen die bijdragen aan de gezamenlijke ambities;
• Je bent omgevingsbewust: je hebt inzicht in politieke, maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen, vertaalt deze naar je aanpak en acteert doelgericht op wat er speelt binnen de gemeente.

Onze tegenprestaties

• Jouw werk doet er echt toe voor de inwoners van gemeente Oosterhout;
• Geen dag is hetzelfde;
• Een werkomgeving met alle denkbare functies onder één dak;
• Fijne collegabefa0s die er voor je zijn als het mee- en tegenzit;
• Waardering voor frisse ideeën en een kritische houding;
• Verantwoordelijkheid en vertrouwen;
• Een arbeidsovereenkomst van één jaar voor 36 uur per week met een proeftijd van één maand. Bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden bestaat uitzicht op een vast dienstverband;
• Een mooi salaris van maximaal e282ac 7873,- bruto in functieschaal 13 bij een 36-urige werkweek (peildatum 1 juli 2026); Afhankelijk van opleiding en ervaring is inschaling in de aanloopschaal mogelijk;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% over je brutosalaris. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen, het gebruik van de fietsregeling, korting bij de sportschool of laten uitbetalen als 13e maand;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP. Een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid, waarvan de werkgever 2/3 deel betaalt;
• Verlof van 144 vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke uren bij een werkweek van 36 uur;
• Goede regelingen voor (gedeeltelijk betaald) ouderschapsverlof;
• Een gecertificeerde mantelzorgvriendelijke werkgever met de mogelijkheid tot zorgverlof;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Een flinke portie regie over je werk-privbefa0n balans: werkuren zijn flexibel in te delen en je kunt verlofuren verkopen;
• Mogelijkheid tot hybride werken, eigen laptop (bruikleen) en een zakelijke telefoonregeling;
• Ruimte om te groeien en te experimenteren met daarbij de behorende studiefaciliteiten;
• Meerdere activiteiten met de personeelsvereniging.

Solliciteren

Overtuigd? Voel jij een klik? Solliciteer! Dat kan uiterlijk tot en met 25 augustus 2026 via onderstaand sollicitatieformulier. Wij behouden ons het recht voor de reactietermijn eerder te sluiten zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden. Als onderdeel van de sollicitatieprocedure kunnen wij referenties en openbare social media profielen raadplegen. Gebruik jij AI om je sollicitatiebrief en CV te maken? Laat ons dan weten hoe jij AI hebt ingezet.

Meer informatie nodig?
Bel Berend de Vries, Gemeentesecretaris/Algemeen Directeur tot 24 juli 2026 en na 24 augustus 2026 via telefoonnummer (0162) 48 95 29.
Bel Eddi Oolhorst, Directeur, van 27 juli tot en met 23 augustus 2026 via telefoonnummer (0162) 48 95 29.

De eerste kennismakingsgesprekken zullen plaatsvinden op 2 september 2026. De tweede ronde gesprekken zullen plaatsvinden op 15 september 2026.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.