Strategisch Organisatieadviseur

Wil jij organisaties écht in beweging krijgen? In deze rol werk je op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling en HR. Je adviseert directie en vertaalt complexe vraagstukken naar concrete stappen die werken in de praktijk.

De Gemeente Goeree-Overflakkee kent een grote ontwikkelopgave. Met het team van HR-specialisten en strategische adviseurs werken we de komende jaren aan verdere doorontwikkeling van onze gemeente. En omdat de samenleving snel verandert, vraagt dat om een overheid die wendbaar, betrokken en betrouwbaar is. Ook lokaal.

Als Strategisch Organisatieadviseur speel jij een sleutelrol in die voortdurende veranderopgaaf. Jij helpt de organisatie om beweging te creëren, strategische vraagstukken te doorgronden en veranderingen daadwerkelijk van de grond te krijgen. Je adviseert directie, teamleiders en strategisch adviseurs bij complexe organisatievraagstukken en vertaalt missie en ambitie naar concrete stappen die werken in de praktijk.

Je werkt daarbij nauw samen met de HR-collega’s en vormt een belangrijke sparringpartner op strategische HR- en organisatievraagstukken. In het bijzonder werk je intensief samen met de strategisch HR-adviseur, waarbij jullie elkaar aanvullen en versterken. Samen zorgen jullie voor samenhang tussen organisatieontwikkeling en personeelsvraagstukken en bouwen jullie aan een toekomstbestendige organisatie.

Je beweegt je op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling en veranderkracht. Daarbij verbind je mensen, ideeën en initiatieven met elkaar en help je de organisatie om het lerend vermogen van medewerkers verder te versterken.

Deze werkzaamheden maken jou blij:

Je werkt aan organisatievraagstukken die direct impact hebben op de toekomst van de gemeente. Dat doe je vanuit een nog te schrijven HR-agenda, waar organisatieontwikkeling een belangrijk deel van uitmaakt. Die agenda schrijf je samen met de collega’s uit jouw team. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan het veranderprogramma van de gemeentelijke organisatie.

Je helpt om richting te geven aan verandering, creëert samenhang tussen initiatieven en zorgt dat plannen ook daadwerkelijk tot uitvoering komen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het begeleiden van organisatie- en verandertrajecten;
• Het adviseren van directie, teamleiders en strategisch adviseurs bij uiteenlopende vraagstukken;
• Het fungeren als strategisch sparringpartner op het snijvlak van organisatie en personeel en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de HR-agenda;
• Het vertalen van organisatiedoelen naar concrete en haalbare ontwikkelstappen;
• Het signaleren van patronen, knelpunten en kansen in de organisatie;
• Het ontwerpen en begeleiden van passende werkvormen zoals; werksessies, procesontwerpen en dialoogsessies;
• Het verbinden van verschillende initiatieven binnen de organisatie;
• Het begeleiden van besluitvorming en het versterken van de strategische advieslijn;
• Het stimuleren van leren, ontwikkelen en wendbaarheid binnen de organisatie.

Wat vragen wij?

Je bent een stevige adviseur die organisaties in beweging krijgt. Je beseft daarbij welke impact gedrag heeft. Je weet mensen te verbinden en durft kritisch te zijn wanneer dat nodig is. Tegelijkertijd begrijp je hoe een bestuurlijke organisatie werkt en kun je omgaan met de dynamiek en complexiteit die daarbij hoort.

Je bent analytisch, ziet snel patronen en weet visie te vertalen naar concrete stappen. Daarbij combineer je strategisch denken met het vermogen om verandering daadwerkelijk te realiseren. Je adviseert krachtig en met overtuiging.

Daarnaast:

• Beschik je over WO werk- en denkniveau;
• Heb je ruime ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten of strategische advisering;
• Heb je aantoonbare ervaring met complexe organisatievraagstukken;
• Heb je bij voorkeur ervaring binnen een complexe organisatie zoals de overheid of een grote organisatie;
• Heb je bij voorkeur ervaring als adviseur, bijvoorbeeld bij een adviesbureau, overheid of grote organisatie.

Deze rol kan ook interessant zijn voor een ervaren strategisch HR-adviseur die zich verder wil ontwikkelen richting organisatieontwikkeling.

Hoe is het om bij gemeente Goeree-Overflakkee te werken?

Ruimte om jezelf te ontwikkelen, om werk-privé balans goed te kunnen organiseren én waar iedereen zichzelf kan zijn! We hechten waarde aan diversiteit en bieden ruimte aan zowel ervaren medewerkers als nieuw talent.

Benieuwd naar nog meer informatie?

• Bekijk hier onze werkenbij pagina!

Wat bieden wij?

• Minimaal 5303 (aanloopschaal Schaal 12), maximaal 7740 (functieschaal Schaal 13) per maand. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%. Dit kan je gebruiken voor extra inkomen, het aflossen van je studieschuld, meer vakantiedagen, een opleiding en/of je vakbondscontributie.
• €0,23 per kilometer reiskostenvergoeding, met een maximum van 70 kilometer enkele reis.
• Thuiswerk- en internetvergoeding van €3,25 netto per dag, voor de dagen die je niet op kantoor werkt.
• 28 vakantiedagen op basis van een fulltime (36 uur) dienstverband
• Pensioen bij pensioenfonds ABP, die bijdraagt aan een duurzamere wereld.
• Werken bij een organisatie waar medewerkers zich gelukkig voelen. Een score van 7,5 voor werkgeluk.
• Een jaarlijkse tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering en korting op aanvullende zorgverzekeringen.

Meer informatie?

Wil je meer informatie en/of van gedachten wisselen over de inhoud van deze functie? Neem dan contact op met Stijn Ruyters, Teamleider Communicatie & HR. Voor vragen over de procedure kan je terecht bij Raquel Vermaat, Beleidsadviseur HRM. Beiden zijn bereikbaar op telefoonnummer: 140187.

Solliciteren!

Spreekt deze functie je aan en voldoet je profiel aan de eisen? Wil jij onze organisatie nóg beter maken? Geweldig, dan zijn wij op zoek naar jou en nodigen wij je van harte uit om te reageren!

Solliciteer direct. Vul het formulier in en stuur zo jouw sollicitatie naar ons toe.

Reageren kan tot donderdag 23 april. De eerste gesprekken staan gepland op vrijdag 24 april , tussen 09:00 en 12:00 uur. Eventuele 2e rondes zullen plaatsvinden op woensdag 29 april tussen 14:00 en 17:00.

Acquisitie naar aanleiding van deze procedure stellen we niet op prijs.

Een antecedentenonderzoek kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.