Strategisch Communicatieadviseur

Wij zoeken een ervaren Strategisch communicatie-adviseur bij ons Communicatieteam die strategie weet te verbinden met uitvoering. Kun jij bestuur, domeinregisseurs en projectleiders adviseren in complexe vraagstukken en richting geven aan communicatie die écht verschil maakt? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Als strategisch communicatieadviseur ben je een stevige sparringpartner voor bestuur, directie en management. Je werkt aan organisatiebrede opgaven en maatschappelijke thema’s met hoge bestuurlijke en politieke gevoeligheid. Denk daarbij aan de complexe projecten rond Gebiedsontwikkeling.

Je staat midden in de bestuurlijke en maatschappelijke dynamiek. Je werkt aan vraagstukken die zichtbaar zijn in de samenleving en direct raken aan inwoners, ondernemers en partners. Jij brengt richting, overzicht en scherpte in complexe situaties en zorgt dat communicatie niet volgend is, maar sturend bijdraagt aan het realiseren van organisatiedoelen.

Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en uitvoering: van het adviseren van bestuurders aan de bestuurstafel tot het vertalen van koers naar concrete communicatielijnen en interventies. Je bent een verbinder die perspectieven samenbrengt en koers houdt, ook wanneer belangen uiteenlopen en de druk hoog is.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Het adviseren van bestuur, domeinregisseurs en projectleiders over strategische communicatievraagstukken met een hoge mate van politieke en maatschappelijke gevoeligheid.
• Het ontwikkelen, implementeren en regisseren van integrale communicatiestrategieën op concern-, programma- of dossierniveau.
• Het positioneren van communicatie als volwaardig onderdeel van beleidsvorming, besluitvorming en uitvoering.
• Het analyseren van maatschappelijke, politieke en organisatorische ontwikkelingen en deze vertalen naar communicatiekansen, risico’s en handelingsperspectieven.
• Het regisseren van complexe communicatieopgaven, zoals crisiscommunicatie en reputatiemanagement.
• Het aanbrengen van focus en samenhang in communicatie over organisatiebrede prioriteiten en bestuurlijke speerpunten.
• Het optreden als eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor bestuurders en domeinregisseurs, inclusief voorbereiding van bestuurlijke optredens en woordvoeringslijnen.
• Het inhoudelijk aansturen en coachen van communicatieadviseurs binnen programma’s of opgaven.
• Het bewaken van kwaliteit, consistentie en effectiviteit van communicatie-uitingen en -aanpakken.
• Het initiëren en versterken van samenwerking met interne en externe stakeholders, zoals andere overheden, maatschappelijke partners en media.
• Het bijdragen aan de verdere professionalisering van het communicatievak binnen de organisatie (bijv. werkwijzen, positionering, vakontwikkeling).
• Het actief zien en benutten van kansen voor strategische communicatie en zorgen voor vertaling in de verschillende media.

Het team

Het Communicatieteam werkt aan het versterken van de (digitale) dientverlening en de verbinding van de gemeente met haar omgeving. Bestuurlijke ambities, maatschappelijke opgaven en organisatieontwikkeling vragen om heldere, consistente communicatie.

Het Communicatieteam is groeiend en in ontwikkeling met als doel om inwoners beter te informeren en te betrekken en om de rol en positie van bestuur en directie in- en extern te verstevigen. Bovendien gaat het aan de slag met duidelijke processen, kaders en heldere positionering in de organisatie. Daarnaast liggen er de komende tijd belangrijke maatschappelijke vraagstukken waar het team in nauwe samenwerking met andere teams een bijdrage aan levert.

Als adviseur werk je nauw samen met de andere communicatieadviseurs, bestuurs- en beleidsadviseurs, projectleiders, managementleden en bestuurders.

De organisatie

De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.

Wat breng je mee?

Op de eerste plaats kun jij de leef- en systeemwereld met elkaar verbinden. Jij bent de drijvende kracht achter de doorontwikkeling van Participatiebeleid, -instrumenten en -advies. Je zorgt ervoor dat deze (blijven) passen bij de visie en doelstellingen van onze gemeente en de diverse opgaven.

• Academische werk- en denkniveau;
• Je hebt een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen; weten wanneer een resultaat gedeeld moet worden met het college of de raad (politieke antenne);
• Ervaring met advisering op complexe, politiek-bestuurlijke dossiers;
• Vermogen om koers te bepalen én anderen daarin mee te nemen;
• Je hebt affiniteit met zowel communicatie als beleidsontwikkeling, bedrijfsvoering als projectmanagement, en kunt die verbinden aan de bredere maatschappelijke vraagstukken;
• Je staat stevig in de schoenen bij weerstand én houdt de dialoog open, bent resultaatgericht, analytisch sterk, creatief en hebt gevoel voor wat er speelt;
• Je bent communicatief sterk zowel mondeling als op papier.

Wat krijg je daarvoor terug?

Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal 7163 bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 12), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten. Bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen;
• een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

KOM JIJ GEMEENTE BODEGRAVEN-REEUWIJK VERSTERKEN?

Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan snel, maar uiterlijk 22 mei 2026 je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Liever eerst nog even wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Marc Boes, interim manager Organisatie via mboes@bodegraven-reeuwijk.nl of T 0172 – 522 522.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.