Strategisch adviseur

Ben jij de strategisch adviseur die enthousiast wordt om te adviseren over de sturing van de groeiende gemeentelijke organisatie? Een adviseur die er plezier in heeft om met vernieuwende aanpakken te komen om de gemeente effectiever en efficiënter te laten functioneren en zo meer maatschappelijke waarde te laten leveren.

Jouw rol:

Als strategisch adviseur ga je aan de slag met sturingsvraagstukken. Vooral in relatie tot de management- en beleidscyclus. Daarbij moet je denken aan:

• De uniformering en standaardisering van de Eindhovense beleidscyclus
• De monitoring van de uitvoering van het coalitieakkoord door de sectoren en daarover te adviseren aan de directieraad
• Stroomlijnen en optimaliseren van besturings- en beleidsprocessen, waaronder de managementcyclus
• Ontwikkelen van strategisch portfoliomanagement

Quote van een collega
Robert Elbrink, afdelingshoofd: “Het werken aan de professionalisering van de sturing van de gemeentelijke organisatie is niet alleen ontzettend leuk, maar je levert een concrete bijdrage om als gemeente onze rol goed te spelen en resultaten te leveren in deze boeiende groeifase van Eindhoven”.

Met wie werk je samen?

Je werkt samen met collega’s uit de hele gemeente. De onderwerpen waar je mee aan de slag gaat vragen intensieve samenwerking met collega’s die zich bezig houden met het maken van beleid en met de Planning & Control cyclus. Je ben eerste adviseur van de Directieraad voor sturingsvraagstukken dus dat vraagt ook nauwe samenwerking met de adviseurs van de directeuren.

De afdeling Portfoliomanagement is onderdeel van de sector Strategie en opgaven. De sector signaleert trends en ontwikkelingen (o.a. economische groei, klimaatverandering, digitalisering) en vertaalt deze naar strategische opgaven, ontwikkelpaden en programmalijnen. De sector adviseert de Directieraad en het bestuur bij besluitvorming, werkt strategische dossiers uit, stimuleert strategische samenwerking en Public Affairs, en levert inhoudelijk advies ter ondersteuning van de gemeentelijke strategische doelen.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een WO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in een strategische functie binnen een grote en complexe overheidsorganisatie. Ervaring in een grote gemeente is een pré;
• Je hebt aantoonbare ervaring met beleid- en bestuurlijke besluitvormingsprocessen en strategische sturingsvraagstukken. Je hebt affiniteit met bedrijfsvoerings(optimalisatie)-processen en de planning & controlcyclus.
• Bewezen adviesvaardigheden op bovengenoemde terreinen. Je adviseert stellend en reflecteert constructief-kritisch.
• Je voelt je thuis in het topambtelijke en bestuurlijke krachtenveld. In discussies ben je vakkundig op de inhoud en tegelijkertijd zorg je voor een goede relatie;
• Je communiceert in begrijpelijke taal met zowel collega’s, directieleden en bestuurders. Je kunt complexe zaken kort en begrijpelijk uitleggen en je hebt er plezier in om dit goed en helder op te schrijven, te verwoorden of te verbeelden en over te dragen.

Wat bieden wij?

Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen 5850 en 7705 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
• Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
• Auto? Reiskostenvergoeding van 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
• Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Waar kom jij voor staan?

Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de 2 november.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Mark Dimmers via mark.dimmers@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Robert Elbrink via 06-24828517.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De gesprekken staan gepland op 13 en 20 november.

Acquisitie stellen we niet op prijs.