Speeltuinmedewerker Natuurspeeltuin Park Braband (tijdelijk 2 jaar)

De natuurspeeltuin in Park Braband is een veilige, omheinde speel- en ontdekplek voor kinderen van 0 tot 12 jaar in een groene en waterrijke omgeving. Hier krijgen kinderen de ruimte om te bewegen, ontdekken en sociale vaardigheden te ontwikkelen. Tegelijkertijd ontmoeten ouders en verzorgers elkaar en ontstaat er verbinding in de wijk. Door uitbreiding van openingstijden en het organiseren van educatieve activiteiten wordt de speeltuin verder ontwikkeld tot een waardevolle ontmoetingsplek.

Als speeltuinmedewerker werk je zelfstandig op locatie, maar maak je deel uit van een betrokken team dat zich inzet voor buitenprogrammering in de wijk, zoals ook bij de Pumptrack en andere buitenlocaties. Je hebt dagelijks contact met kinderen, ouders, vrijwilligers en samenwerkingspartners uit de wijk en draagt actief bij aan een veilige en stimulerende omgeving.

Wat doe je

• Houdt toezicht op spelende kinderen en bewaakt de veiligheid op het terrein.
• Ziet toe op naleving van spelregels en spreekt bezoekers hierop aan wanneer nodig.
• Zorgt voor een veilige, schone en stimulerende speelomgeving.
• Fungeert als aanspreekpunt voor kinderen, ouders en verzorgers.
• Ondersteunt bij het organiseren en begeleiden van activiteiten en buitenprogramma’s.
• Draagt bij aan ontmoeting en verbinding tussen bewoners in de wijk.
• Voert lichte opruim- en schoonmaakwerkzaamheden uit.

Vereisten

• Affiniteit met kinderen, ouders, vrijwilligerswerk en buitenactiviteiten.
• Sociaal vaardig, verantwoordelijk en alert in het werken met verschillende doelgroepen.
• In staat zelfstandig te werken en tegelijkertijd goed samen te werken met collega’s en partners.
• Flexibel inzetbaar, waaronder middagen, weekenden en schoolvakanties.
• Ervaring met kinderen, sport- of buurtwerk geldt als pré.
• Bereidheid tot het aanvragen en overleggen van een VOG met screening voor werken met kinderen.
• Mbo werk- en denkniveau.

Wat krijg je

• Minimaal 2564 en maximaal 3696 bruto p/m (schaal 6 CAO gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. een 36-urige werkweek
• 24 - 36-urige werkweek
• 28 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek per 1 januari 2025
• Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel keuzebudget (17,05% flexibel in te zetten)
• Mogelijkheid tot hybride werken in overleg met je leidinggevende/team
• Inrichten thuiswerkplek (€ 750,- budget voor inrichten thuiswerkplek per 7 jaar)
• Fietsregeling (€2000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
• Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 0,21 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis)

Voorbeeld uit de praktijk

Het is een drukke woensdagmiddag in de natuurspeeltuin. Een groep kinderen speelt enthousiast bij de water- en klimtoestellen, terwijl ouders elkaar ontmoeten aan de picknicktafels. Ondertussen merk je dat een paar kinderen moeite hebben om samen te spelen en dat er kleine conflicten ontstaan. Je loopt naar de groep toe, begeleidt het gesprek en helpt hen afspraken te maken zodat iedereen veilig kan blijven spelen. Even later arriveert een schoolgroep voor een buitenactiviteit rondom duurzaamheid. Je verwelkomt de leerkracht, zorgt dat het terrein klaar is en ondersteunt bij het opstarten van de activiteit. Aan het einde van de middag spreek je kort met een ouder die vragen heeft over toekomstige activiteiten en zorg je dat de speeltuin netjes wordt achtergelaten voor de volgende dag.

Opleiden en Ontwikkelen

Allereerst hebben wij een opleidingsbudget binnen Nissewaard, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een ontwikkelpad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.

Werken bij gemeente Nissewaard

Nissewaard is een gemeente vol contrasten. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij de metropool Rotterdam en het Rijnmondgebied. Naast alle bedrijvigheid vind je hier landelijke rust, met veel groen en historie. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen én de mooie natuur: dit is Nissewaard, waar verschillen in balans zijn.

De 88.000 inwoners van Nissewaard zijn realistisch ingesteld. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft onze gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom maken wij, samen met inwoners en ondernemers, van dit gebied een nog mooiere plek om te wonen, werken of ondernemen. Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Samen maken wij Nissewaard!

Selectieprocedure

CV screening We beoordelen alle binnengekomen sollicitaties op relevante opleiding, ervaring en motivatie. Kandidaten die aansluiten op het functieprofiel worden uitgenodigd voor een eerste gesprek.

Eerste gesprek In dit gesprek verkennen we de match op functie-inhoud, motivatie en aansluiting bij onze organisatie. Je spreekt in elk geval met de leidinggevende en een collega uit het team.

Tweede gesprek Dit gesprek gaat dieper in op competenties, samenwerkingsstijl en casuïstiek. Er kunnen aanvullende gesprekspartners aansluiten, afhankelijk van de functie.

Arbeidsvoorwaardengesprek Wanneer we beide overtuigd zijn van de match, volgt een gesprek over de arbeidsvoorwaarden en de vervolgstappen richting indiensttreding.