Specialist toezicht en naleving

Heb jij een sterk rechtvaardigheidsgevoel en haal je er voldoening uit om te zorgen dat de sociale voorzieningen terechtkomen bij de mensen die er recht op hebben? Wil je jouw deskundigheid inzetten om onderzoek te doen en misbruik terug te dringen? Dan hebben wij dé vacature voor jou!

Jouw rol:

Je draagt samen met je collega’s bij aan een zorgvuldige en rechtmatige verstrekking van uitkeringen (Participatiewet) en gemeentelijke voorzieningen (Wmo en Jeugdwet).

• Je onderzoekt signalen die wijzen op mogelijke onrechtmatigheid en/of misbruik;
• Je werkt zorgvuldig aan dossieronderzoek om alle relevante informatie te verzamelen die van belang is;
• Je legt huisbezoeken af, doet buurtonderzoek, waarnemingen ter plaatse en gebruikt openbare bronnen om een volledig beeld te krijgen;
• Je voert gesprekken met inwoners, waaronder ook confronterende gesprekken;
• Je zorgt voor duidelijke, feitelijke en juridisch juiste rapportages en adviezen;
• Je neemt meldingen die binnenkomen aan en onderzoekt deze;
• Je ondersteunt en adviseert collega's van andere afdelingen en ketenpartners op het gebied van onrechtmatigheid.

Met wie werk je samen?

De afdeling Toezicht en Naleving bestaat uit een team van 15 deskundige collega's die hun werk met veel betrokkenheid doen, binnen de wettelijke kaders van de gemeente. In ons dagelijks werk wisselen we bureauwerk af met 'veldwerk’ en gesprekken met professionals en inwoner(s). Samenwerking speelt een grote rol: we zoeken elkaar op, delen informatie en ondersteunen elkaar waar nodig. Je werkt samen met afdelingen zoals Inkomen, Servicebureau Wmo en Jeugd, en de sector Veiligheid. Ook heb je contact met externe keten- en handhavingspartners, zoals WIJeindhoven, Ergon, etc.

Dit breng jij mee:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en over gedegen kennis van de relevante sociale zekerheidswetgeving, waaronder de Participatiewet, de Wmo en/of de Jeugdwet;
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied van opsporing en/of sociale zekerheid;
• Je hebt aantoonbare ervaring met rapporteren en/of het uitvoeren van opsporingsonderzoeken binnen juridische kaders;
• Je hebt ervaring met uiteenlopende gespreksvoeringen en bent in staat de-escalerend op te treden;
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden en digitale vaardigheden;
• Je bent flexibel inzetbaar, bereid om ook buiten kantoortijden te werken en in het bezit van het rijbewijs B.

Wat bieden wij?

Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen 3524 en 5033 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
• OV: 100% vergoeding.
• Auto: 0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
• Fiets/e-bike/te voet: 0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal 240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Waar kom jij voor staan?

Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Geïnteresseerd?

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 15 februari 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Iris Verhagen via iris.verhagen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Dirk van Doorn via d.van.doorn@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De gesprekken worden in onderling overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.