Senior Strategisch Beleidsadviseur Medezeggenschap

De functie

Als Senior Strategisch Beleidsadviseur Medezeggenschap adviseer je op het hoogste ambtelijke en bestuurlijke niveau over vraagstukken rondom medezeggenschap binnen de gemeente Amsterdam. Je bent strategisch adviseur van de gemeentesecretaris, de directeur P&O en het Gemeentelijk Managementteam (GMT). Daarnaast ben je de sparringpartner van de gemeentesecretaris in de relatie met de ondernemingsraad (OR) en gesprekspartner voor de vakbonden.

Je combineert actuele kennis van wet- en regelgeving met inzicht in organisatieontwikkeling en arbeidsverhoudingen. Daarbij ben je de verbindende schakel tussen bestuur en medezeggenschap. Je luistert, brengt uiteenlopende belangen samen, onderhandelt waar nodig en weet spanningen tijdig te herkennen en te begeleiden om escalatie te voorkomen. Ook in bestuurlijk gevoelige situaties bouw je aan vertrouwen en duurzame relaties.

Je krijgt energie van het investeren in duurzame relaties en hebt het geduld en de vasthoudendheid om samen met de OR te bouwen aan een stabiele basis, ook als dat tijd kost. Je bent in staat formele en informele overlegstructuren voor te bereiden en weet ook bij uitdagende situaties in verbinding te blijven met alle relevante belanghebbenden.

Je bewaakt het totaaloverzicht van alle lopende acties tussen organisatie en medezeggenschap en zorgt voor inzicht in wat er speelt en welke ontwikkelingen eraan komen. Hierdoor herken je trends tijdig en ben je continu op zoek naar verbeteringen in de samenwerking en de processen rondom medezeggenschap.

Je adviseert over organisatiebrede strategische vraagstukken op het gebied van werkgeverschap, waaronder arbeidsvoorwaarden (Compensation & Benefits), cao-ontwikkelingen, arbobeleid en de samenwerking met de medezeggenschap.

Je analyseert complexe vraagstukken, overziet bestuurlijke, organisatorische en juridische belangen en vertaalt deze naar heldere strategische adviezen en uitvoerbare oplossingen. Veel van deze vraagstukken spelen binnen organisatieveranderingen, waarbij jouw kennis van veranderprocessen, sturingsmodellen en medewerkersparticipatie van grote waarde is.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je adviseert de gemeentesecretaris, het Gemeentelijk Managementteam en de directeur P&O over de strategie en procesaanpak richting de ondernemingsraad.
• Je bent strategisch gesprekspartner in het overleg met de ondernemingsraad en de vakbonden.
• Je bouwt actief aan een duurzame en stabiele samenwerkingsrelatie tussen bestuurder, ondernemingsraad en organisatie.
• Je investeert in vertrouwen, ook wanneer de samenwerking nog in ontwikkeling is, en weet relaties stap voor stap verder te versterken.
• Je ontwikkelt en vertaalt een visie op effectieve medezeggenschap.
• Je begeleidt overleg- en besluitvormingsprocessen, waarbij je luistert, belangen samenbrengt, onderhandelt en spanningen weet te hanteren om escalatie te voorkomen.
• Je verbindt medezeggenschap met HR- en organisatieontwikkelingsvraagstukken.
• Je schakelt tussen de ondernemingsraad en de onderdeelcommissies en zorgt voor samenhang in de besluitvorming.
• Je werkt nauw samen met het team werkgeverschap.
• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van kennis en expertise op het gebied van medezeggenschap.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega2s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega2s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie 8 onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je werkt binnen het cluster Bedrijfsvoering, bij de directie Personeel & Organisatie (P&O), afdeling Beleid, Implementatie en Organisatie (BIO). Binnen deze afdeling wordt gewerkt aan strategisch HR-beleid en werkgeverschap voor de gehele organisatie. Je rapporteert aan het afdelingshoofd BIO, dat tevens verantwoordelijk is voor jouw HR-cyclus en ontwikkelgesprekken.

Dit breng je mee

• WO werk- en denkniveau, aangevuld met een stevige basis binnen het P&O-vakgebied.
• Minimaal acht jaar aantoonbare ervaring als strategisch adviseur of senior beleidsadviseur binnen een politiek-bestuurlijke of vergelijkbaar complexe organisatie, inclusief ervaring met strategische advisering aan directie-, bestuurs- of concernniveau.
• Aantoonbare ervaring met strategische vraagstukken op het gebied van medezeggenschap, arbeidsrecht, de Wet op de ondernemingsraden (WOR), cao's en arbeidsvoorwaardenbeleid (Compensation & Benefits), toegepast binnen complexe organisatieveranderingen.

Dit bieden we jou

• Het bruto maandsalaris voor deze positie bedraagt maximaal € 8.580,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op jouw opleiding, kennis en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

Solliciteren naar deze baan

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 23 augustus via de direct solliciteren button.

Vragen over deze vacature?

Over de sollicitatieprocedure kun je Appelhof, Anette benaderen via a.appelhof@amsterdam.nl