Senior HR-adviseur

Zo maak jij het verschil

Wil jij bouwen aan de HR van morgen?

Onze organisatie staat voor uitdagende opgaven op het gebied van leiderschap, talentontwikkeling, behoud van medewerkers en strategische personeelsplanning. Daarom zoeken we een Senior adviseur P&O die richting geeft, scherpe keuzes durft te maken en mensen weet te verbinden. Iemand die verandering niet uit de weg gaat, maar juist benut om de organisatie én haar medewerkers verder te brengen.

Dit ga je doen

Als senior HR-adviseur in Wijk bij Duurstede bestrijk je het hele HR-vakgebied, van strategie tot het echte handwerk. Je werkt aan vraagstukken die ertoe doen; wat jij ontwikkelt zie je terug in de organisatie. Je durft het bestuur en management te spiegelen – ook als de boodschap niet comfortabel is. Je neemt eigenaarschap voor thema’s en wacht niet tot iemand je vraagt om in actie te komen. Je versterkt het P&O-team met energie en enthousiasme en weet collega’s effectief te betrekken bij veranderingen. Je maakt scherpe keuzes en helpt anderen dat ook te doen. Hierbij wissel je in rol van adviseur, strateeg, teamcoördinator en coach, altijd met het doel voor ogen om de organisatie en met name je team vooruit te helpen.

Extra interessant aan deze baan

• Je adviseert het management over thema’s als verzuim, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning, leiderschap, organisatieontwikkeling, formatie, veranderopgaven en leren & ontwikkelen. Je kijkt daarbij niet alleen naar de lange termijn, maar ondersteunt ook je P&O-collega’s bij het oplossen van dagelijkse HR-vraagstukken.
• Je actualiseert en versterkt het HR-beleid waar dat nodig is. Wat niet meer werkt, durf je ter discussie te stellen. Je zorgt dat beleid geen papieren werkelijkheid blijft, maar ook in de dagelijkse praktijk wordt toegepast.
• Binnen ons P&O-team neem jij het inhoudelijke voortouw. Als strategisch adviseur en trekker van HR-beleid bepaal je de koers en bewaak je de samenhang in het HR-beleid. Je spreekt collega’s aan op eigenaarschap en kwaliteit en creëert duidelijkheid in rollen en taken binnen het team. Je bewaakt de bezetting en werkverdeling. Signaleer je knelpunten, dan handel je tijdig en doortastend. Je bent geen formele leidinggevende, maar wel de natuurlijke leider op inhoud.
• Je vertaalt maatschappelijke en arbeidsmarktontwikkelingen naar een heldere HR-koers voor onze organisatie en weet deze koers om te zetten in concrete acties.

Voor de bemiddeling voor deze functie kun je rekenen op Geerts & Partners. En dus op persoonlijk contact met een ervaren adviseur die zich verdiept in jouw wensen en ambities, én die het werkveld als geen ander kent.

Ons aanbod

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.520,- en maximaal € 6.422,- (schaal 11, Cao Gemeenten).
• Boven op je salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, een reiskosten- en/of thuiswerkvergoeding.
• Een eenmalige tegemoetkoming voor de inrichting van je thuiswerkplek. Je krijgt een laptop en smartphone zodat je goed locatie-onafhankelijk kunt werken.
• Wij geloven in een langdurige samenwerking en daarom bieden wij je direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan.
• Veel opleidingsmogelijkheden; we denken met je mee en investeren graag in jou en jouw ontwikkeling.
• Je kunt je uren flexibel indelen en gedeeltelijk thuiswerken. Je werkt het grootste gedeelte van je tijd in het Huis van de Gemeente.

Dit ben jij

Je bent een strategische HR-professional die organisaties verder helpt vanuit visie én uitvoering. Je overziet complexe vraagstukken, brengt structuur aan en weet mensen mee te nemen in verandering. Dankzij je organisatiesensitiviteit beweeg je je gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en ben je een stevige, onafhankelijke gesprekspartner voor management en directie. Je bent analytisch, verbindend en besluitvaardig.

Je schakelt soepel tussen strategische advisering en praktische realisatie, houdt koers in een dynamische omgeving en durft waar nodig een duidelijk standpunt in te nemen. Met jouw enthousiasme en inhoudelijke expertise inspireer je collega’s en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van het team.

Verder breng je mee

• HBO/WO niveau, bij voorkeur op het gebied van HRM, Personeels- of organisatiewetenschappen of een vergelijkbare richting.
• Recente ervaring als senior of strategisch HR-adviseur binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met advisering binnen een politiek-bestuurlijke of vergelijkbaar complexe omgeving.
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden en realiseren van organisatie- en verandertrajecten.
• Ervaring in de rol van coördinator.

Dit zijn wij: Groot genoeg om klein te blijven

Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. Onze kleinschaligheid is onze kracht. Je staat dicht bij de inwoners, ondernemers en bestuurders en ziet direct resultaat van je werk.

Dit zijn je collega’s

Je werkt binnen het subteam P&O, samen met een junior en medior P&O-adviseur, een adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, een adviseur werving & selectie en een medewerker P&O/PSA. De sfeer is informeel en collegiaal.

Informeren & solliciteren

Je kunt reageren tot en met 23 augustus 2026. Heb je vragen of wil je eerst vrijblijvend kennismaken? Neem dan contact op met Sander Geerts, bereikbaar op 013 20 71 006 of via sander.geerts@geerts-partners.nl.

De oriënterende gesprekken met Sander vinden plaats in overleg of op 31 augustus en 1 september 2026. De gesprekken in Wijk bij Duurstede zijn gepland op 7 september (eerste ronde) en 14 september 2026 (tweede ronde). Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.