Regisseur Sociale Veiligheid Jeugd

Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan het voorkomen dat jongeren overlast veroorzaken, in de criminaliteit belanden of daar verder in afglijden? Heb jij een sterke affiniteit met de doelgroep jeugd? Beschik jij over een stevig netwerk in het zorg- en veiligheidsdomein? Zie jij jezelf bouwen aan een Jeugd Interventie Team (JIT) waarbinnen de samenwerking, afstemming en regie gaat plaatsvinden tussen partners bij het oppakken van casuïstiek?

Heb je goede sturende en communicatieve vaardigheden en sta je stevig in je schoenen? Wil jij een bijdrage leveren aan het realiseren van de doelstellingen van het programmateam Preventie met Gezag. Dan is de functie Regisseur Sociale Veiligheid Jeugd bij Gemeente Heerlen, misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 27 november 2025.

Wie ben jij?

• Een verbindende professional met natuurlijk gezag en organisatietalent.
• Communicatief sterk en in staat om te schakelen tussen verschillende niveaus (straat, beleid, bestuur).
• Besluitvaardig, reflectief en in staat om onder druk het overzicht te behouden.
• Iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat, maar altijd met empathie en oog voor samenwerking.
• Praktisch ingesteld en tegelijkertijd strategisch in denken en handelen.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in sociale veiligheid, bestuurskunde, criminologie, integrale veiligheid of sociaal werk.
• Minimaal 5 jaar ervaring in het veiligheids-, jeugdzorg- of sociaal domein.
• Ervaring met integrale samenwerking en regievoering binnen complexe netwerken.
• Kennis van privacywetgeving (AVG) en omgang met persoonsgevoelige informatie.
• Ervaring met gebiedsgericht werken en/of casusregie is een pré.

Wat ga je doen?

Als Regisseur Sociale Veiligheid Jeugd ga jij je fulltime richten op de doelgroep jeugd die overlast veroorzaakt of in beeld komt in verband met veiligheidssignalen, waaronder criminele activiteiten. Hierbij ligt de focus op jongeren die woonachtig zijn in Heerlen, maar heb je ook oog voor de problematiek binnen Parkstad. Je neemt het voortouw met betrekking tot het inrichten, organiseren en implementeren van het JIT. Op hoofdlijnen is de opzet van het JIT al beschreven. Als regisseur ga jij dit verder concretiseren, stem je af met de betrokken partners en leg je gemaakte afspraken vast. Je zorgt voor de functionele aansturing en coördinatie van het JIT, waaronder het leiden van de wekelijkse JIT-briefing en bewaakt de voortgang van de afgesproken acties en interventies. Samen met de vertegenwoordiger van de politie ga je prioritering aanbrengen in de meldingen en zorg je voor het verdelen van de taken. Je organiseert dat er sprake is van een administratieve en privacy verantwoorde afhandeling van de meldingen en coördineert gebiedsgerichte acties op hotspots en overlastlocaties. Je initieert overleggen met partners binnen de Integrale Jeugdaanpak Parkstad (IJAP). Je hebt een goed beeld van trends en ontwikkelingen met betrekking tot jeugdoverlast- en criminaliteit in Heerlen. Je rapporteert over de resultaten en voortgang van de pilot, inclusief evaluaties en aanbevelingen voor borging. Als regisseur fungeer jij als verbinder tussen beleid, uitvoering en netwerkpartners binnen het sociaal-veiligheidsdomein.

Jouw Team

De functie wordt organisatorisch ondergebracht binnen het Team Sociale Veiligheid en Buurtregie (SV&B) en gaat onderdeel uitmaken van het cluster Interventieteam. Binnen dit team werk je o.a. samen met regisseurs veiligheid, adviseurs, gebiedsregisseurs, juristen, jeugdboa’s en ondermijning boa’s. De werkzaamheden worden vanuit dit team ondersteund vanuit een eigen Informatieknooppunt Leefbaarheid en Veiligheid. Je werkt intensief samen met het programmateam Preventie met Gezag (PmG).

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Vooralsnog gaat het om een tijdelijke functie voor de duur van 1 jaar. Afhankelijk van financiering en een evaluatie, bestaat de ambitie om deze functie structureel te borgen.

De functie is vooralsnog ingeschaald in HR normfunctie medewerker Ontwikkeling II schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal 4430 en maximaal 6308 (afhankelijk van opleiding en ervaring) bij een fulltime dienstverband. Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. R.A.J. Smeets, manager Sociale Veiligheid & Buurtregie. Je kunt solliciteren tot 27 november. Voor meer informatie kun je terecht bij Peter Bindels, programmamanager Preventie met Gezag, email: p.bindels@heerlen.nl

Houd alvast 10 december 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.