Medior Functioneel Beheerder

Als Functioneel Beheerder zorg je dat collega’s vertrouwen op veilige, actuele data en versterk je de digitale dienstverlening van Den Haag.

De Stelselvoorzieningen van Haal Centraal vormen het fundament voor de ontsluiting van de basisregistraties binnen de gemeente. Ze zorgen voor een betrouwbare en veilige toegang tot deze gegevens voor uiteenlopende gemeentelijke domeinen. Binnen deze keten vervullen de voorzieningen een cruciale rol door autorisatie, filtering, logging en protocollering op een gestandaardiseerde manier te organiseren. Daarmee bieden zij een stabiele informatievoorziening voor de vele gemeentelijke processen die afhankelijk zijn van actuele en correcte basisgegevens.

Wat ga je doen?

Als medior Functioneel Beheerder beweeg je je in het hart van dit landschap. Je vormt de verbindende schakel tussen gebruikers en techniek en zorgt ervoor dat applicatiebeheerders en andere interne afnemers ongestoord kunnen werken met de aangesloten systemen. De organisaties die je ondersteunt zijn verspreid over de gemeente en variëren van domeinen die rechtstreeks met inwoners communiceren tot meer technische en beleidsgerichte afdelingen. Naast de applicatiebeheerders die via API‑koppelingen zijn aangesloten, ondersteun je ook een grote groep gebruikers van de inzageapplicatie van Haal Centraal. In totaal gaat het om meer dan dertig applicaties en ruim tweeduizend geautoriseerde medewerkers die dagelijks op jouw expertise vertrouwen.

Enkele dagelijkse uitdagingen waarmee je te maken krijgt zijn:

• Beheren en optimaliseren van de stelselapplicaties binnen Haal Centraal.
• Begeleiden van nieuwe aansluitingstrajecten en implementaties van API-koppelingen.
• Bewaken van de kwaliteit van releases en nieuwe functionaliteiten.
• Coördineren van incidenten en wijzigingen in samenwerking met ICT-collega’s en leveranciers.
• Signaleren van verstoringen en knelpunten en vertalen naar verbetervoorstellen.
• Zorgdragen voor actuele en toegankelijke documentatie.

Wat bieden wij?

Een verantwoordelijke en veelzijdige functie in een dynamische omgeving met veel ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast kun je rekenen op:

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal € 3.777,- en maximaal € 5.554,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij?

Je bent analytisch sterk, werkt gestructureerd en weet complexe vraagstukken helder te vertalen naar praktische oplossingen. Je schakelt moeiteloos tussen operationele werkzaamheden en strategische vraagstukken en voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin samenwerking centraal staat.

Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Informatietechnologie, Informatica, Informatiekunde of Technische Bedrijfskunde;
• minimaal vier jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie;
• ervaring met functioneel beheer, autorisatiebeheer, incidentafhandeling en analyse van verstoringen;
• ervaring met API-beheer en/of de ELK-stack;
• bekendheid met beheerstandaarden zoals ITIL en BiSL.

Wie zijn wij?

Je komt te werken in het team Stelselvoorzieningen. Dit team bestaat uit een product owner, twee functioneel beheerders (jij wordt de derde) en een informatieadviseur. Samen zorgen jullie voor een stabiele, veilige en toekomstbestendige ontsluiting van basisregistraties binnen de gemeente Den Haag.

Sollicitatieproces

Solliciteren: Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.

Op gesprek: Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Arbeidsvoorwaarden: Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Aangenomen: Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.

Indiensttreding: Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega’s en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Frank van Altena, Teammanager, op telefoonnummer 06-50041423.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Extra informatie

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een gerichte motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
• Binnen de functies van I&A maken beschikbaarheidsdiensten structureel deel uit van het werk, vanwege het bedrijfsbelang en de continuïteit van de dienstverlening.
• Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.