Junior Adviseur Netcongestie

Wil jij een belangrijke rol spelen in de energietransitie van Arnhem? Ben je communicatief sterk, houd je van aanpakken en krijg je energie van een dynamische werkomgeving? Dan zoeken wij jou als tijdelijk junior adviseur netcongestie.

Wat ga je doen?

Als tijdelijk junior adviseur netcongestie zorg je dat de basis op orde blijft en ondersteun je de coördinator netcongestie. Je pakt uitvoerende taken op en helpt mee om projecten goed te laten lopen. Onze opgave is om de gevolgen van netcongestie voor de ambities van gemeente Arnhem zoveel mogelijk te beperken. Daarnaast gebruiken we het probleem netcongestie als aanleiding om sneller de omslag te maken van centrale naar decentrale energiesystemen. We hanteren hierbij een dynamisch actieplan netcongestie en de Trias Energetica Plus.

De belangrijkste werkzaamheden die jij hebt:

• Periodiek inventariseren waar knelpunten voor netcongestie zitten binnen onze eigen afdelingen en bij stakeholders in de stad.
• Content maken voor onder andere de website over het handelingsperspectief bij netcongestie voor inwoners, bedrijven en maatschappelijke instellingen, inclusief wat te doen bij stroomstoring.
• Een aanpak bedenken en uitvoeren voor actief wachtrijmanagement in samenwerking met onze netbeheerder Liander. Dit gaat over aanvragers voor een nieuwe elektriciteitsaansluiting of groter vermogen, die tot medio 2034 hierop moeten wachten.
• Ondersteunen bij het opzetten van een verhuurstructuur van cv-ketels en/of netbewuste warmtepompen in gebieden waar een netbewust warmtenet is voorzien.
• Ondersteunen bij het communiceren met de installatiebranche over netbewust installeren.

Wie zijn wij?

Je komt te werken in team Duurzaamheid. Het team groeit en bestaat uit circa 25 medewerkers (vaste kern en flexibele schil). In het team heerst een open en gedreven sfeer: samen werken we met passie aan de verduurzaming van Arnhem.

Wat bieden wij jou?

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 10, minimaal 3742 tot een maximum van 5519 op basis van een 36-urige werkweek;
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden;
• 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
• 17,05% financieel keuzebudget per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
• Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
• Een individueel loopbaanbudget van 500 per jaar;
• Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
• Een laptop en een telefoon;
• Hybride werken: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.
• De mogelijkheid om de 8 cao vastgestelde feestdagen te ruilen voor vrije dagen die voor jouw betekenisvol zijn, in overleg maak je afspraken over de feestdagen die je wilt ruilen.

Wie zoeken wij?

We zoeken tijdelijk een starter (vanaf 1-2 jaar relevante ervaring) die leergierig is en zich snel kan en wil ontwikkelen in de rol van junior adviseur netcongestie. Je bent in staat zelfstandig te werken aan (deel)opdrachten.

Je voelt je op je gemak in een snel veranderend speelveld. Daarnaast beschik je over doorzettingsvermogen en bent in staat effectief te communiceren richting verschillende doelgroepen.

Je bent initiatiefrijk, niet bang om de telefoon op te pakken, en goed in staat om zelfstandig relaties op te bouwen en te onderhouden.

Je snapt hoe inwoners, stakeholders in de stad, maar ook collega’s van verschillende afdelingen denken en handelen, en kunt hierop inspelen. Zowel in persoonlijk contact als in communicatie richting deze doelgroepen.

Verder vragen wij:

• Een bedrijfskundige, commerciële, economische of technische achtergrond
• Algemene kennis van trends op het gebied van energiebesparing en van opwek, opslag, uitwisseling en transport van energie.
• Passie voor duurzaamheid is een pré.

Waar kom je te werken?

Arnhem is met meer dan 169.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.

Hoe solliciteer je?

Reageren op deze vacature kan tot en met 26 oktober via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag waarop jij je het prettigst voelt, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag.

Let op: bijlagen mogen samen maximaal 10 MB zijn. Wil je iets groters meesturen? Voeg dan een link toe via bijvoorbeeld WeTransfer. Wil je een video delen? Gebruik dan bijvoorbeeld YouTube of Vimeo.

De gesprekken vinden plaats op 7 november tussen 9.00 en 14.30. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

De motivatievraag:
Competentie: doorzettingsvermogen
Doorzettingsvermogen betekent soms ook flexibel zijn in je aanpak. Kun je een situatie beschrijven waarin je een plan moest aanpassen om het doel tóch te bereiken? Wat heb je daarvan geleerd?

Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: sollicitatietips.

Heb je nog vragen?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Carolien van Merksteijn via 0621857141.
Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met recruiter Jeff McNair per whatsapp op 0621420774 of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).

Inclusie

Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.