I-lead N1 bij Digitalisering & Innovatie

Als i-lead (N-1) werk je binnen een accountteam aan de digitale ontwikkeling van Amsterdam en ben je de verbindende schakel tussen de directies binnen de clusters Bedrijfsvoering en Bestuur & Organisatie.

Je vertaalt samen met de directies – zoals Communicatie, Facilitair Bureau, Juridisch Bureau, Juridische Zaken en Stadsarchief – hun strategische doelen naar concrete digitaliseringsoplossingen en bewaakt de voortgang van de bijbehorende opgaven en samenwerkingen.

Je werkt wendbaar, signaleert kansen en risico’s, en draagt actief bij aan verbetering, innovatie en de ontwikkeling van de vakgroep Sturing op Digitalisering (SOD).

De functie

Amsterdam wil zijn positie als digitale stad steeds verder versterken. Om deze uitdaging te tackelen bouwen we samen aan een stevig en veilig fundament om digitale diensten te kunnen leveren aan zowel burgers, ondernemers als bezoekers. Zo werken we aan vele ontwikkelingen zoals de implementatie van een cloud platform, een data platform maar ook aan generieke voorzieningen. We kunnen daarmee snel en efficiënt blijven inspelen op de veranderingen in onze mooie stad.

Amsterdam heeft grote opgaven voor de komende jaren; zoals het vergroten van het woningaanbod, het tegengaan van kansengelijkheid, het bevorderen van zorg en welzijn met de partners in de stad en het creëren van een veilige, leefbare en een toegankelijke stad. Dit brengt de nodige digitale uitdagingen met zich mee.

Als i-lead (N-1) sta je hier middenin. Je opereert in een speelveld dat volop in ontwikkeling is. Deze ontwikkelingen komen zowel vanuit de lijndirecties als vanuit de digitale transformatie van de gemeente Amsterdam. Er geen dag hetzelfde en dat vind je leuk.

We zijn volop bezig met het realiseren van strategische doelstellingen op het gebied van Stedelijke ontwikkeling, zorg, welzijn, gezondheidsbevordering, mobiliteit en diverse andere thema’s. Denk bijvoorbeeld aan het autoluw maken van de stad, de zorg voor kwetsbare kades en bruggen en de bijdrage aan het zorg ecosysteem binnen de stad. Daarnaast staat de ontwikkeling van de interne bedrijfsvoering en die van de i-opgaves hoog op de agenda. Hiervoor werken we recent volgens onze herijkte strategische richting vastgelegd in het integraal plan van Cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DII).

Je kunt je voorstellen dat de Amsterdamse uitdagingen van vandaag de dag niet stoppen bij een enkele afdeling of directie en bovendien vrijwel altijd een digitale component hebben. Om die reden hebben we ervoor gekozen om via samenwerking op maat en wendbaar werken, dat wil zeggen over het belang van directies heen. Zo voegen we daadwerkelijk waarde aan onze stad. Als i-lead (N-1) werk je binnen een samenwerking op maat of werk je actief mee aan deze ontwikkeling. Naast de focus op het eigen resultaatgebied werk je op accountniveau actief mee aan de implementatie van de OWW werkwijze of draag je actief bij aan de verkenning van nieuwe samenwerkingen. Ook ben je betrokken bij de ontwikkeling van de vakgroep Sturing op Digitalisering (SOD), je draagt bij aan het onderhouden en levend houden van de 'community of practice' en voert daarvoor regelmatig taken uit voor en namens de vakgroep.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Zelfstandig en resultaatgericht uitvoering geven aan de taken en de verantwoordelijkheden die je vanuit een 'samenwerking op maat' dan wel vanuit het accountteam zijn toebedeeld.
• Afstemming zoeken met je Cluster i-lead en lijndirectie(s) over dossiers die extra aandacht behoeven. Zowel inhoudelijk gerelateerd aan 'de samenwerking op maat' back log of accountportfolio als op vraagstukken rondom compliance, continue verbeteren en transformatie.
• Deelnemen aan een werksessie ten behoeve van het invoeren van een 'samenwerking op maat' en wendbaar werken binnen het cluster. Zowel op accountniveau als ten aanzien van verkenningen van samenwerkingen.
• Overleg met collega’s binnen het i-Domein over programma’s ten behoeve van een up-to-date en modern applicatielandschap, waarvoor inzet vanuit de lijndirecties nodig is.
• Verkennen van behoeften uit de lijn en versterken van de samenwerking.
• Inspelen op kansen rondom digitalisering, data en innovatie en een vertaling naar de lijn maken.
• Je bent onderdeel van het clusterteam en stemt af met de cluster i-lead over de inhoud en cluster brede ontwikkelingen.
• Verder ben je deel van een 'samenwerking op maat' of een accountteam vanuit het principe van één i-Domein en is je focus gericht op het versterken van de samenwerking met de Lijndirecties.

Dit breng je mee

• Hbo-studie op het gebied van informatiekunde/-management, informatica, computer science en/of opgeleid in Business Owner SAFe, Leading SAFe.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen een complexe (bij voorkeur gemeentelijke/overheid) organisatie, waarin je verantwoordelijkheid hebt gedragen voor i-ontwikkelingen en/of de begeleiding van digitale transformatieprocessen.
• Kennis van actuele trends en ontwikkelingen op het gebied van digitale transformaties.
• Ervaring met het werken binnen een agile omgeving en het opstellen en bijhouden van een roadmap, portfolio en complexe (PI)planningen systemdemo’s.

Dit bieden we jou

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.268,- tot € 7.128,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk zondag 30 november via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Wij verzoeken je nadrukkelijk om je motivatie te richten op basis van je ambitie voor een van de vacatures binnen een account van de clusters Bedrijfsvoering en/of Bestuur & Organisatie, namelijk: Directies Communicatie, Juridische Zaken & Stadsarchief, Facilitair Bureau.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en één gespreksronde.
• De selectiecommissie bestaat uit een teamleider, een clusterlead en een recruiter. Als je cv aansluit bij de functie-eisen, nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken staan gepland op maandag 8 december aan de Klaprozenweg 91 in Amsterdam. De agenda van de selectiecommissie is hierin leidend.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).