HYPP: Trainee Bouwinspecteur

Start als HYPP‑trainee Bouwinspecteur: leren, groeien en impact maken op Haagse bouwprojecten.

De gemeente Den Haag investeert graag in nieuw talent. Vanuit deze wens is het Haags Young Professional Programma (HYPP) ontstaan. Het HYPP is een programma waar je naast je rol als Bouwinspecteur een bijzonder ontwikkeltraject volgt. Zo ontwikkel jij je niet alleen op jouw vakgebied maar neem je samen met ander talent uit de organisatie deel aan een opleidingsprogramma die jouw persoonlijke groei versnelt.

Wat ga je doen?

Als HYPP trainee bouwinspecteur duik je in een rol waar echt van alles voorbij komt. Je houdt toezicht op (complexe) sloop- en (ver)bouwwerkzaamheden en zorgt dat alles volgens de vergunningen en wet- en regelgeving verloopt. Jij bewaakt het proces, houdt overzicht en stuurt bij waar nodig. Ook denk je mee over verbeteringen binnen je werkveld.

Veiligheid staat altijd voorop. Je kijkt vooraf of de voorgestelde maatregelen voldoende zijn en voorkomt omgevingshinder of schade aan gebouwen. Daarnaast ben je betrokken bij bouwkundige brandpreventie.

Je onderzoekt klachten rondom sloop- en bouwwerkzaamheden en bepaalt welke actie nodig is. Ook speel je een rol bij evenementen: je adviseert voor vergunningverlening en controleert de veiligheid van bijvoorbeeld het terrein, tenten, podia en tribunes.

Je werkt samen met veel collega’s en hebt contact met onder andere bouwers, initiatiefnemers en belanghebbenden. Soms vindt het werk ook buiten de standaard werktijden plaats.

Wat bieden wij?

In jouw rol als bouwinspecteur kom je terecht in een professionele afdeling waar volop ruimte is voor jouw ambities. Je krijgt de zelfstandigheid waar dat kan en zoekt de afstemming op wanneer dat nodig is. Samen werk je aan de beste resultaten. In deze functie maak je echt het verschil en speel je een belangrijke rol in de regie op complexe sloop- en verbouwprocessen. Het HYPP biedt jou een uitgebreid ontwikkelprogramma waarin je trainingen volgt op het gebied van integriteit, omgangsvormen en politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je ontwikkelt vaardigheden in project- en programmamanagement, zoals Lean, Agile, Scrum en Design Thinking, en krijgt communicatietrainingen, waaronder schrijven voor beleid. Ook advies- en onderhandelingsvaardigheden komen aan bod, terwijl je doorlopend werkt aan je persoonlijk leiderschap. Hierbij word je zowel begeleid op de werkvloer als gecoacht door een ervaren traineecoach. Daarnaast volg je een vakinhoudelijke opleiding; in jouw geval zal dit de opleiding ABW1 zijn.

Ook kun je rekenen op:

• een 36- urige werkweek met een salaris van minimaal 3524 en maximaal 5033 bruto per maand (schaal 9), op basis van een volledige (36-urige) werkweek. (deze bedragen gelden per 1 juli 2026);
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• de mogelijkheid om deel te nemen aan verschillende activiteiten/teams, zoals voetbal, hockey, hardlopen, wandelen, tennissen, darts en bridge;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij?

• een afgeronde hbo‑opleiding Bouwkunde of 1–3 jaar relevante werkervaring (bijv. toezicht, uitvoering of bouwkundige inspecties; stages/leerwerkplekken tellen niet mee;
• resultaat- en oplossingsgerichtheid, ook bij complexe sloop- en verbouwprocessen;
• ontvankelijkheid: je staat open voor wat er speelt in je omgeving en bij anderen;
• improvisatievermogen & dynamiek: je kunt schakelen wanneer situaties onverwacht veranderen en beweegt soepel mee in een omgeving waar geen dag hetzelfde is;
• stevig in je schoenen, klantgericht en initiatiefrijk.

Wie zijn wij?

Bouwtoezicht Den Haag is een hecht team van zo’n 30 gedreven professionals, van junior tot senior bouwinspecteurs.

Samen zijn we het gezicht van de stad op de bouwplaats: de schakel tussen bewoners, aannemers, projectontwikkelaars en andere partners.

Of het nu gaat om nieuwbouw, verbouwingen, funderingsherstel of complexe transformaties: wij houden de vinger aan de pols. Elke dag zetten we ons in voor een veilige, leefbare en toekomstbestendige stad.

HYPP Samen Leren, Samen starten

De niet vakinhoudelijke onderdelen van het programma volg je gezamenlijk met andere HYPP collega’s die, net als jij, voor dit traject zijn geselecteerd.

Jullie starten het programma gezamenlijk in september 2026. Zo heb je direct een mooi intern netwerk. Daarnaast kan je als dat gewenst is gebruik maken van een interne coach om specifieke waardigheden te ontwikkelen. Wil je meer weten over het programma? Kijk dan op de pagina van het Haags Young Professional Programma.

Sollicitatieproces

Solliciteren:Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.

Op gesprek:Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Arbeidsvoorwaarden:Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Aangenomen:Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.

Indiensttreding:Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega’s en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Jany Taal, Adjunct‑teammanager Toezicht, via 06‑10948046 of per mail: jany.taal@denhaag.nl.

Heb je vragen over het HYPP‑traineeprogramma? Dan kan je terecht bij: traineeprogramma@denhaag.nl.

We zijn vooral nieuwsgierig naar jou als persoon. Jouw persoonlijkheid en motivatie kunnen ons helpen inzicht daarin te krijgen. Wat is jouw talent, welke impact wil jij creëren en wat wil je graag leren?

Je kunt t/m 23 april 2026, 12:00 uur solliciteren. Nadat jij hebt gesolliciteerd ontvang je per mail een link naar de gamebased assessment. Deze gamebased assessment bestaat uit vier korte games, duurt ongeveer 45 minuten en moet je uiterlijk op 23 april vóór 24:00 uur afronden. Als de assessment niet op tijd is afgerond, kunnen we je sollicitatie helaas niet in behandeling nemen.

Op basis van de uitkomsten van de capaciteitentest en je motivatie maken wij een uiteindelijke selectie. Wanneer je het selectieproces succesvol hebt afgerond start je op dinsdag 1 september 2026 als trainee bij de gemeente. We wensen je veel plezier en waarderen de tijd die je in deze sollicitatie investeert. Succes!

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Diana Mahabier

Recruiter Mail Diana Mahabier WhatsApp mij

Extra informatie

• Bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de vacature eerder. Wacht dus niet te lang met solliciteren.
• Het opvragen van referenties en een assessment is een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het spelen van een gamebased assessment is onderdeel van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
• Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.