HR-medewerker (28 tot 32 uur per week)

Welkom bij gemeente Epe! Hier zetten we niet alleen onze inwoners centraal, maar óók onze collega’s. We geloven in een organisatie waar je gezien wordt, waar samenwerking vanzelfsprekend is en waar ruimte is om te groeien en te leren. Ben jij een georganiseerde aanpakker met een passie voor HR? Dan leren we je graag kennen.

In deze rol zorg jij ervoor dat onze HR-processen soepel verlopen, van werving en selectie tot vragen van medewerkers en van indiensttreding tot uitdiensttreding. Jij bent degene die structuur brengt, schakelt, ondersteunt en vooruitdenkt.

In het kort

• Organisatie: Gemeente Epe
• Standplaats: Epe
• Uren per week: 28 - 32
• Maandsalaris: €3.246 - €4.556
• Opleidingsniveau: Mbo
• Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast

Wat ga je doen?

Als HR-medewerker ben jij een belangrijke schakel binnen onze organisatie. Je ondersteunt niet alleen de HR-adviseurs en leidinggevenden, maar je bent ook het eerste aanspreekpunt voor collega’s met vragen over regelingen en arbeidsvoorwaarden. In deze veelzijdige functie werk je mee aan een mensgerichte, professionele en toekomstbestendige organisatie.

Jouw impact in deze rol:

• Je beheert, bewaakt én verbetert onze belangrijkste HR-processen: van werving & selectie tot indiensttreding, mutatieverwerking en het opleveren van rapportages over onder andere bezetting en verzuim.
• Je verzorgt de volledige verzuimadministratie, signaleert vervolgacties en stemt af met onze arbodienstverlener over afspraken en planningen.
• Je denkt actief mee over het slimmer, efficiënter en gebruiksvriendelijker inrichten van HR-processen.
• Je ondersteunt bij uiteenlopende HR-thema’s, zoals Arbo & Preventie en Leren & Ontwikkelen.

De salarisadministratie en het beheer van ons personeelssysteem zijn ondergebracht bij de gemeente Apeldoorn. Daardoor heb je regelmatig contact met hun teams en werk je samen om processen soepel en foutloos te laten verlopen.

Wie zijn wij?

Gemeente Epe is een fijne plek om te wonen én te werken. Samen met ruim 200 collega’s zetten we ons elke dag in voor onze 33.000 inwoners. De sfeer is informeel, de communicatielijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief. Wil je groeien in je werk of iets nieuws leren? Dan kijken we samen naar de mogelijkheden.

Wat bieden wij jou?

• Een bruto maandsalaris van minimaal €3.246,00 en maximaal €4.556,00 bij 36 uur, schaal 8.
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% boven op je salaris.
• Een introductieprogramma en een enthousiaste buddy.
• Ruimte voor ontwikkeling en werkgeluk.
• Hybride werken, flexibele werktijden en een thuiswerkvergoeding van €3,25 per dag.
• Een pensioenbijdrage, zorg- en arbeidsongeschiktheidsverzekering en reiskostenvergoeding.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een collega die het als een uitdaging ziet om met verschillende taken bezig te zijn en daarbij goed kan prioriteren, graag collega’s helpt met vragen en zichzelf wil blijven ontwikkelen. Ook zoeken we iemand die digitaal zeer vaardig is met verschillende systemen, zoals Microsoft en een personeelsinformatiesysteem.

• Je werkt ordelijk en gestructureerd.
• Je maakt gemakkelijk contact en werkt graag samen.
• Je hebt aandacht voor details en kunt omgaan met vertrouwelijke personeelsgegevens.
• Je bent integer en proactief.
• Je hebt minimaal een mbo-diploma in de richting van HRM of een vergelijkbare opleiding.
• Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring als HR-medewerker. Gemeentelijke ervaring is niet noodzakelijk.
• Zonder het diploma kun je ook solliciteren met minimaal 4 jaar ervaring als HR-medewerker.

Waar kom je te werken?

Binnen de eenheid Mens en Organisatie werk je samen met vier HR-adviseurs, één strategisch HR-adviseur en één HR-medewerker. Deze eenheid maakt onderdeel uit van het team Bedrijfsvoering, onder leiding van Mark Verheijen.

Hoe solliciteer je?

Zijn wij een match? Dan zien we graag jouw sollicitatie tegemoet. Solliciteren kan via de sollicitatiebutton op Werken in Gelderland, ter attentie van Mark Verheijen. De gesprekken staan gepland op 21 en 24 september.

Heb je nog vragen?

Bel of mail met Mark Verheijen via 140578 of mark.verheijen@epe.nl. Een referentiecheck maakt deel uit van de selectieprocedure; dat kan ook gelden voor een assessment.

Inclusieve werkomgeving

• Flexibele werktijden
• Rolstoeltoegankelijk
• Lift beschikbaar
• Thuiswerken mogelijk
• Toegankelijk voor assistentiehonden
• Buddy beschikbaar
• Toegankelijk voor blinden en slechtzienden