Horecagebiedsadviseur

Je bent een echte netwerker en kan goed schakelen tussen beleid en uitvoering en hebt affiniteit met de horeca, ondernemerschap en met veiligheid!

€ 4465 - € 6343 bruto p.m. Salarisschaal 11

36 uur per week

Onbepaalde tijd

Solliciteer t/m 18 januari 2026

Adviseur Werving & Selectie : Björn van der Laan

Jouw rol

De Gebiedsadviseur fungeert als eerste aanspreekpunt voor horecaondernemers en bewoners in minimaal twee gebieden en voor collega’s met vragen over horeca in die gebieden, onder andere op het gebied van vergunningen en veiligheid. De gebiedsadviseur horeca is dé horeca-expert in zijn gebieden. Je bent de verbindende partij tussen horecaondernemers en gemeentelijke diensten en fungeert als mediator als een casus daarom vraagt. Je denkt binnen de stedelijke kaders mee vanuit het perspectief van de ondernemer en draagt dat perspectief ook actief over aan collega’s en het gemeentebestuur. Maar je kunt namens de burgemeester bij ondernemers ook grenzen stellen, bijvoorbeeld als zij niet op een verantwoorde manier exploiteren.

De gebiedsadviseur horeca werkt voornamelijk gedeconcentreerd in de betreffende gebieden. Je werkt vanuit je werkgebied en één dag per week werk je samen met je team bij de directie Veiligheid. In de ze functie ben je;

• Verantwoordelijk voor de gebiedsgerichte aanpak van horeca/inrichtingen in minimaal 2 gebieden.
• Als adviseur sparringpartner voor (toekomstige) ondernemers en pandeigenaren in een gebied, uiteraard in nauwe samenwerking met team Beleid en het cluster Stadsontwikkeling.

Verder ben je als gebiedsadviseur horeca verantwoordelijk voor het opstellen van het vergunningen-vestigingsbeleid voor de horeca in je gebieden (horecagebiedsplannen), waarbij overwegingen op het gebied van de openbare orde en het woon- en leefklimaat zwaarwegend zijn. Maar uiteraard laat jij in je adviezen ook zien dat rekenschap wordt gegeven aan (politiek-bestuurlijke) wensen van uiteenlopende partijen, waarbij vaak sprake is conflicterende belangen.

In de rol heb je een uitstekend netwerk in het gebied, zowel met de professionele partners zoals de politie, DCMR Milieudienst Rijnmond, Toezicht & Handhaving als met ondernemers en bewoners(organisaties), en ben je voor partijen makkelijk aanspreekbaar. Zo worden met alle nieuwe exploitanten in de gebieden kennismakingsgesprekken gehouden, daarbij wordt verteld hoe het gemeentelijk horecabeleid werkt, welke regels er voor de ondernemer gelden en hoe de gemeente ondermijnende criminaliteit bestrijdt.

Tot slot kom je in deze rol te werken in het team Accounthouders van Directie Veilig. Ons team bestaat uit circa 20 collega's, bestaande uit onder andere accounthouders veiligheid, die als vooruitgeschoven posten van de directie in de wijk opereren. Daarnaast hebben we horecagebiedsadviseurs en medewerkers horeca, die zich richten op specifieke taken binnen de horeca in het gebied. Ook zijn er collega’s met een netwerkfunctie, die verbindingen leggen met gemeenschappen en ‘het lezen van de stad’ bevorderen.

Dit bieden we naast je salaris

• Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
• 17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
• Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
• Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
• De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Jouw profiel

Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau en hebt affiniteit met het veiligheidsbeleid van de gemeente Rotterdam en een passie voor gebiedsgericht werken. We vragen een flexibele houding van je, omdat de horeca ook buiten kantoortijden inzet kan vragen (grote evenementen of ernstige incidenten).

Je beschikt over politiek bestuurlijke sensitiviteit en weet waar je staat tussen politiek, bestuur en uitvoering. Je bent communicatief sterk en je bent een echte netwerker en verbinder en bent in staat in korte tijd je in te werken en in te leven in de gebieden waar je gaat werken. Je kan goed schakelen tussen aan de ene kant de kleine als grote horecaondernemers en de ketenpartners als dat je op het Stadhuis met beleidsmakers communiceert maar ook connectie maakt met de toezichthouders die in jouw gebied werkzaam zijn.

Verder ben je bereid om de relevante wetgeving/beleidskaders die gelden voor horeca/inrichtingen zorgvuldig tot je te nemen.

Je beschikt over de volgende competenties: resultaatgericht, netwerken, samenwerken, (creatieve) adviesvaardigheid (mondeling en schriftelijk).

Daarom werken voor Rotterdam

Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil.

Gemeente Rotterdam staat voor diversiteit en inclusie. Met open armen nodigen wij iédereen uit om te solliciteren. Zet je Rotterdamse kracht in en kom bij ons werken!

De sollicitatie op een rijtje

We maken een selectie van kandidaten. Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek. We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure. We hebben een match!

Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden.

Heb je interesse?

Je kunt je sollicitatie richten aan of voor meer informatie over de vacature contact opnemen met Gert-Jan van Asperen via tel. 06-18348010. Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Björn van der Laan, Adviseur Werving & Selectie. Screening maakt onderdeel uit van de procedure. Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen. Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.