Gebiedsadviseur Cultuurhistorie

Als Gebiedsadviseur Cultuurhistorie ben jij de specialist die de geschiedenis van onze stad zichtbaar en beleefbaar maakt in de ontwikkeling van buurten en gebieden. Je kijkt naar hoe gebouwen, straten en pleinen hun verhaal vertellen en adviseert over hoe deze waarden behouden of versterkt kunnen worden. Je werk heeft direct invloed op hoe Amsterdam en Weesp zich ontwikkelen, met respect voor het verleden én oog voor de toekomst. Je bent het aanspreekpunt voor collega’s en externe partijen als het gaat om cultuurhistorie als wezenlijk onderdeel van de ruimtelijke kwaliteit en draagt bij aan een stad die trots is op haar erfgoed.

We zoeken iemand die zowel analytisch als praktisch ingesteld is en ervaring heeft met erfgoed in de fysieke leefomgeving. Je weet cultuurhistorische waarden te vertalen naar concrete adviezen voor gebiedsontwikkelingen, vergunningen en ruimtelijke plannen. Je werkt graag samen met collega’s en andere stakeholders en voelt je thuis in een dynamische omgeving waar erfgoed en ruimtelijke kwaliteit samenkomen. Met jouw kennis en enthousiasme help je projecten vorm te geven die passen bij het karakter van de stad en haar rijke geschiedenis.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Het maken van cultuurhistorische verkenningen van gebieden en Weesp.
• Adviseren over de vastgelegde cultuurhistorische waarden bij de transitie van de bestemmingsplannen naar het Omgevingsplan Amsterdam.
• Adviseren bij vergunningaanvragen in de beschermde stadsgezichten over de impact van de verbouwingen op de cultuurhistorische waarden.
• Adviseren over openbare ruimte/ groen in de beschermde stadsgezichten.
• Adviseren over ruimtelijke plannen en visies.
• Adviseren over gebiedsontwikkeling en kaveltransformaties.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Bureau Monumenten en Archeologie (BMA) maakt deel uit van de directie Ruimte en Duurzaamheid. De kerntaken van BMA hangen samen met het uitvoeren van de wettelijke taken op brede gebied van (ruimtelijk) erfgoed in de gebouwde omgeving en de archeologie (onderzoek, advies en kennis delen). De gebiedsadviseur cultuurhistorie wordt onderdeel van het Team Monumenten dat bestaat uit monumentenadviseurs, architectuur- en bouwhistorici en gebiedsadviseurs.

Dit breng je mee

• Afgeronde HBO/WO opleiding, richting architectuurgeschiedenis.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie op het gebied van architectuurgeschiedenis.
• Aantoonbare affiniteit met ruimtelijke ordening en/of stedenbouw, bijvoorbeeld door werkervaring, cursussen of persoonlijke interesse, wordt als een belangrijke factor meegewogen in de beoordeling van de kandidaat.

Competenties

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Dit bieden we jou

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.777,- tot € 5.554,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Solliciteren naar deze baan

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk woensdag 6 mei 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.

Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee selectierondes.

Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

De gesprekken vinden plaats op locatie Herengracht 482, Amsterdam.

Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.