Financieel Adviseur GGD Rotterdam-Rijnmond

Jij denkt een stap verder en maakt slimme financiële keuzes voor de GGD.

€ 4465 - € 6343 bruto p.m. Salarisschaal 11

36 uur per week

Onbepaalde tijd

Solliciteer t/m 18 januari 2026

Adviseur Werving & Selectie : Sabine Spuijbroek

Jouw rol

De GGD ontvangt financiële middelen vanuit het Rijk, regiogemeenten en de gemeente Rotterdam. Deze unieke positie vraagt om scherp financieel inzicht: waar komt het geld vandaan, waaraan wordt het besteed en hoe worden projecten opgezet en begeleid? Jij adviseert hierover en zorgt dat financiële keuzes helder, transparant en goed onderbouwd zijn.

Als Financieel Adviseur bij de GGD Rotterdam-Rijnmond ben jij het eerste aanspreekpunt voor financiële vraagstukken. Op welke manier wordt een nieuwe subsidieregeling vastgelegd en verantwoord? Hoe wordt de financiële structuur ingericht zodat aan het management en de stakeholders eenvoudig de juiste financiële informatie wordt getoond? Is de voorgestelde kostprijs vanuit het ministerie wel voldoende dekkend? Voor dit soort vragen sta je aan de lat.

Hierbij krijg je hulp van een Strategisch Adviseur vanuit de GGD en schakel je direct met de Financieel Analist die de GGD ondersteunt vanuit het cluster BCO. Je werkt nauw samen met de Financieel Analist en Financial Reporting en levert maatwerk waar nodig binnen de GGD, wat buiten de scope van de werkzaamheden van FR valt.

• Je bent een belangrijke speler bij het opstellen van de regiobegroting.
• Je draagt zorg voor de financiële structuur, zodat verschillende opdrachtgevers van de GGD altijd de juiste informatie krijgen.
• Je beantwoordt complexe vragen over financieringsregelingen die specifiek gelden voor de GGD.
• Je fungeert als schakel tussen management, strategisch adviseur en financieel analist.

Je combineert inhoudelijke kennis van de GGD met het vermogen om te denken in financiële structuren. Door deze combinatie maak je het voor het management mogelijk om effectief te sturen op financiën en resultaten.

GGD Rotterdam-Rijnmond

Het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) stimuleert maximale ontplooiing van talent in een gezond lichaam. De afdelingen van de GGD zijn onderdeel van het cluster MO en hebben voor het waarborgen van de Publieke Gezondheid een verantwoordelijkheid naar de regio Rotterdam-Rijnmond. De GGD is onderdeel van de gemeente, maar heeft een zelfstandig Algemeen en Dagelijks bestuur waaraan verantwoordelijkheid wordt afgelegd over de wettelijke taken die zijn toegewezen aan de GGD. Waarbij er een wisselwerking is met de gemeente Rotterdam.

De afdeling

De afdeling Strategie en Ondersteuning (S&O) valt onder de directie Publieke Gezondheid Welzijn & Zorg. De afdeling S&O stelt strategisch advies op, regisseert en faciliteert op het gebied van bedrijfsvoering, gerelateerd aan het primaire proces van de GGD, zodat de belangen van de GGD optimaal worden behartigd. Zodanig dat de Directeur Publieke Gezondheid in staat is hier adequaat sturing aan te geven. Dit doen wij vanuit een deskundige, proactieve, toegewijde, verbindende en veilige organisatie die meebeweegt waar nodig. Dit doen we vanuit drie verschillende teams met een grote verwevenheid. De afdeling S&O bestaat sinds 2024 en is op een positieve manier nog volop in ontwikkeling, zowel qua inhoudelijke invulling als cultuur.

Dit bieden we naast je salaris

• Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
• 17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
• Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
• Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
• De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP Pensioenregeling waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Jouw profiel

Je bent een analytische en vooruitdenkende financial met oog voor detail en jouw omgeving. Je ziet het ontwikkelen van de juiste financiële methodieken en inrichting waarmee kosten zullen worden verdeeld als een uitdaging, waarbij het ontwikkelen van de methodiek één is en het inzichtelijk maken voor niet-financials twee. Je draait je hand niet om voor een gedegen analyse. Je bent proactief, neemt initiatief en schakelt moeiteloos tussen verschillende werkzaamheden en stakeholders. Je denkt een stap verder dan wat gevraagd wordt en bent behulpzaam naar collega’s. Ook ben jij communicatief vaardig op alle niveaus binnen de organisatie en gaat zonder moeite het gesprek aan. Jij komt dus niet alleen met een rapport, maar kunt dit ook omzetten naar een glashelder mondeling advies aan jouw collega’s, het MT en andere stakeholders.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding Bedrijfseconomie;
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen de financiële sector bij een gemeentelijke- of Rijksoverheidsorganisatie;
• Ervaring met kostprijsberekeningen, (loon)kostenverdeling en het toewijzen van overheadkosten;
• Ervaring met Specifieke Uitkeringen (SPUK’s) vanuit het Rijk;
• Bovengemiddelde Excel-vaardigheden.

Daarom werken voor Rotterdam

Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil.

Gemeente Rotterdam staat voor diversiteit en inclusie. Met open armen nodigen wij iédereen uit om te solliciteren. Zet je Rotterdamse kracht in en kom bij ons werken!

De sollicitatie op een rijtje

Jouw sollicitatie.

We maken een selectie van kandidaten. Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek. We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure. We hebben een match!

Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden.

Heb je interesse?

Ben jij klaar om de financiële koers van de GGD Rotterdam-Rijnmond te bepalen en strategisch inzicht om te zetten in concrete impact voor de regio? Waarbij je een cruciale rol speelt in het ondersteunen van de organisatie en haar stakeholders?

Dan ontvangen wij graag je CV én je motivatiebrief waarin je ons laat weten wat jouw bijdrage is aan ons team in deze functie. Reacties zonder motivatiebrief kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Paul Scheurwater, Teammanager, te bereiken via tel. 06-28486364. Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Sabine Spuijbroek, Adviseur Werving & Selectie, te bereiken via tel. 06-34528256.

We bieden een dienstverband voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren bestaat de mogelijkheid dat het dienstverband na een jaar wordt omgezet naar onbepaalde tijd.

De eerste gesprekken vinden plaats in week 5. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure. Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer worden meegenomen in de selectieprocedure. Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.