Doorstroomcoach (tijdelijk 2 jaar)

Doorstroomcoach (tijdelijk 2 jaar)

Binnen het Doorstroompunt, onderdeel van team Preventie en Welzijn van de eenheid Maatschappelijke Ontwikkeling, begeleid je jongeren van 18 tot 27 jaar zonder startkwalificatie (mbo 2, havo of vwo). Het gaat om jongeren die dreigen uit te vallen op school of al voortijdig zijn uitgestroomd. Jij helpt hen terug naar onderwijs. Als dat niet haalbaar blijkt, begeleid je hen naar toekomstbestendig werk, dagbesteding of passende hulpverlening.

Veel jongeren hebben te maken met gestapelde problematiek, zoals schulden, psychische klachten of een instabiele thuissituatie. Jij brengt in kaart wat er speelt op verschillende leefgebieden en verbindt de jongere met interne collega’s en externe partners. Denk aan Leerplicht, Werk en Inkomen, Wmo, team Jeugd en onderwijsinstellingen. Je zorgt voor een warme overdracht en blijft betrokken totdat er een duurzame stap is gezet richting school, werk of zorg.

Wat doe je

• Benaderen en monitoren van voortijdig schoolverlaters en jongeren zonder startkwalificatie.
• Voeren van motiverende gesprekken en bieden van loopbaanbegeleiding richting passend onderwijs of leerwerktrajecten.
• Begeleiden naar werk of dagbesteding wanneer terugkeer naar school niet mogelijk is.
• Signaleren van complexe problematiek en stimuleren van passende hulpverlening, inclusief ondersteuning bij het maken van afspraken.
• Onderhouden van korte lijnen met scholen, netwerkpartners en interne afdelingen zoals Werk & Inkomen en Wmo.
• Afleggen van huisbezoeken of spreken met jongeren op locaties in de wijk, zoals een school of wijkcentrum.
• Opbouwen van vertrouwen en versterken van zelfredzaamheid, zodat jongeren duurzaam kunnen uitstromen.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding in Social Work, MWD, SPH, CMV of SJD.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het begeleiden en motiveren van jongeren in een complexe context.
• Aantoonbare kennis van psychische problematiek en ervaring met jongeren met complex gedrag.
• Bekendheid met het sociaal domein en samenwerking met gemeentelijke en externe partners.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, op verschillende niveaus.
• Zelfstandig kunnen werken én effectief samenwerken binnen een multidisciplinair netwerk.
• Creatieve en oplossingsgerichte houding, met het vermogen om situaties snel te analyseren en passende keuzes te maken.

Wat krijg je

• Minimaal 3524 en maximaal 5033 bruto p/m (schaal 9 CAO gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. een 36-urige werkweek
• 28 - 32-urige werkweek
• 28 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek per 1 januari 2025
• Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel keuzebudget (17,05% flexibel in te zetten)
• Mogelijkheid tot hybride werken in overleg met je leidinggevende/team
• Inrichten thuiswerkplek (€ 750,- budget voor inrichten thuiswerkplek per 7 jaar)
• Fietsregeling (€2000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
• Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 0,21 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis)

Voorbeeld uit de praktijk

Een 20-jarige jongere is al maanden niet meer op school verschenen en reageert niet op brieven van de opleiding. Uit signalen blijkt dat er mogelijk schulden en psychische klachten spelen. Wat doe je? Je zoekt actief contact en gaat – als bellen niet lukt – langs bij de jongere thuis of spreekt af in de wijk. Tijdens het gesprek neem je de tijd om vertrouwen op te bouwen en breng je de situatie op verschillende leefgebieden in kaart. Je ontdekt dat de jongere kampt met stress door schulden en daardoor school vermijdt. Samen stel je een realistisch plan op. Je legt contact met een schuldhulpverlener en stemt af met de opleiding over een mogelijke terugkeer of een passend alternatief. Je blijft betrokken, bewaakt de voortgang en zorgt voor een warme overdracht waar nodig. Zo vergroot je stap voor stap de zelfredzaamheid en werk je toe naar een duurzame oplossing.

Opleiden en Ontwikkelen

Allereerst hebben wij een opleidingsbudget binnen Nissewaard, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een ontwikkelpad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.

Werken bij gemeente Nissewaard

Nissewaard is een gemeente vol contrasten. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij de metropool Rotterdam en het Rijnmondgebied. Naast alle bedrijvigheid vind je hier landelijke rust, met veel groen en historie. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen én de mooie natuur: dit is Nissewaard, waar verschillen in balans zijn. De 88.000 inwoners van Nissewaard zijn realistisch ingesteld. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft onze gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom maken wij, samen met inwoners en ondernemers, van dit gebied een nog mooiere plek om te wonen, werken of ondernemen. Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Samen maken wij Nissewaard!

Selectieprocedure

CV screening We beoordelen alle binnengekomen sollicitaties op relevante opleiding, ervaring en motivatie. Kandidaten die aansluiten op het functieprofiel worden uitgenodigd voor een eerste gesprek. Eerste gesprek In dit gesprek verkennen we de match op functie-inhoud, motivatie en aansluiting bij onze organisatie. Je spreekt in elk geval met de leidinggevende en een collega uit het team. Tweede gesprek Dit gesprek gaat dieper in op competenties, samenwerkingsstijl en casuïstiek. Er kunnen aanvullende gesprekspartners aansluiten, afhankelijk van de functie. Arbeidsvoorwaardengesprek Wanneer we beide overtuigd zijn van de match, volgt een gesprek over de arbeidsvoorwaarden en de vervolgstappen richting indiensttreding.