Corporate Recruiter

Corporate Recruiter

Ede heeft stevige groeiambities. Om onze ambities te realiseren, zijn wij continu op zoek naar het juiste talent. Als corporate recruiter adviseer jij de hiring manager over arbeidsmarktvraagstukken. Met jouw kennis van de arbeidsmarkt zorg jij voor het aantrekken van de juiste kandidaten. Je bent de gesprekspartner voor de hiring manager en adviseert over welke vorm van personeel passend is bij de vraag. Je staat opgesteld voor zowel de werving van personeel in loondienst als inhuur. Het volledige recruitmentproces regisseer je, van intake tot aanbieding. Goed om te weten: wij hechten veel waarde aan objectief selecteren. Je werkt mee aan de doorontwikkeling van dit thema en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling en je krijgt de vrijheid om deel te nemen aan verschillende projecten. Bijvoorbeeld door het verder uitzetten van onze arbeidsmarktcommunicatiestrategie, inzet van campusrecruitment en de doorontwikkeling van de werkwijze gericht op objectief selecteren.

Wie zijn wij

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe. Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1.200 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Dit breng je mee als corporate recruiter

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal twee jaar ervaring als recruiter.
• Actuele kennis van de verschillende manieren van werving en inzet arbeidsmarktcommunicatie.

Wat bieden wij

Voor al jouw inzet mag je rekenen op een beloning. Als corporate recruiter krijg je op basis van een 36-urige werkweek:

• Een bruto maandsalaris tot maximaal € 5.554,- schaal 10 Cao Gemeenten. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.
• Een dienstverband van 12 maanden. Werkt het? Dan bieden we je graag een vast dienstverband.
• 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast heb je de mogelijkheid om extra dagen aan te kopen.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % bovenop je salaris. Daarmee bepaal jij zelf de smaak die bij jou past: extra verlof, meer salaris, een fietsregeling of het belastingvrij aflossen van je studieschuld.
• Een volledige vergoeding van OV-kosten voor woon-werkverkeer.
• Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons collectieve aanbod aan opleidingen.
• De vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen.
• Thuiswerkfaciliteiten, zoals ICT-middelen en een thuiswerkvergoeding.

Sollicitatieprocedure

Solliciteer dan vóór woensdag 13 mei 2026 via de sollicitatieknop. En zet voor de zekerheid alvast de volgende data in je agenda, want: op maandag 18 mei 2026 is het eerste kennismakingsgesprek. we plannen mogelijk nog een tweede sollicitatiegesprek. een online screening, assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces. we hebben nog een gesprek om de arbeidsvoorwaarden goed te bespreken. we vragen van elke nieuwe medewerker een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). De kosten voor het aanvragen hiervan vergoeden wij uiteraard.