Corporate Recruiter

Recruitment bij gemeente Zaanstad staat stevig op de kaart. We hebben de afgelopen jaren flink geïnvesteerd in ons proces en in employer branding. Dat zie je terug in alles wat we doen. Met als resultaat dat het, ondanks de krapte op de arbeidsmarkt, goed lukt om de meeste vacatures te vervullen.

Toch staan we niet stil. Er zijn genoeg vacatures waarvoor het talent schaars is. De arbeidsmarkt blijft veranderen en de wervingsbehoefte van de organisatie vraagt om voortdurende aandacht. En daar ligt jouw uitdaging als corporate recruiter!

Wat ga je doen?

Invullen van vacatures! Als corporate recruiter ben je dagelijks bezig met het vinden van talent voor Gemeente Zaanstad. Je hebt, binnen jouw account, vaak een groot aantal uiteenlopende complexe vacatures tegelijkertijd onder handen. Je herkent talent en weet actief de juiste matches te maken. Soms zelfs al voordat een vacature uitstaat. Jij geniet van het proces én het resultaat.

Zomaar een aantal taken:

• Voeren van intakegesprekken met hiring managers.
• Schrijven van (inclusieve) vacatureteksten.
• Maken van voorselecties (cv en/of brief).
• Begeleiden van de werving incl. het (laten) inplannen van sollicitatiegesprekken.
• Actief kandidaten benaderen via LinkedIn. Jij beheert de recruitmentseat van ons team.
• Voeren van netwerkgesprekken met potentiële kandidaten.
• Bedenken en uitzetten van doelgroepcampagnes bij moeilijk vervulbare vacatures.

Verder vinden het belangrijk om te blijven innoveren. Daarom zijn we, naast het invullen van vacatures, ook bezig met projecten. Zo implementeerden we dit jaar een nieuw ATS en vernieuwden we de website. Ook zijn we steeds meer bezig met inclusief werven en selecteren. Voor het nieuwe jaar, staan er weer nieuwe projecten op de planning. Jij kan ook meewerken in deze projecten, al zal het vervullen van vacatures de hoofdmoot zijn.

Ook goed om te weten: in de meeste gevallen worden de sollicitatiegesprekken door de afdelingen zelf gevoerd.

Jouw collega’s. Bij gemeente Zaanstad.

Ons recruitmentteam bestaat uit 5 recruiters met ieder een eigen specialisme/aandachtsgebied. Samen met

Jij bent het

Gewoon lekker jezelf. Als corporate recruiter kun je goed plannen en organiseren: je houdt overzicht over veel vacatures tegelijk, bewaakt deadlines en zorgt dat alles soepel verloopt. Met oordeelsvorming beoordeel je sollicitaties zorgvuldig en maak je onderbouwde keuzes bij de selectie van kandidaten. Zo kun je managers goed adviseren over de beste match voor hun afdeling.

Dankzij jouw resultaatgerichtheid vertaal je de wervingsbehoefte van de organisatie naar concrete acties en houd je vol tot het gewenste resultaat is bereikt, ook als het even tegenzit. Daarnaast ben je sterk in netwerken. Je weet intern goed je weg te vinden, onderhoudt actief contact met managers en bouwt relaties op met potentiële kandidaten. Je legt de verbinding tussen talent en organisatievraagstukken en weet mensen aan Zaanstad te binden.

Verder heb je:

• ruime ervaring als recruiter, bij voorkeur ook binnen een (middel)grote of complexe organisatie.
• ervaring met sourcen via LinkedIn.

Wat jij krijgt

Zoek jij de ruimte om jouw unieke talent te ontwikkelen en in te zetten voor de samenleving? Gevonden! Bij gemeente Zaanstad, waar je 32 tot 36 uur per week kan werken als Recruiter. Je gaat aan de slag met enthousiaste collega's. Samen maken we het verschil!

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden die hierbij horen (op basis van 36 uur per week):

• Tussen 3742 en 5519 bruto per maand (schaal 10). Hoeveel je precies verdient, hangt af van kennis en ervaring.
• 17,05% individueel keuzebudget (IKB). Dit is max. 941 bruto per maand incl. vakantiegeld. Hoe je dit inzet? Dat is aan jou. Kies bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen, opleidingen, een fiets of extra salaris.
• Vrijheid om jouw werkdagen in te delen. Jouw werkplek? Vanuit ons unieke stadhuis, vlak naast het treinstation in Zaandam. Of voor een deel thuis.
• Reiskosten van 0,23 per kilometer. Het maakt niet uit hoe je reist.
• Werk je thuis? Dan krijg je een vergoeding van 3 per dag.
• Een pensioen bij het ABP, collectiviteitskorting op de zorgverzekering, (voor een deel) betaald ouderschapsverlof. Dat is goed geregeld in de CAO.
• Een vergoeding van 168 per jaar per jaar voor de kosten van je zorgverzekering.

Er is nog meer. Het hele overzicht vind je via: Arbeidsvoorwaarden – Werken bij Gemeente Zaanstad.

Gemeente Zaanstad. Werken met karakter

Wist je dat Zaanstad 1 van de 20 grootste gemeenten van Nederland is? In 2040 telt onze gemeente ruim 200.000 inwoners. Met 1.800 collega's maken we Zaanstad mooier en sterker. We willen een vitale en inclusieve organisatie zijn. Waar je jezelf kan zijn en je gewaardeerd voelt.

Zaanstad is altijd in ontwikkeling en kent een heel eigen uiterlijk, cultuur en smaak. Werken in zo'n omgeving vergt lef, pionieren en eigen regie. En daar zijn wij trots op! Samen bouwen we bruggen tussen culturen en leefomgevingen, erfgoed en toekomst, ambacht en industrie, mens en natuur.

Interesse?

Zie jij jezelf al werken als Corporate Recruiter? Het begint bij jouw sollicitatie.

Solliciteren kan tot en met 2 november . En dan? Je ontvangt van ons altijd een reactie. Je mag deze verwachten na de sluitingsdatum.

Daarna zetten we de volgende stappen:

• woensdagochtend 12 november – 1e gesprekken
• donderdagochtend 20 november – 2e gesprekken

Fijn als je hier rekening mee wil houden in je agenda.

Vragen?

Wij snappen dat je misschien nog vragen hebt. Die beantwoorden wij graag! Bel of app met Anouk Oostenbrink via 06-21282204 of met Ramona Iannotti via 06-58002221.