Concernmanager Bedrijfsvoering / Loco gemeentesecretaris

Wil jij vanuit een sleutelpositie bijdragen aan de verdere ontwikkeling van onze gemeente?

Als Concernmanager Bedrijfsvoering geef je richting aan een stevige en toekomstbestendige bedrijfsvoering. Je bent een strategische gesprekspartner voor bestuur en organisatie en bouwt samen met de gemeentesecretaris en je collega-concernmanagers verder aan een sterk MT en de professionalisering van de organisatie.

Een directiewaardige leiderschapsrol waarin je mensen en opgaven verbindt en bijdraagt aan vertrouwen, leiderschap en samenwerking.

Dit ga je doen

Als Concernmanager Bedrijfsvoering ben je verantwoordelijk voor de teams Financiën, HR & Communicatie, Juridische Zaken, Openbare Orde & Veiligheid en Inkoop. Samen met de teamleiders zorg je voor een stevige en toekomstbestendige bedrijfsvoering die de organisatie optimaal ondersteunt.

Je bent een stevige en strategische gesprekspartner voor de gemeentesecretaris, het college, de gemeenteraad, het managementteam en de concerncontroller. Je volgt relevante ontwikkelingen binnen het openbaar bestuur en jouw vakgebied en vertaalt kansen voor de organisatie.

Deze functie heeft de zwaarte en impact van een directiefunctie. Je bent eindverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en bouwt samen met de gemeentesecretaris en je collega-concernmanagers aan een sterk MT en de verdere professionalisering van de organisatie.

Als lid van het MT geef je vanuit gezamenlijk eigenaarschap richting aan deze ontwikkeling. Vanuit je functie vervul je bij afwezigheid van de gemeentesecretaris ook de rol van loco-gemeentesecretaris. Je krijgt ruimte en begeleiding om je hierin verder te ontwikkelen.

Je brengt visie, rust, richting en duidelijkheid, stimuleert samenwerking en weet mensen in beweging te krijgen. Je brengt overzicht in complexe vraagstukken, stelt prioriteiten en vertaalt ambities naar een realistische uitvoering.

Extra interessant aan deze baan

• Je geeft mede vorm aan de verdere ontwikkeling van het domein Bedrijfsvoering, het leidinggevend team en de organisatie.
• Je krijgt ruimte voor eigen talenten, ervaring en persoonlijkheid.
• Je vervult een directiewaardige leiderschapsrol en bent eindverantwoordelijk voor Bedrijfsvoering.

Dit krijg je

• Een brutomaandsalaris van maximaal € 8.580 bij een 36-urige werkweek (functieschaal 14, cao Gemeenten).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% over je brutosalaris en 201,6 verlofuren op basis van een 36-urige werkweek.
• Goede faciliteiten om, naast je zichtbaarheid op kantoor, ook hybride te werken.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

Hier ga je werken

Gemeente Utrechtse Heuvelrug is een groene, centraal gelegen gemeente met ruim 50.000 inwoners, verdeeld over zeven karakteristieke dorpen. Met ongeveer 400 medewerkers werken we iedere dag aan een prettige, veilige en toekomstbestendige leefomgeving.

Als Concernmanager Bedrijfsvoering geef je leiding aan het thema Koers. Samen met de gemeentesecretaris en de concernmanagers van Buitenruimte, Omgeving, Samenleving en Dienstverlening vorm je het managementteam.

Dit breng je mee

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime leidinggevende ervaring binnen een complexe (semi-)publieke organisatie.
• Ervaring met bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en veranderopgaven.
• Ervaring als strategisch gesprekspartner van bestuur, directie en concerncontroller, onder andere op het gebied van de Planning & Control-cyclus.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en organisatiesensitiviteit.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes en concrete vervolgstappen.

Solliciteren

Upload je motivatie en cv via de sollicitatiebutton.

Je kunt reageren tot en met 13 september 2026. Voor de werving van deze functie werkt de gemeente samen met Geerts & Partners.

Neem voor meer informatie contact op met Renske Veenstra, senior adviseur W&S Geerts en Partners, via 06 25 05 87 21 of renske.veenstra@geerts-partners.nl.

Goed om te weten

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. Een TMA (Talenten Motivatie Analyse) tussen de eerste en tweede gespreksronde is onderdeel van de wervingsprocedure.