Casusregisseur Complexe Problematiek

Wat ga je doen?

Verslaving, verward gedrag, criminaliteit, dakloosheid, schulden en duivelse combinaties daarvan: gestapelde problematiek op het snijvlak van zorg, sociaal domein en veiligheid levert complexe casuïstiek op. In zulke situaties, die bedreigend, gevaarlijk, kostbaar of uitzichtloos zijn of lijken, biedt alleen een integrale aanpak oplossingen.

In de context van huishoudens, partners, belangen, regels, betrokkenen en maatschappij creëer jij als casusregisseur beweging in deze problematiek. Jij zorgt voor het doorbreken van de spiraal en het voorkomen van recidive. Samen met je teamgenoten lever je vanuit je specifieke expertise (bijvoorbeeld op het gebied van dakloze gezinnen, complexe problematiek, dakloze jongeren of verward gedrag) casusregie.

Samen met het huishouden en de betrokken ketenpartners ontwikkel je een integrale probleemanalyse en stel je een plan van aanpak op. Je legt afspraken concreet vast, de verschillende interventies en de inzet van partners.

Natuurlijk monitor je de voortgang van jouw plan. Jouw werk gaat (veel) verder dan coördineren: als professional heb je een essentiële en (domein)overstijgende regierol. Met een gezamenlijke visie, je expertise en een neutrale opstelling sla je bruggen tussen partijen én tegenstellingen. Je treedt belemmeringen als werkdruk, barrières in de samenwerking of wachtlijsten oplossend, vasthoudend en creatief tegemoet.

Een ingewikkelde rol in de dynamiek van betrokkenen, omgeving en maatschappij. Maar ook een boeiende en bevredigende rol, waar je als casusregisseur echte doorbraken kunt realiseren.

Wat bieden wij?

Een functie waar je vaak hard zult werken en soms frustraties moet incasseren, maar waar je ook een bijzondere kans krijgt om werkelijk iets te betekenen voor mensen die het om uiteenlopende redenen moeilijk hebben. Je maakt deel uit van een team met collega’s op wie je altijd een beroep kunt doen en je kunt altijd bij je leidinggevende terecht om te sparren of stoom af te blazen. Er is een speciaal leeratelier waar jullie als netwerk van professionals werken aan kennis, vaardigheden en teamgevoel. Samen maken jullie van de nieuwe werkwijze een succes.

• een salaris van minimaal € 3.824, – en maximaal € 5.624,- (salarisschaal 10) bruto per maand, op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• minimaal een 32-urige werkweek en maximaal een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
• diverse andere vormen van verlof, zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij?

Je treedt de cases die aan jou worden voorgelegd met een objectieve, professionele en resultaatgerichte houding tegemoet. Je kunt begrip opbrengen voor (de oorzaken van) de situatie van mensen of huishoudens, neemt hun perspectief als uitgangspunt en je oordeelt niet.

Daarnaast heb je affiniteit met gezinnen die dakloos zijn of dakloos dreigen te raken, waarbij er sprake is van complexe problematiek op alle levensgebieden. Je kunt je expertise plaatsen in de context van het sociaal, bestuurlijk, civiel en/of strafrechtelijk domein, waardoor je snel ziet waar kansrijke interventiemogelijkheden zitten. Je bent in staat om beweging en doorbraken te creëren door de betrokken professionals aan te zetten tot een gezamenlijke visie en doelen (een gemeenschappelijke opgave). Je deelt je kennis en ervaringen graag met je collega’s, want we hebben elkaar nodig om succesvol te zijn. Je bent flexibel, in je aanpak én in je werktijden.

Verder beschik je over:

• een afgeronde hbo-opleiding;
• minimaal drie jaar werkervaring met kwetsbare groepen, met expertise op het terrein van verward en onbegrepen gedrag, Multi problematiek en GGZ aangevuld met kennis op het terrein van criminaliteit;
• kennis van en ervaring met de samenhang van problematiek met regelgeving en instanties;
• een registratie in het SKJ-kwaliteitsregister is een vereiste..

Wie zijn wij?

Je komt te werken binnen het team Casusregisseurs. Dit team realiseert doorbraken voor inwoners met langdurige, complexe maatschappelijke problematiek en stapeling van problemen op het snijvlak van zorg, het sociaal domein en veiligheid.

Het team Casusregisseurs maakt onderdeel uit van de productgroep Stedelijke Dienstverlening. Deze richt zich op inwoners van (de regio) Den Haag die (tijdelijk) de regie over hun ondersteuning kwijt zijn en, als gevolg van complexe problematiek, tot een specifieke doelgroep behoren.

Wij ondersteunen inwoners en professionals op het snijvlak van bestaanszekerheid, zorg en veiligheid: het sociaal domein en aanpalende domeinen.

De productgroep bestaat uit negen teams: Risicogroepen, Casusregisseurs, Dakloosheid, Wonen, het Veilig Verder Team, Regisseurs, de Jeugdbeschermingstafel, het pilotteam Volwassenengeweld en Kwaliteit en Ontwikkeling.

Sollicitatieproces

Solliciteren

Solliciteren:Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.

Op gesprek

Op gesprek:Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden:Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Aangenomen

Aangenomen:Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.

Indiensttreding

Indiensttreding:Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega’s en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Olivia Bolluyt, teammanager, zij is te bereiken op telefoonnummer 06–82928339

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Werin Rampadarath
Recruiter Sociaal Domein
WhatsApp mij

Extra informatie

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in. De publicatie van de vacature kan daarom eerder sluiten;
• Een assessment maakt deel uit van de procedure;
• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure;
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.