Beleidsonderzoeker Sociaal Domein

Kom jij ons helpen met relevant toegepast onderzoek in het sociale domein.

Jouw rol

Hoe participeren Rotterdammers in de stad? Waar moet de ondersteuning van kwetsbare Rotterdammers aan voldoen? En wat kan werk betekenen voor Rotterdammers met een afstand tot de arbeidsmarkt? Hoe kan beleid kwetsbare jongeren beschermen tegen criminaliteit? Dit zijn vragen waar jij op aanslaat en waar je als beleidsonderzoeker mee aan de slag gaat. De thema’s in het sociale domein zijn breed en uitdagend. Je gaat aan de slag met integrale verbanden én de praktische toepassingen in beleid. Hierin neem je beleidsmedewerkers mee in het proces en de resultaten van je onderzoek.

Het onderzoeksteam van OBI houdt zich bezig met toegepast onderzoek voor beleid en uitvoering van de gemeente Rotterdam. Soms is de gemeentelijke organisatie het onderwerp, vaker gaat het over de stad en haar bewoners. Het onderzoek is zowel kwantitatief als kwalitatief van aard, en kan monitorend, evaluerend of explorerend van karakter zijn. Onderzoekers gericht op het sociaal domein werken intensief samen met collega’s van strategie, beleid en de uitvoering. We worden voortdurend uitgedaagd door nieuwe ontwikkelingen in ons vak, zoals nieuwe onderzoeksmethoden en kwaliteit, het stimuleren van het gebruik van onderzoek, vraagstukken omtrent privacy en toegankelijkheid van data en het bijdragen aan de kennisagenda van de Gemeente Rotterdam.

Jouw toekomstige team

Hoe participeren Rotterdammers in de stad? Waar moet de ondersteuning van kwetsbare Rotterdammers aan voldoen? Wat kan werk betekenen voor Rotterdammers met een afstand tot de arbeidsmarkt? En hoe kan beleid kwetsbare jongeren beschermen tegen criminaliteit? Als onderzoeker sociaal domein bij de afdeling Onderzoek en Business Intelligence (OBI) ga jij met dit soort vragen aan de slag. Je draagt bij aan toegepast evaluatieonderzoek op verschillende thema's in het sociaal domein, met soms een uitstapje naar veiligheid, waar dit het sociale domein raakt.

Het uitvoeren van de onderzoeken doe je samen met andere onderzoekers, in een mixed method aanpak met kwantitatieve en kwalitatieve methoden. Je werkt samen met junior, medior en senior-onderzoekers aan verschillende onderzoeksprojecten en verricht werkzaamheden in alle fasen van onderzoek: van voorstel tot implementatie en evaluatie. Hierin heb je aandacht voor de vraag van de praktijk en weet je die te vertalen naar toegepast onderzoek, waarbij je beleidsmedewerkers meeneemt in het proces en de resultaten.

Wie ben jij?

Je werkt zelfstandig, maar voelt goed aan wanneer je collega's erbij moet betrekken. Je houdt het doel van een onderzoek continu in het vizier, werkt gestaag naar het eindproduct toe en verzandt niet in details en dit doe je in nauwe samenwerking met de projectleider. Je staat stevig in je schoenen, durft ook 'nee' te zeggen op de juiste toon en hebt oog voor de kwaliteit van de producten die je samen met collega's oplevert. Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden en sterk ontwikkelde presentatievaardigheden, waarmee je technische onderzoeksresultaten toegankelijk weet te presenteren. Je weet goed om te gaan met deadlines in een politiek-bestuurlijke omgeving, werkt volgens een duidelijke planning en houdt het hoofd koel. Je hebt aantoonbare affiniteit met thematiek in het sociale domein en in een bestuurlijke context, maar ook met de leefwereld van Rotterdammers en hoe zij het werk van de gemeente ervaren. Je bent zowel zelfredzaam als sterk in teamverband.

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende

• Een relevante afgeronde (research)masteropleiding in sociologie, beleid en organisatie, gedragswetenschappen, gezondheidswetenschappen, bestuurskunde, sociale psychologie of evaluatiewetenschappen.
• 1 tot 3 jaar ervaring met het toepassen van onderzoeksmethoden in een toegepaste (beleids)context.
• Ervaring met het ontwerpen en implementeren van kwalitatieve methoden zoals interviews, focusgroepdiscussies, participatieve methoden, netwerkanalyses en lerende evaluaties en met het analyseren van kwalitatieve data.
• Kennis en ervaring met het opzetten van een analysekader en met Atlas.ti voor de analyse van kwalitatieve data.
• Kennis van mixed methods onderzoek, je weet wat andere methoden kunnen toevoegen aan jouw expertise.
• Aantoonbare affiniteit met thematiek in het sociale domein en in een bestuurlijke context.,
• Interesse in én affiniteit met de leefwereld van de Rotterdammers en hoe zij het werk van de gemeente Rotterdam ervaren.
• Je kan complexe onderzoeksresultaten op een toegankelijke manier te presenteren

Wat bieden wij

Je ontvangt een salaris dat past bij je ervaring, je kwaliteiten en de rol die je gaat vervullen. Met een maximum van € 5.624,- bruto (schaal 10) per maand bij een 36-urige werkweek.

Deze vacature is van tijdelijk van aard. Je ontvangt van ons een contract voor de duur van één jaar. Er is een mogelijkheid dat dit verlengd wordt.

En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.:

• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden.
• Een ABP-keuzepensioen.
• Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren.
• Uitstekende verlofregelingen.
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma.
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Sollicitatieprocedure

Kom jij ons gedreven en gezellige team versterken? Reageer dan met CV en motivatiebrief waarin je nadrukkelijk ingaat op jouw geschiktheid voor deze vacature, waar je interesses liggen, en wat je wilt leren in deze functie.

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kun je contact opnemen met Saskia van Veen, Teamleider Onderzoek, via e-mailadres: sc.vanveen@rotterdam.nl. Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Elisabeth Lopes, Adviseur Werving & Selectie.

De eerste gespreksronde vindt plaats op 27 juli, de tweede gespreksronde op 30 juli.

Deze vacature is tijdelijk van aard. je ontvangt een contract voor de duur van één jaar, met mogelijkheid tot verlenging.

Bij voldoende reacties kan de vacature eerder sluiten dan de vermelde sluitingsdatum.

Tot slot worden er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties ingewonnen.

Contact

Elisabeth Lopes
e.debrito@rotterdam.nl

Arbeidsvoorwaarden highlights

• Flexibele werktijden
• 17,05% keuzebudget
• Thuis of op locatie
• Goede (thuis)werkfaciliteiten
• OV-mobiliteitskaart
• Opleidingen en trainingen
• Goede pensioenregeling (Gemeente Rotterdam betaalt 70% van je pensioenpremie. Jij betaalt 30%.)