Assetmanager

Jij bepaalt de koers voor wegen en speelvoorziening en zorgt dat circulair, klimaatbestendig en biodivers beheer echt landt in de stad.

Jouw rol

De afdeling Beheer Openbare Ruimte zorgt ervoor dat Rotterdam klaar is voor de toekomst. Dat doen we door ervoor te zorgen dat de onder- en bovengrondse waterhuishouding, het groen, de speelplaatsen, de wegen, de openbare verlichting, alle bruggen en kunstwerken in de stad er goed bij staan. We weten wanneer we wat moeten vervangen en zorgen dat hier budget voor is. Moet iets vervangen worden? Dan doen we dat op een toekomstbestendige en slimme manier.

Concreet denken we bijvoorbeeld na wat circulair kan, hoe we de biodiversiteit in de stad kunnen vergroten, en wat we kunnen doen om gesteld te staan voor de klimaatveranderingen van nu en in de toekomst. Ook zorgen we ervoor dat we door het gebruik van mobiele data, slimme ICT-toepassingen en innovatieve elektrische installaties bijdragen aan een slimme stad. Werken bij Beheer Openbare Ruimte is werken op het snijvlak van techniek, stad, inwoners, financiën, bestuur en politiek. Een baan met maatschappelijke impact dus!

Jouw toekomstige team

Als Assetmanager bij de Gemeente Rotterdam denk je actief mee over hoe we de stad bereikbaar, circulair, leefbaar en klimaatbestendig kunnen houden en maken. Je zorgt ervoor dat Rotterdammers veilig, prettig en duurzaam gebruik kunnen maken van de openbare ruimte, nu en in de toekomst.

Je kijkt niet naar losse objecten, maar naar de waarde die stedelijke assets leveren aan de samenleving over hun hele levenscyclus. Je verbindt maatschappelijke en bestuurlijke doelen met concrete keuzes over prestaties, risico's en kosten, zodat beschikbare middelen optimaal effect hebben voor de stad en haar inwoners.

Als strategisch aanspreekpunt voor jouw assetportefeuille denk je integraal, overziet samenhang tussen verschillende assets en werkt samen met andere assetmanagers aan doorontwikkeling van assetmanagement. Je bent eigenaar van de assetstrategie, bepaalt de koers, stelt prioriteiten en bewaakt de samenhang tussen beleid, beheer en middelen. Inhoudelijk stuur je beheerders aan als kadersteller en sparringpartner, waarbij je hen betrekt bij keuzes en motiveert met duidelijke argumenten. Je opereert zelfstandig en weet wanneer je moet verdiepen of loslaten.

Binnen de keten Openbare Werken vervul je een duidelijke rol als verbindende schakel tussen beleid en uitvoering. Zeker bij projecten in het kader van POK werk je nauw samen in de driehoek met de Ambtelijk Opdrachtgevers (AOG) en Programmaovereenkomsten (POK), waarin je vanuit jouw assetkennis meedenkt over de opgave en zorgt dat de belangen van beheer en instandhouding goed geborgd blijven.

Ook rondom thema's als circulariteit en biodiversiteit krijg je te maken met andere afdelingen en programma's binnen en buiten de organisatie, waar je jouw kennis inbrengt en gezamenlijk tot werkbare oplossingen komt. Je schroomt niet om waar nodig procesveranderingen te agenderen en aan te jagen, zowel in de bredere organisatie als binnen het team assetmanagers zelf.

Samen met collega-assetmanagers zorg je voor integrale afwegingen binnen de openbare ruimte en draag je bij aan gezamenlijke kaders en standaarden. Integraliteit is voor jou geen abstract doel, maar een logisch gevolg van goed onderbouwde strategieën en professioneel samenspel. Je weegt belangen en maakt keuzes expliciet, ook in een politiek gestuurde omgeving, ondersteund door een relevant netwerk binnen en buiten de organisatie.

Je portefeuille is wegen & speelvoorziening waarin zichtbare veranderingen spelen rondom circulariteit, klimaatadaptatie en biodiversiteit. De exacte invulling kan verschuiven; we zoeken nadrukkelijk een allround assetmanager die sterk is in de methodiek en deze flexibel kan toepassen in verschillende contexten. De kracht van deze functie zit niet in één vakdiscipline, maar in het vermogen om assetmanagement consistent en professioneel toe te passen.

Je kunt jezelf omschrijven als iemand die:

Je bent een assetmanager die overzicht houdt, richting geeft en keuzes durft te maken. Je bent analytisch sterk, communiceert helder en beweegt je gemakkelijk in een complexe organisatie met politiek-bestuurlijke dynamiek. Je bent strategisch ingesteld en ziet kansen voor de stad. Doordat jij buiten de kaders durft te denken, een verbinder bent en innovaties volgt kun jij advies geven over bestaand en te ontwikkelen beleid.

Daarnaast beschik je over:

• WO werk- en denkniveau;
• minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van techniek of aanverwant;
• ervaring met het beheer van de buitenruimte en/of de vakgebieden (geen vereiste, wel een pré);
• ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving (geen vereiste, wel een pré).

We bieden je

Je ontvangt een salaris dat past bij je ervaring, je kwaliteiten en de rol die je gaat vervullen. Met een maximum van € 7.253,- bruto (schaal 12) per maand bij een 36-urige werkweek.

• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden.
• Een ABP-keuzepensioen.
• Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren.
• Uitstekende verlofregelingen.
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma.
• Een individueel keuzebudget van 17,05%.

Enthousiast?

We geven je de kans om daadwerkelijk mee te denken over de vraag hoe we Rotterdam bereikbaar, circulair, leefbaar en klimaatbestendig kunnen houden en maken. Jouw input maakt het verschil.

Bij de afdeling Beheer Openbare Ruimte krijg je veel verantwoordelijkheid en je bent vrij je eigen keuzes te maken. Je krijgt alle kans om jezelf verder te ontwikkelen en dit kan ook zeker ondersteund worden door opleiding, coachtrajecten, etc.

Vragen?

Stel je vragen aan Martijn Kleinveld, Teamleider, te bereiken via tel. 06-53828870. Vragen over de sollicitatieprocedure neemt Ottilie Lemmers, Adviseur Werving en Selectie, voor haar rekening. Zij is te bereiken via tel. 06-13476547.

Arbeidsvoorwaarden

• Flexibele werktijden.
• 17,05% keuzebudget.
• Thuis of op locatie werken, inclusief thuiswerkvergoeding.
• Goede werkfaciliteiten.
• Je start met een contract voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vast dienstverband.
• OV-mobiliteitskaart.
• Opleidingen en trainingen.
• Goede pensioenregeling.

Zo werkt solliciteren

1. Jouw sollicitatie.
2. We maken een selectie van kandidaten.
3. Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
4. We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
5. We hebben een match!